县人力资源和社会保障局2023年党建工作总结及2024年工作思路.docx

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1、县人力资源和社会保障局2023年党建工作总结及2024年工作思路今年以来，*县人社局在县委、县政府的坚强领导下，全面贯彻新时代党的建设总要求，以“全盟基层组织建设提升年”为契机，深入实施“党建引领提质工程“，按照县委组织部关于党建工作的总体部署，以打造“最强党支部”为抓手，大力加强机关党的建设，为人社事业发展提供了坚强的组织保证。一、2023年度机关党的建设情况（一）夯实基层组织基础，规范党内政治生活按照2023年度建设“最强党支部”工作要求，我局高度重视，积极凝聚力量，对照“五强”标准，着力加强基层组织建设。一是从严开展“三会一课”党内组织生活。严格落实组织生活和“三会一课”、民主评议党员等

2、党内生活制度，年内共召开8次党员大会，14次支部委员会和2021年度组织生活会暨党员评议大会。同时，为庆祝中华人民共和国成立73周年，喜迎党的二十大胜利召开，局党组书记以铸牢中华民族共同体意识实现人社事业和谐稳定发展为题，为人社干部职工上了一堂主旨鲜明、立意高远的党课，持续引导干部职工坚定爱党爱国爱社会主义的理想信念。二是积极开展主题党日活动。2023年，人社局党支部着力加强党性教育，开展了主题鲜明、形式多样的主题党日活动。清明节期间，以“铭记历史，缅怀先烈”为主题开展了“我们的节日”党日活动；端午期间，开展了“弘扬端午文化，粽香传递爱心”主题党日活动；国庆节期间，以“我和我的祖国”为主题，全

3、体干部用“微视频”的形式向党诉说心中的那份炙热和坚定。全年共开展党日活动5次，进一步提升了党员干部的党性认识和凝聚力。三是严格进行党支部换届选举工作。根据中国共产党章程、中国共产党支部工作条例（试行）和中国共产党基层组织选举工作条例等有关规定，于今年3月份进行了支部换届选举，进一步优化了支部人员结构，增强了党组织的战斗力。四是做好党员发展管理工作。严格按照程序积极培养发展党员，不断增强支部党员队伍年轻活力，年内2名干部向党支部递交入党申请书，经考察，列为积极分子2人。五是密切与福胜社区融合党建工作。切实加强支部结对共建活动，与福盛社区联合开展了主题党日活动。按照“双报到双服务双积分”要求，及时

4、做好党员积分管理和在职党员进社区、党员志愿服务等工作。六是认真做好党费收缴工作。提醒支部党员履行义务，按时足额交纳党费，全年共收到党费8820元。（二）突出学习教育宣传，加强思想意识建设一是强化学习教育。制定年度学习计划，共组织集中学习15次，理论学习中心组学习3次，开展了1次专题研讨。利用“学习强国”自学，集中观看学习专题片11次。邀请“榜样在身边”宣讲团成员-县法院员额法官巩庆荣同志进行宣讲授课1次。二是抓好意识形态工作。建立党务政务公开制度，及时做好重要节点和敏感时期的“舆论监管”，及时召开新冠肺炎疫情防控工作部署会议。把握节日节点，召开提醒会，严格落实单位和疫情防控卡口值班制度。三是加

5、大宣传力度。利用单位1.ED大屏幕、张贴宣传单等形式共宣传14次，报送信息59条，利用微信公众平台转发各类政策及宣传信息126条，不断提升政务服务工作实效。（三）加强党风廉政建设，优化政治生态环境。一是强化组织领导。局班子成员带头执行廉政准则，严格执行“三重一大”议事制度，坚持民主集中制，共召开党组会议15次，局务会议31次，切实把班子建成团结战斗的坚强堡垒。二是积极开展廉政集中教育。年内开展廉政警示教育4次，支部书记讲廉政党课1次，观看廉政警示教育片4次，廉政集体谈话1次，开展了廉政文化进机关、进窗口活动。三是持续推进集中整治。认真开展了集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题工作、“整治两化问

6、题，提高工作质效，净化政治生态”专项行动和人社部门的12个专项整治行动。结合“我为群众办实事”活动，开展形式主义、官僚主义集中整治工作；把纠正“四风”、整治“四官”作为重要抓手，通过“集中学习+股室负责人大讲堂”、人社业务技能练兵比武等方式，切实提升了人社工作服务水平。四是加强岗位廉政风险防控。利用“三务”公开平台，公开有关内容60余条，自觉接受群众监督。进一步梳理明确了各经办业务流程，加强了岗位廉政风险防控，增强了全体干部职工拒腐防变能力。（四）强化党建引领作用，精心打造亮点工作今年以来，我局持续深化人社领域“放管服”改革，结合“我为群众办实事”活动，着力促进党建业务融合，组织开展人社“练兵

7、比武”活动。成立了以局党组书记为组长的领导小组，由分管领导具体抓落实，专人负责练兵比武活动日常工作，坚持“日日学、周周练、月月比”常态化，共进行了4次自测活动，促进人人争当“人社业务通”。于8月1日，开展了以“练兵比武强技能，人社服务树新风”为主题的人社系统党日活动暨业务技能练兵比武知识竞赛，紧紧围绕就业创业、社会保险、劳动关系、人事人才、综合服务标准规范和党建理论知识六大板块内容，人社系统9支代表队共27人参赛。11月10日，1人被盟人社局选拔参加全区人社“练兵比武”竞赛。通过比赛和“练兵比武”日常学习，实现了人社系统干部职工全参与、技能学习全覆盖，营造了“学政策、钻业务、练技能、强服务”的

8、浓厚氛围，充分展示了人社队伍良好的专业素质和行业形象，打造了人社服务新风标。二、存在的问题今年以来，我局党建工作虽然取得了一定的成绩，但与上级要求和群众的期望相比还存在一些差距，主要有以下两个方面的不足：一是党组织活动开展形式还需进一步创新，比如，走出去开展活动的形式较少，缺少实践机会，党员活力热情还需要进一步激发。二是个别党员对党建工作重视不够，工作中的前瞻性和系统性不强。比如，受疫情等因素的影响，工作量较大，一定程度上存在重业务轻党建的情况。三、2024年党建工作思路2024年全局党的建设工作要全面贯彻落实党的二十大精神，着力做好以下四个方面工作:（一）提高政治站位，落实党建工作主体责任。

9、以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党建标准化建设为主要抓手，严格落实各项制度，层层压实管党治党的主体责任，创新组织生活方式,不断强化党组织政治功能，增强党支部的凝聚力和战斗力。（二）严格组织生活，强化党员学习教育管理。抓好支部规范化建设，创新党组织活动开展形式，带领党员走出办公室，增强实践,进一步提高党组织活动参与度。统筹安排党建、业务和学习，激发党员学习自觉性和实效性。（三）发挥引领作用，促进党建与业务相融合。围绕发展抓党建，抓好党建促发展，通过“比武练兵”等活动，把党建工作做到群众关心的热点上、放到作风的改进上、体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、相互促进的局面，充分发挥好基层党建工作的引领作用。（四）切实转变作风，建立人社工作长效机制。深入贯彻落实国家人社法规政策，坚决执行党的纪律，聚焦作风提升、就业创业、社会保障、劳动关系、事业单位管理等重点工作，创新服务手段,提高服务效率，确保各项目标任务如期实现。