石油化工公司考勤管理制度.docx

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1、石油化工公司考勤管理制度1总则1. 1目的为加强公司员工考勤管理，促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率。参照国家有关法规，结合本公司实际，特制定本制度。1.2适用范围适用于公司全体职工。1. 3意义1.1.1 必要的、严格的、实事求是的考勤和管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高员工素质的必要条件。1.1.2 自觉维护正常的办公秩序是公司全体员工的共同职责，要严于律己，互相监督，确保将考勤管理工作落到实处。1.1.3 各部门负责人要加强检查和监督，严格管理，严格要求，以保证本制度的实施。2考勤一般规定1.1.4 负责人职责2. Ll按照规定严格、认真、准确、及时的记录考勤。2.

2、 L2妥善保管各种休假凭证。2 .L3各部门考勤经部门主管、分管副总、总经理签字确认后，于次月8日前报财务部；3 .1.4报考勤时一并将请假、换班条交财务部。4 .1.5严禁弄虚作假，涂改、伪造考勤记录的，每发现一次罚款200元。2.2 后勤作息时间（随车间轮班人员除外）2.2.1 上班时间：周一至周六。上午：8:00-12:00；下午：冬季（10月1日至4月30日）13：0017：00。夏季（5月1日至9月30日）14：00-18：OOo2.2.2 每周六个工作日，周日休息。2.3 车间作息时间2.3.1 1每天8小时工作制。2.3.2 三班三倒,0：00、8:00、16:00三班轮流。2.

3、3.4 具体点名时间：晚班23：50,早班7:50,中班15:50,要求准时参加。2.4 全体员工必须严格遵守上、下班时间，若有调整，综合办及时通知。3考勤办法3.1后勤考勤（随车间倒班人员除外）3.Ll采取早签到、晚签退的考勤方式。3.1.2上下班必须亲自签到，代替签到的，双方当事人均给予记过处分，当天考勤均按旷工论处。3.L3外出办事当天不能返回公司签到的，次日由部门负责人在考勤表上签字确认。3.L4上下班忘记签到的，应请部门负责人在考勤表上注明上下班时间并签字确认。3.1.5员工上下班忘记签到每月超过三次（含）的，提出警告批评并罚款50元。3.2倒班人员考勤3.2.1倒班人员实行上下班点

4、名制度，参加人员为生产部及营业室、地磅室、警卫室工作人3.2.2倒班人员请假、替班必须填写请假单，办理完审批手续后交生产调度作为考勤记录依据，否则以旷工论处。3. 2.3考勤由生产部生产调度负责。4旷工规定4.1凡下列情况，均按旷工处理。4. Ll用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的。4. L2未请假或者请假未被批准，擅自不到单位上班的。4 .L3不服从岗位调动，经教育仍不到岗的。5 .L4被公安部门拘留的，经要求配合公安部门侦破案件的除外。4. L5打架斗殴、违纪致伤造成病休的。4.2旷工1日扣发3日工资。5各类假别规定5.1 事假5.1.1 职工遇事必须在工作日内办理的，应事先请事假,特

5、殊情况不能事先请假的，可用电话方式请假，上班时应补填请假单。5.1.2 请假2日以内的，由部门主管审批；请假4日以内的由分管领导审批；请假4日及以上的由总经理审批。5. L3部门主管、副总请假由总经理审批。6. L4事假期间不发工资。7. 2病假5.2.1 因病或者非因公受伤，凭正规医疗机构病例，准病假。5.2.2 急性、突发性疾病，可打电话请病假，并在治疗结束后将病例送至综合办，确认后准假。5.2.3 到医院看病，给假半天，不影响考勤，超过半天的，超过的时间按照事假考勤。5.2.4 病假不发工资。5.3工伤5.3.1 因工负伤、因工致残人员，需持正规医院诊断证明，经所在部门、综合办、分管副总

6、确认，报总经理审批,按工伤假考勤。5. 3.2工伤假期间工资照发。5.4婚假5.4.1 职工持结婚证书，可享受婚假3天。5.4.2男女双方都达到晚婚的增加婚假4天。5.4.3因对方在外地工作需要到外地结婚的，酌情增计路程假。5 .4.4婚假不能分段使用O6 .4.5婚假期间发基本工资，路费不予报销。5.5丧假5.5.1 职工配偶、父母、岳父母、公婆或者子女死亡，给丧假3天。5.5.2 祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，给丧假2天。5.5.3 外地酌情增计路程假。5.5.4 丧假期间发基本工资，路费不予报销。5.6产假、计划生育假5.6.1产假为180天，应产前、产后连续计算，逾期不能及时到岗的视

7、为自动离职。5.6.2配偶生育享受7天陪护假。5.6.3各种节育、绝育手术按医院的休假证明准假。5.6.4 配偶行绝育手术需要护理，可持手术证明享受2天的计划生育假。5.6.5 产假、计划生育假期间不发工资。5.7离职5.7.1 辞职：员工辞职需提交书面辞职申请，根据人员到位情况，一个月内准予离职，工资次月发放。5.7.2 劝退或开除：根据公司规定的时间离职，工资离职时结清。57.3离职时填写离职交接表，经部门主管、分管副总、总经理签字后交综合办办理离职手续。5.7.4 参加公司外派培训后不满一年离职的，培训费用由个人负担50%,离职前结清。6附则6.1本制度未尽事宜按照相关规定执行。6.3本制度由公司综合办负责解释。