2022年度“六个带头”民主生活会个人对照检查材料.docx

《2022年度“六个带头”民主生活会个人对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年度“六个带头”民主生活会个人对照检查材料.docx（3页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2022年度“六个带头”民主生活会个人对照检查材料按照中央和省州委要求，结合学习研讨、征求意见、谈心谈话等情况，现作对照检查如下。一、存在问题（一）对照六个“带头”方面L带头深刻感悟“两个确立”决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。在锤炼政治“三力”上做得不足，有时对社会面敏感舆情的前期研判和提前引导不够到位，比如，在全市疫情管控期间，对群众关心关注的市场供应、取暖供热等问题处置应对不及时，一定程度上造成了负面舆情的出现。2 .带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。在加强理论学习的全面性和系统性上亟待提高,没能妥善处理好“工学矛盾”，比如，开展学习

2、多以完成集中学、研讨学、辅导学等“规定动作”，对如何做好“自选动作”研究得不深不透，致使理论学习远未达到凝心铸魂效果。3 .带头加持和加强党的全面领导方面。在落实党的组织生活制度上执行得不够严格，表率作用不明显，比如，平时以普通党员身份参加支部活动的频次较少，特别是没能把“三会一课”真正落实到位。4,带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。在树立为民情怀的观念上还不够牢固，缺少从基层群众需求和实际出发想问题、办事情的意识。5 .在带头深入发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。坚决反对形式主义、官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象工作斗争方面。一是

3、开展批评与自我批评不够，与班子和同事之间的谈心交心不够，谈心交心只是履行工作责任，没有将谈心交心深入到提示警醒作用。二是在纪律作风方面管得不深不严。作为社管局一名班子成员，对干部的日常管理监督都是以信任为监督，认为每位干部职工都日常表现好，纪律意思强，工作作风优秀，用信任代替监督，存在很大廉政纪律风险隐患。6 .在带头落实全面从严治党政治责任方面。个人能够严守政治纪律和政治规矩，坚决反对形式主义和官僚主义，但是对有些廉政法规掌握得不够透、不够准，开展廉政和纪律教育时“四种形态”运用不够，遵守纪律的自觉性还有待进一步加强，在行动上还没有把党的要求转化为自己的行为习惯。二、产生问题的原因分析一是对

4、党的重大理论创新成果和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深入，对有些理论虽反复学习，但“钻劲”还不够，有些理论并未吃透精神实质，学用结合做得还不够深入，用党的最新理论成果和习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作等方面还有差距。二是党性砺炼上存在短板。随着党龄和年纪的增长，党性锤炼有所放松，警戒意识有所减弱，对保持党员先进性、纯洁性的更高追求松懈。三、整改措施和努力方向L继续践行“第一议题”制度，持续加强自身思想教育建设，时刻紧跟党的最新政策，跟进党的最新理论，通过参加集中学习、警示教育、专题讲座等方式，深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的重要性和必要性，

5、深刻把握其内涵和基本要求，在笃信笃学笃行中增强自身发现问题、分析问题、解决问题的能力。2 .在党内生活中敢于“照镜子”，实现自我净化。在反复“照镜子”中重新认识奋斗的目标和行为的规矩，看到自己存在的问题和差距，以直抵心灵、触及灵魂的深度找出自身从认识到行为的各种问题，想方设法加以解决，真正做到在工作上守法合规、在生活上检点自重、在学习上不断进步，在进取中实现自我净化。3 .在公司转型发展的新阶段，继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风和艰苦奋斗的作风，在工作中刻苦专研，着力提升业务能力水平，根据公司统一安排要求，肩负起自身岗位职责，不断加强基层党组织建设，广开言路、广纳谏言，做好员工思想工作，妥善解决公司发展中的各项难点问题。