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1、(选择题的位置有变动!请大家看清答案在选择)人力资源管理实训练习答案第1题:广义的人力资源规划实质上是()o(D)全部人力资源规划的总称第2题:长期的人力资源规划一般在()以上。(八)五年第3题:在企业中,()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。(B)直线职能制第4题:直线制是一种最简洁的集权式组织结构形式,又称()。(C)军队使结构第5题:法定休假日支配劳动者工作的,应支付不低于工资()的工资酬劳。(C)300第6题:岗位评价的结果可以是分值形式,等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关切的是()o(C)岗位与薪酬的对应关系第7题:岗位评价方法中成本相对较低的是()o(八)排列法第8题:
2、关于分类法的不正确描述是()o(D)对精度要求高第9题:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。(B)相对价值第10题:劳动者实际劳动给付的对象是()。(B)接受单位第11题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。(C)劳动者派遣机构第12题:()是人力资源开发的最高目标。(八)人的发展第13题:()不属于人力资源创新实力运营体系。(C)创新实力结构体系第14题:()不属于人力资源组织开发的方法。(B)美国模式第15题:()不属于人力资源管理开发的手段。(C)科技手段第16题:在管理内容上,(C)以人为中心现代人力资源管理()o第17题:在管理形式上,现代人力资源管理是()o(C)
3、动态管理第18题:在管理方式上,现代人力资源管理实行()o(C)人性化管理第19题:在管理策略上,现代人力资源管理是()o(B)战略与战术相结合第20题:在管理技术上,(B)追求科学性与艺术性现代人力资源管理()o第21题:在管理体制上,(八)主动开发型现代人力资源管理属于()。第22题:在管理手段上,现代人力资源管理()。(八)以计算机为主第23题:在管理层次上,现代人力资源管理部门()o(B)处于决策层第23题:在管理层次上,现代人力资源管理部门()o(C)人的管理第25题:()不属于现代人力资源管理的三大基石。(D)员工的引进与培育第26题:校内聘请的优点是()o(八)学生的可塑性强第2
4、7题:所谓(),就是在聘请广告中不出现聘请企业的名称。(C)遮挡广告第28题:准备在北京地区聘请90名超市收银员,最合适的聘请信息发布渠道是()。(八)报纸第29题:选择报纸刊登广告的好处是()o(八)为公司做了广泛宣扬第30题:下列描述不正确的是()o(B)同一单位聘请申请表项目是相同的第31题:()是依据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,依据重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。D(C)加权聘请申请表第32题:狭义的人力资源规划实质上是()o(D)企业各类人员需求的补充支配第33题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()o(B
5、)重要地位第34题:岗位分析为企业员工的考核,晋升供应了()o(C)基本依据第35题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。(B)岗位规范第36题:()能使员工完成任务的内容,形式和手段发生改变。(C)工作扩大化第37题:岗位设计工作的人手点不包括()o(D)劳动关系的改善第38题:人力资源管理的基础是()oD(E)工作分析第39题:设置岗位的基本原则是()o(B)因事设岗第40题:依据生产总量核算定员人数属于()。(C)按劳动效率定员第41题:()被称为是企业的“宪法”。(C)企业的基本制度第42题:()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。(八)共同发展第43题:不属于审核人力资源费
6、用预算基本要求的是()。(B)确保人力资源费用预算的收益性法1看44)OB第向1()是人对某种事物或特定对象所持有的种确定或否定的心理倾第45题:()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满意与否的看法。(C)工作满意度第46题:最早提出组织承诺的是()o(D)贝克尔第47题:()与缺勤率和流淌率成负相关。(B)组织承诺第48题:()是指个体对其他个体的知觉。B(C)社会知觉第49题:()是指最先的印象对人的知觉所产生的猛烈影响。(C)首因效应第50题:()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。(八)光环效应第51题:()就是利用有关的信息资料对人的行
7、为进行分析,从而推论其缘由的过程。(B) C归因第52题:()是指导致行为或事务的行为者本身可以限制的因素,包括行为者的人格,品质,心情,心境,实力,须要和努力程度等。(C) B内因第53题:下列不属于内部招募优点的是()o(D)费用较高第54题:选择聘请渠道的主要步骤有:选择适合的聘请方法;分析潜在应聘人员的特点;确定适合的聘请来源;分析单位的聘请要求。下列排序正确的是()o(D)第55题:参加聘请会的主要步骤有:准备展位;聘请会后的工作;聘请人员的准备;与协作方沟通联系;聘请会的宣扬工作;准备资料和设备。下列排序正确的是()o(八)第56题:下列属于外部招募方法的是()o(C)熟人举荐第5
