20xx教师聘用合同标准模板.docx

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1、20xx老师聘用合同标准模板能够被学校聘用，说明自己是特殊优秀的，老师的聘用，要去了解教学水平如何，清楚实力，签好合同。一起来看看老师的聘用合同吧!下面我为大家整理20xx老师聘用合同标准模板5篇，欢送阅读，盼望对大家有帮助！老师聘用合同模板（一）聘用单位：受聘人：依据和文件精神及有关人事政策、法规，经人民政府常务会探究确定，在教化系统试行新老师任用合同制。聘用单位与受聘人员遵照自愿、同等的原那么，签订此任用合同书并共同履行如下条款。一、根本状况聘用单位聘用受聘人员为学校老师，从事学校教化教学工作，聘用期限为三年，自年月日起，至年月日止。二、待遇在聘用合同期内，受聘人员享受公办老师一切待遇，聘

2、用合同一经解除，即终止聘用期内的一切待遇。三、履行义务聘用期内，受聘人员遵照聘用单位制定的岗位职责履行义务，完成学校教化教学工作任务目标。四、要求受聘人员在聘期内不得到其它学校应聘，否那么视为自行终止合同。聘用合同期满，依据考核状况和被聘老师个人意愿，可以在原聘用单位续签合同，也可到县内缺编的其它农村中小学应聘。五、聘用合同期内，受聘人员出现以下情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同。1、不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成紧要损失的；2、不听从聘用单位工作支配的；3、紧要失职，对学校利益造成重大损害的；4、不能谨慎履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品德不端，师德修养差经教化仍不改

3、正，在校内及社会上影响很坏者;5、年度考核不合格的；6、被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；7、患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不听从另行支配适当工作的；8、受聘人连续旷工一天或一年内累计旷工一天以上的；六、以下情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同。1、聘用单位不能履行聘用合同；2、经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出绥中县教化系统到其他单位工作。七、聘用双方都应谨慎履行合同约定，任何一方违反合同约定,都要担当违约责任，造成经济损失的.，应按实际损失担当经济赔偿。八、此合同一式一份，聘用单位、受聘人、县教化局、县人事局各留存一份。九、此合同由聘用单位与受聘人

4、员签订后，经教化局、县人事局审批后生效。聘用单位（签章）:受聘人员（签章）:日期：年一月一日日期：年一月H老师聘用合同模板（二）甲方（聘用单位）法定代表人：乙方（受聘人）甲乙双方本着友好合作精神，依据国家和本市有关法规、规定，遵照自愿、同等、协商相同的原那么，签订本合同。第一条、合同期限1 .合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。2 .聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3 .本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条、乙方的权利1 .按约定取得元人民币/课时的授课酬报；2 .享受授课期间的食宿、补贴元人民币/

5、天。3 .要求甲方供应与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。4 .要求甲方供应良好的教学环境和必需的教学软件。第三条、乙方的义务1 .为甲方的授课踊跃准备教案;按时、谨慎上课，布置及批改作业;保证每次课时（分钟/节课）的完整，内容的充溢;对学生进展考勤及纪律管理;学期末组织考试并供应每位学生的最终成果。2 .甲方提出的合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。3 .遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。第四条、甲方的权利1 .要求乙方按教学准备按时完成授课，维护授课时的教学秩序,并供应最终考试成果等。2 .组织学生对授课质量进展评议，并依据学生的评议对授课内容及人员进展调整。3 .

6、有权依据自身状况对课时进展调整，对授课内容进展变更，但必需提前通知乙方。第五条、甲方的义务1.按时支付授课酬报：元人民币/课时。2 .按时支付授课期间的食宿、交通补贴元人民币/天。3 .向乙方供应学生的背景资料，讲明授课要到达的目的，帮助供应和授课有关的业务资料。4 .为乙方的教学供应良好的授课环境和必需的教学软件。第六条、本合同的变更、终止和解除1.本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。5 .确需变更合同的，双方应协商相同，并按原签订程序变更合同。双方未达成相同看法的，原合同接着有效。6 .经双方当事人协商相同，本合同可以解除。7 .本合同期满或者双

7、方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前.，经双方协商同意，可以续订聘用合同。8 .有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不担当违约责任：9 1)发生不行抗力，即不能预见、不能幸免并不能克制的客观状况而导致课程不能接着支配；乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教授资格或实力)乙方故意不按时完成授课内容和授课准备的，通过组织学生对授课质量进展测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格的；10 )乙方被依法追究责任的。除以上缘由外，甲方提前解除合同的，应赐予乙方原定授课费的%的违约赔偿金。甲方因自身缘由变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿

8、。6.有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不担当违约责任：甲方未遵照聘用合同约定支付工作酬报或者供应工作条件的；由于身体疾病缘由，要求提前终止合同或变更授课时间，并供应相关证明，但应提前天通知甲方;乙方由于本单位工作、会议、出国等支配，导致无法按时上课的或不能完成教学准备的，需供应相关证明，同时应担当的违约责任。第七条、其它事项1 .甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2 .本合同一式一份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3 .本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方

