一名合格的文物修复师必须成为“杂家”&以“五个工程”推动党建与业务深度融合.docx

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1、一名合格的文物修复师必须成为“杂家”在历史的长河中，文物作为人类文明的瑰宝，见证了无数辉煌与变迁，文物修复是一门精细而繁琐的工作，它既需要丰富的知识和技能，又需要耐心和细致的态度。以陶瓷文物修复为例，修复一件陶瓷作品往往耗时较长，包括以下多个步骤与环节。一是开始修复前，需要做好资料收集和现状分析。具体地说就是，修复人员需要了解文物的历史背景、制作工艺、破损情况等，以便制定合适的修复方案。对文物进行现状调查记录与病害分析检测，如材质、结构、颜色、具体病害情况等，以便选择合适的修复材料和技术（法）。同时，对文物的破损情况、纹理、图案等进行详细记录，以便在修复过程中参考。二是修复过程中，主要包括：清

2、洗，以物理方法为主化学方法为辅，去除表面的有害附着物和病菌，为后续修复做好准备；拼对与粘接，对文物碎片进行拼对，尽量恢复文物的原貌，使用适当的胶水将碎片粘接在一起，形成一个完整的整体；加固与补配，对修复后的文物进行加固，避免其在后续使用中再次破损，对于缺失的部分，如釉色、纹饰等，需要进行补配；对修复后的文物进行打磨和抛光，使其表面光滑，与原始文物相符；作色与验收，对修复后的文物进行作色,使其看起来更接近原始状态，最后进行验收，确保修复质量。三是形成修复报告。以上过程完成后，还需要记录整个保护修复过程并形成报告，包括对后期保存、展陈、定期检测等提出具体建议，以便后期对文物保护修复工作进行回溯。每

3、件文物保护修复的完成都是文物修复师心血的凝结。修复文物不是单纯地完成修复任务，还需要掌握文物的第一手重要信息并展开研究，有许多细小但至关重要的细节，稍不留意就会造成不一样的修复效果。比如，由于陶瓷文物修复材料的研发、生产属于小众产品，专门研发和生产团队很少，而且很多原材料的来源已不可得或难以获得，所选用的材料只能是和本体尽量接近或能够模拟出本体效果的复合材料。这样的材料还要兼顾稳定性、可逆性、牢固性等特点。目前修复材料还不能达到“与本体共同成长、共同灭亡”的效果，往往经过一段时间后就要拆除老化的修复材料进行重新修复与保养。此外，文物修复师应站在历史的高度去进行保护修复工作，今天的修复也会成为历

4、史，修复完成的文物样貌一定是它在流传的历史中曾出现过的，不能脱离历史、背离价值，过度修复或破坏文物原始特征都是不可取的。记得十几年前，我曾复修过一件元代青花荷塘鸳鸯纹花口盘，这件青花盘有被修复过的痕迹，而且从技法、表现上看被修复得非常好，只是修复材料由于时间长久已经变色发黄，与本体分离脱落了。通过对前面这位修复师技法和技巧的揣摩，用现在更加稳定、环保耐久性好的材料进行重新修复，感觉自己接过了前任修复师的接力棒，延续着这件文物的生命，也许多年以后还会有新的修复师继续守护这件文物，成为这件青花盘生命延续的守护者。因此，一名合格的文物修复师仅仅成为“专家”还远远不够，必须成为“杂家”。如此种种，培养

5、和成为一名合格的文物修复师，注定不是“一朝一夕”的事情。但困难不代表什么都做不了，从理念与技能提升角度，需要做的有很多。个人层面，加强自身技术与能力的提升。注重陶瓷制作、考古学、文物保护、化学、物理、艺术、鉴定等多学科知识的获取，及时关注自身文物修复领域的最新技术和研究成果，学习并应用新的修复方法和工具，不断更新修复技能。在研究创新过程中坚持严谨态度，遵循修复规范，确保修复质量，避免重大保护修复事故的发生。组织机构层面，完善专业培训与交流合作机制。邀请资深修复师授课，教授修复技巧、理论知识和实践经验。聘请专家应以实操型专家为主、理论型专家为辅。可设立名修复师工作室，注重师承，或形成项目跟随机制

6、，因为文物修复是一项周期性长的实践活动，短期培训难以解决实操中的各类问题。同时，可以建立典型案例分析交流平台，让大家讨论修复过程中遇到的难题及解决方法，促进同行间的交流与合作，共享经验,拓宽视野。此外，文物保护修复工作需要不同领域和部门之间的合作与支持，例如考古机构、博物馆、文物保护机构、科研机构、高校、社会团体、私人机构等，需要加强不同机构之间的合作和交流，共同推动文物保护事业的发展。国家层面，加强政策支持和重大项目统筹。应不断完善相应政策，支持和鼓励文物保护修复工作，例如提供财政补贴、税收优惠、标准制定等。同时，文物修复师的成长离不开大量的实践和经验积累，所以应尽量多地为他们提供实践操作的