8、7题:关于发布广告,下列描述不正确的是()o(八)广告是内部招募最常用的方法之一第58题:下列不属于借助中介的是()。(B)校内聘请第59题:对于高级人才和尖端人才,比较适合的聘请渠道是()o(C)猎头公司第60题:校内聘请亦称上门聘请,即由企业单位的聘请人员通过到学校聘请,参加毕业生沟通会等形式()招募人员。(八)干脆第61题:面试不能够考察()(D)内在潜质第62题:下列不属于面试考官在面试中的目标的是()o(D)确定应聘者是否被录用第63题:从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。(八)战略规划;(B)组织规划;(D)人员规划;(E)人力资源费用规划第64题:企业信息采集和处理的基本
9、原则包括()o(八)精确性原则;(B)系统性原则;(D)刚好性原则;(E)经济性原则第65题:在信息收集过程中,属于询问法的方法有()。(八)当面调查询问法;(B)调查法;(C)会议调查询问法;(E)邮寄调查法第66题:组织结构设计后的实施要则包括()o(八)管理系统一元化原则;(B)明确责任与权限的原则;(D)支配职责的原则第67题:企业组织信息的采集方法有()。(八)调查法;(B)档案记录法;(C)视察法;(E)问卷调查法第68题:岗位调查的方式主要有()。(八)面谈;(B)现场观测;(C)书面调查第69题:岗位调查的内容主要包括()o(八)本岗位工作任务的性质;(B)水岗位的工作地点;(
10、D)本岗位的责任;(E)担当本岗位所须要的体力第70题:岗位调查的目的是()o(B)为改进工作的设计供应信息;(C)为制定各种人事文件供应资料;(D)为工作岗位评价与工作岗位分类供应必要依据;(E)收集有关系信息,以便系统,全面地堆岗位进行描述第71题:工作岗位探讨的原则包括()o(八)系统原则;(C)能级原则;(D)标准化原则;(E)最优化原则第72题:企业员工分类方式包括()o(八)按性别构成分类;(B)按学历结构分类;(C)按专业构成分类;(E)按职业类别分类第73题:内部招募来源有()(八)内部提拔;(B)工作调换;(C)工作轮换;(D)重新聘用第74题:人员聘请信息包括()o(八)空
11、缺岗位;(D)工作描述;(C)任职资格第75题:聘请广告的设计原则()o(八)引起读者的留意;(B)激发读者的爱好;(C)创建求职的愿望;(D)促使求职的行动第76题:撰写聘请广告应当留意(bde)(B)内容真实;(D)合法;(E)简洁第77题:聘请申请表的特点是()。(八)节约时间;(B)精确了解;(C)供应后续选择的参考第78题:公司简介的作用()(八)传达公司的价值观;(B)让应聘者明确期望;(C)使应聘者感到可以信任;(D)让应聘者对将来工作有心理准备第79题:属于编写公司简介原则的是()o(八)感召性;(B)真实性;(C)详细性;(D)全面性;(E)可信性第80题:企业人员选拔的意义
12、()o(八)保证组织得到高额回报;(B)降低员工的辞退率和辞职率;(C)为员工供应公允竞争的机会第81题:背景调查的内容包括()。(八)应聘者的教化状况;(B)应聘者的工作阅历;(C)应聘者的个人品质;(D)应聘者的工作实力;(E)应聘者的个人爱好第82题:假文凭的识别方法有()o(八)视察法;(B)提问法;(D)核实法;(E)网上查询第83题:企业人力资源规划从内容上看,可以区分为()。(八)战略规划;(B)人力资源费用规划;(C)组织规划;(E)人员规划第84题:工作岗位分析信息主要来源于()o(八)书面资料;(B)访谈;(C)工作日志;(D)同事报告;(E)干脆视察第85题:为了使岗位工
13、作丰富化,应当考虑的重要因素有()o(八)任务整体性;(B)多样化;(C)任务的意义;(D)自主权第86题:岗位规范的内容包括()o(八)岗位劳动规则;(B)定员定额标准;(C)岗位员工规范;(D)岗位培训规范第87题:工作说明书的内容主要包括()o(八)岗位名称;(B)工作岗位评价与分级;(C)工作时间;(E)岗位编号第88题:工作岗位设计的基本原则包括()。(八)明确任务原则;(B)合理分工协作原则;(C)因事设岗原则;(D)责权利相对应原则第89题:依据定员标准的综合程度,企业定员标准可分为()o(C)单项定员标准;(E)综合定员标准第90题:编制定员标准的原则有()o(八)依据科学;(
14、B)方法先进;(C)计算统一;(D)形式简化;(E)内容协调第91题:审核人工成本预算时,应做到()o(八)保证企业支付实力和员工利益;(B)关注消费者物价指数;(C)定期进行劳动力工资水平市场调查;(D)关注有关政策的改变;(E)关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线第92题:人力资源费用支出限制的原则包括()。(八)刚好性原则;(B)节约性原则;(C)适应性原则;(E)权责利相结合原则第93题:内部选拔的缺点有()o(八)简洁出现不公正现象;(B)简洁抑制创新第94题:外部招募的不足有()o(八)筛选难度大;(B)进入角色慢;(C)招募成本大;(D)决策风险大;(E)影响内部员工的主动性
15、第95题:关于借助中介,下列说法正确的是()。(八)各类人才中心,职业介绍所,劳动力就业服务中心等都是中介机构;(B)中介机构担当者双重角色:既为单位择人,又为求职者择业;(C)借助中介机构,单位与求职者均可获得大量信息,同时也可以传播各自信息;(D)中介机构定期或不定期地实行沟通会,使得供需双方面对面进行商谈,缩短聘请与应聘的时间;(E)是外部聘请的方法之一第96题:下列属于网络聘请优点的是()。(八)成本较低;(B)选择余地大,涉及范围广;(C)便利快捷;(D)不受地点和时间限制;(E)使求职申请书,简历等重要资料的存储,分类,处理和检索更便捷和规范第97题:下列符合笔试描述的是()o(八)不能全面考察应聘者的工作看法,品德修养,以及管理实力,口头表达实力和操作实力(B)笔试往往作为应聘者的初次竞争,成果合格者才能接着