公司劳动合同管理规定.docx

上传人:王** 文档编号:131019 上传时间:2023-01-27 格式:DOCX 页数:3 大小:16.49KB
下载 相关 举报
公司劳动合同管理规定.docx_第1页
第1页 / 共3页
公司劳动合同管理规定.docx_第2页
第2页 / 共3页
公司劳动合同管理规定.docx_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《公司劳动合同管理规定.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司劳动合同管理规定.docx(3页珍藏版)》请在优知文库上搜索。

1、公司劳动合同管理规定1.0目的劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系,为明确双方权利和义务的协议,规范劳动合同签订的流程,特制定本制度。2. 0范围公司所有劳动合同的签订及管理。3. 0术语(无)4. 0职责5. 1员工阅读合同后,在无异议、完全自愿遵守劳动合同条款规定的情况下,与公司签订劳动合同,并遵守各项规定,履行应尽的职责义务。4.2人力资源部人力资源部是员工劳动合同签订及归档管理的主管部门。5. 0内容6. 1劳动合同签订公司与新招聘录取的员工签订合同,确定试用关系、试用期限以及双方的权利和义务。公司员工在接到通知5日内到人力资源部签订劳动合同。公司所有员工签订合同的期限一般为三年。6

2、.2 劳动合同的其他规定6.2.1 2.1公司正式员工如不愿意按要求基本年限签订劳动合同,可与公司协议劳动合同期限,但须报公司总经理批准。6.2.2 所有签订劳动合同的员工如公司有需要还须签订补充劳动协议,承诺保守公司商业机密及其他事项。6.2.3 劳动合同中双方未明确的事项,按照公司相关规定办理,无公司相关规定的,按照国家相关规定办理。6.2.4 员工首次签订劳动合同时,必须解除与原单位的劳动合同,否则,因员工刻意隐瞒,造成公司需承担连带责任的,一切法律及经济责任由员工自行承担。6.2.5 劳动合同一式二份,经员工本人签字和公司盖章后有效,员工本人留存一份。6.3 劳动合同的续签6.4 .1

3、员工劳动合同期满前30日,由人力资源部通知员工本人及用人部门,用人部门根据员工合同期内工作表现,确定是否继续聘用该员工,并将结果及时通知人力资源部。5.3.2人力资源部根据双方继续签订劳动合同意愿,通知员工签订劳动合同。5.3.3员工在接到通知5日内到人力资源部办理续签劳动合同手续,逾期不办,视为不愿续签。5.4劳动合同的终止与解除5.4.1 员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签,劳动合同终止。5.4.2 劳动合同约定的终止条件出现,劳动合同即行终止。5.4.3 4.3人力资源部提前30天通知合同终止,员工办理终止劳动合同手续。5.4.4 4.4在试用期被证明不符合录用条件或严重违反公司规章

4、制度、严重失职、营私舞弊,给公司利益造成重大损害,或被依法追究刑事责任的员工,公司有权随时解除所订劳动合同。5.4.5 当员工患病或非因公负伤,医疗期满后仍不能从事工作;或公司另行安排的工作,员工不能胜任;或公司经营发生重大变化,确需裁减人员时,公司需提前1个月通知员工解除劳动合同。5.4.6员工在试用期内要求解除劳动合同需提前三天通知用人单位;非试用期内要求解除劳动合同应提前一个月提出申请(同时提出辞职申请时间),经公司部门负责人同意,递交人力资源部报经分管领导批准,部门经理以上人员的申请需经董事长批准之后,由人力资源部通知员工签订解除劳动关系证明。5.4.7员工提出解除劳动合同,在未得到批准和办完解除劳动合同手续前应坚持本岗位工作,不得在外应聘、兼职和就业,否则公司将追究当事人及接受单位的责任。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 劳动合同

copyright@ 2008-2023 yzwku网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-2

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!