9、协商后签订补充协议。甲方：（盖章）乙方：（签字）代表：（签字）签约时间：签约时间：老师聘用合同模板（三）甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法，结合具体实际，经甲乙方双方协商相同，签定本协议。第一条、根本状况甲方聘用乙方从事系（部）教学工作。其次条、乙方的任务第三条、甲方的权利与义务1.为乙方供应教学工作需求的条件；2 .依据工作须要和学院的规章制度及本协议条款对乙方进展管理；3 .对乙方的教学工作进展考核；4 .依据考核、考察状况对乙方实施嘉奖和减免酬金；5 .年末甲方将依据本年度全部兼职老师的考核结果，评出的优秀兼职老师，赐予一次性嘉奖，并颁发荣誉证书。6 .遵照本协议及学院有关规定，赐予乙

10、方受聘于甲方从事教学工作应得的酬报及嘉奖。第四条、乙方的权利与义务1 .谨慎照实填写兼职老师信息表；2 .严格遵照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系（部）审查，合格后备查；3 .遵守甲方教学管理规章制度，承受甲方的教学管理及教学检查,并参加必要的教研活动；4 .在甲方工作期间，须遵守国家政策、法律和甲方的规章制度；5 .在聘期内，不得擅自辞职、离职；6 .依据本协议及学院有关规定取得甲方支付的酬报及嘉奖。第五条、甲方支付乙方酬报的形式1 .乙方所得酬金暂按授课每学时元、试验实训按每学时元、上机辅导每学时元的标准执行。每月按实际授课状况每学时元预发。2.甲方将对乙方在本学期

11、的教学工作进展考核，合格后甲方在学期末支付乙方酬金余额;假设不合格，甲方酬情减免乙方酬金余额。第六条、协议要求协议生效后，在约定的效劳期内，乙方假设确有实际困难，不能履行协议，须提前二周通知甲方。甲乙双方均不得无故擅自终止协议,否那么，违约方应支付给对方与本协议课时数相应酬金全额相等的违约金。第七条、本协议中甲方支付乙方的酬报只限于乙方受聘于甲方而应得的课时酬金，不包括医疗、保险等费用。第八条、本协议经甲乙方签字、盖章后生效。一式份，甲乙方各执份，份交教务处备案。第九条、未尽事宜，由甲乙双方协商解决。甲方（盖章）：甲方代表（签字）：系（部）年月签订地点：乙方（签字）：年月日签订地点：老师聘用合

12、同模板（四）甲方（用人单位）：乙方：性别：文化程度：身份证号码：甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条、款。第一条、合同期限本合同期限为一年（含试用期月），自年月日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至一年月Ho其次条、工作内容甲方聘用乙方在（科室、部门），担当（岗位、职位）。第三条、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理。（二）为乙方供应工作条件，明确岗位职责。依据工作岗位须要，供应必要的平安爱惜等用品。（三）依据乙方的表现、业绩及工作须要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。（四）依据工作岗位须要，在乙方聘用合同期满时确定是否续

13、签新合同。（五）其他。第四条、乙方的权利与义务（一）承受甲方的管理，按合同要求谨慎履行岗位职责，完成工作任务，听从工作支配或调整，参加培训学习，承受教化和考核、考察，遵纪遵遵守法律律。（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。（三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或方法执行。（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其效劳期、违约费和试用期的规定按协议书执行。第五条、聘用合同的变更、解除、终止如订立合同所依据的法律、行政法规

14、及规章制度发生了变更，合同应变更相关内容。第六条、如订立合同所依据的客观状况发生重大变更，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。第七条、乙方有以下状况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。（一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。（二）损害单位权益，造成紧要后果以及紧要违反职业道德，给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成紧要经济损失的。（三）无理取闹、打架斗殴、紧要影响工作和社会秩序的。（四）年累计旷工时间超过天的。（五）被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。（六）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能

15、从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。（七）伪造成果单、学历、安康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的。第八条、有以下状况之一，乙方可以提前解除合同，并可依据国家规定向甲方提出赔偿要求：（一）甲方未按规定支付劳动酬报。（二）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。（三）甲方不规定为乙方供应劳动平安爱惜。第九条、有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同：（一）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。（二）实行准备生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。（三）符合国家规定的其他条、件的。第十条、有以下状况之一，本合同自行终止：（一）合同期限届满。（二）合同期内乙方办理退休手续。（三）合同期内乙方死亡。第十一条、违约责任合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条、件而单方解除合同的，要担当违约责任。违约金数额：第十二条、其他本合同未尽事宜按劳动法等国家或地方法律、法规执行。第十三条、本合同终止或解