机关业务培训讲稿:年轻干部切忌急功近利.docx

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1、机关业务培训讲稿:年轻干部切忌急功近利年轻干部成长是一个持续的过程,不可能一蹴而就。这是规律。但希望脱颖而出或出人头地的年轻干部却不在少数。这种想法容易导致急功近利。有的年轻干部,在做人上,不是本分厚道,而是谁管用就靠谁,拉关系,套近乎,忘了大多数;有的年轻干部,在做事上,不是扎实稳妥,而是想一鸣惊人,投机取巧,忘了量变引起质变的道理;有的年轻干部,在心理上,不是见贤思齐,而是嫉贤妒能,忘了正确对待自己,正确对待他人;有的年轻干部,在学习上,不是专心致志,而是实用主义和碎片化,忘了学习的目的是应用;有的年轻干部,在工作方法上,不是讲究艺术,而是热衷权术,忘了用权的公道正派,等等。这些做法,都是

2、急功近利的表现形式。如果一定从本质上来看这些事的话,那就是有些年轻干部想在自己的仕途上“一夜暴富”。这让我想起改革开放初期,政策的大变革,在人民生活得到普遍改善的情况下,也催生了不少的“暴发户”;城市化进程和房屋拆迁,也是不少人突然“一夜暴富”。富是富了,由于心理上、思想上准备不足,有的人钱怎么来得稀里糊涂,钱怎么花得更是一本糊涂账。由穷变富一夜之间,由富变穷一天之间。这让人深思。现实中,仕途上“一夜暴富”的年轻干部,大多数逐渐地趋于平淡,或者销声匿迹。急功近利背后的从政经验的匮乏、心智的不够成熟、眼界的不够开阔,特别是政治上的砥砺锻炼机会太少等等,都是一些年轻干部走着走着就没了的重要原因。实

3、际上,急功近利的想法也没有太多可以指责的地方,谁不想竞争之下走在前列。更何况不少人认为这是成长的“捷径”。但是,长期有这种想法是很危险的,容易使年轻干部误入歧途,走进职业生涯的黑胡同。急功近利与竞争压力有关,也与盲目攀比有关。起始于心理,但不注意也会演化成思想品质或人格问题。因此,年轻干部成长过程中,重要的是端正心态,遵从规律,修炼自己,把握机遇。切忌只懂得捷足先登,而忘了还有后来居上。关于这个问题,年轻干部先明确一个事实。两头小中间大是规律,谁能走在前面不好说,时常会出现意想不到的“黑马”。年轻干部一定不要被“黑马”刺激而急不可耐。解决急功近利的问题,重点是培养自己的耐心。现实中,“黑马”是

4、很少的,大多数年轻干部都要经过长期的历练才能逐渐地走在别人的前面。甚至对于大多数年轻干部来说,可以用一个“熬”字来诠释自己的成长过程。这个过程虽然有点残酷,但在熬的过程中,厚道做人,本分做事,结局往往是如愿以偿的。再一点,就是提高把握机遇的能力。机遇,简单说就是恰巧是你而不是别人。这就是说,平时的积累或沉淀至关重要。机遇只青睐那些有真本事和做事的人,而不是那些一味投机取巧的人。因此,把握机遇的能力不是你真的看见了什么,而是你平时做了哪些方面的准备,如境界的提升、心智的成熟、知识的积累、经验的沉淀。否则,即使恰巧是你,也会因为本领恐慌而措手不及,擦肩而过。再就是要不断丰富自己的阅历。眼界开阔了才会知道“天高地厚”,才会主动卧薪尝胆。缺乏阅历,就会误以为自己比谁都强,就会意味机会应该属于自己,一旦不是这样,就会怨天尤人,加剧急功近利的心理。

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