7、机会，如对一些全国性重大文物保护修复项目，在情况允许条件下可统筹协调各地的文物修复师参与，通过实际操作使他们不断开拓视野，进一步提高修复技能。而且，只有在具体的实践操作过程中大量解决文物保护修复中出现的各类问题并反复练习、不断摸索和总结，修复人员才能更好地掌握修复技巧，真正成长为一名合格的文物修复师。社会层面，社会各界应加强对文物保护修复工作的宣传和推广，提高公众对文物保护的认识和重视程度，让更多的人参与到文物保护工作中来，为文物保护贡献力量。同时，进一步加强对非法文物交易的打击力度，保护文物资源的安全。山西博物院文物修复师续凯来源：学习时报以“五个工程”推动党建与业务深度融合坚持党的领导、加

8、强党的建设是国有企业的光荣传统和独特优势。一直以来，安徽省合肥市烟草专卖局（公司）（以下简称合肥市局（公司）坚持对照落实新时代党的建设总要求,始终突出党建引领，着力打造“五个工程”，真正将党的领导落实到工作各方面各环节，推动党建与业务深度融合，持续谱写企业高质量发展新篇章。建设“向心力”工程，在政治上引领。一是树牢政治意识。合肥市局（公司）全面压实主体责任，严格落实“一岗双责”，党组理论学习中心组坚持开展“每周一学、逢学必研”，示范带动基层党支部用好“三会一课”等形式常态化开展学习。二是提高政治站位。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。以“党建引领、融合发展”为纽带，坚持党建

9、与业务深度融合，凝聚起推动企业高质量发展的最大共识。三是强化政治责任。建立“三级联动”的全面从严治党主体责任清单和监督责任清单，建立党支部班子职责任务清单，实行党建与业务双百分考核机制，严格执行“三会一课”、民主生活会、谈心谈话、民主评议党员等党内基本制度，市、县两级党组、党支部层层传导压力，确保责任压紧压实。建设“凝聚力”工程，在思想上引领。合肥市局（公司）积极开展思想教育，加快知行转化，念好“深广实严”四字诀。一是主题明确，学习内容突出“深”。精心挑选与学习专题相关篇目，使理论学习更具针对性、系统性，深入到“根”里。二是氛围浓厚，学习形式突出“广”。坚持读原著学原文悟原理，采取理论精读、专

10、家辅导、交流研讨、参观学习、观看视频、主题宣讲等多样化形式，有重点、分步骤地做好领学促学研学。三是以上率下，学习成效突出“实”。处级领导干部带头，从加强党的建设、推动企业高质量发展、创新驱动力、科创人才队伍建设等方面深入研讨交流学习体会、解决问题方法、改进工作措施。四是学风端正，学习纪律突出“严”。对因故未参加集中学习的党员领导干部，严格要求及时补学，并提交书面交流材料，有力有序推动各项学习任务落实到位。建设“战斗力”工程，在组织上引领。一是加强顶层设计。合肥市局（公司）高度重视基层党组织建设，以“建强班子、建硬组织、建优队伍”为重点，强化党建目标导向，开展党建标准化规范化巩固提升行动，提高党

11、组织建设水平。二是强化基层组织。调整优化党组织，以部门为单位，建好建强党支部。积极创评“标准化规范化党支部”“五星级党支部”，通过三轮达标，所有党支部全部达标摘星。三是发挥先锋作用。成立专卖线一一融力净网党员先锋队，营销线一一融情共赢党员先锋队，物流线一一融通顺达党员先锋队，综管线一一融智创新党员先锋队，强化联动合作，突出党建和业务融合。建设“执行力”工程，在作风上引领。合肥市局（公司）始终把作风建设摆在关键位置、有机融入日常工作，做到管事就管人，管人就管思想、管作风，形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。为建好“执行力”工程，提出“严快细实”工作作风，即“标准严、节奏快、措施细、作风实”

12、。标准严就是提高工作站位，强化自我要求，严格工作标准，提升工作质量；节奏快就是倡导“马上就办”的工作理念，做好时间管理，不拖不等，尽快落实；措施细就是具有高度的敬业精神，细致的工作态度，将措施落细，在细节中找到改进机会，真正解决问题，提高工作业绩；作风实就是戒除漂浮习惯，不能讲在嘴上、停在面上，要干在实处、知行合一，出实招、求时效。做到，严快细实，贵在持续，需要全体干部职工内化于心、外化于行，成为一种习惯，养成一种自觉。建设“成长力”工程，在队伍上引领。一是班子带头聚心。优化干部培养和选拔方式，建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理制度，不断选优配强领导班子团队，建立干部交流常态化机制。二是员工成长聚力。着力打造一支“开口能讲、提笔能写、遇事能做、同行能比”的四能型员工队伍，坚持在学干相促中提升、传帮带练中成长、创新熔炉中淬炼、比拼争先中进步，完善教育培训体系，分层分类培训，注重模式创新,精准因材施教，为打造高素质队伍蓄能充电。三是激励调动聚能。坚持激发内生动力，推进激励政策机制建设，突出业绩导向，优化宽带薪酬分配，实施积分制管理，逐步加大考核结果与干部选拔、技术技能聘任、评先评优等方面结合力度，引导干部职工积极主动作为。（作者系安徽省合肥市烟草专卖局（公司）党组书记、局长、经理）耿利永来源：学习时报