武清区2024急需紧缺专业人才.docx

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1、问卷：武清区2024年度急需紧缺专业人才书目调查表（此问卷请由贵单位人力资源经理填写，共填一份）敬重的被访者：您好！为了有效驾驭武清区急需紧缺专业人才需求现状，增加区内人才工作的针对性和有效性，武清区人力资源和社会保障局设计此问卷。问卷调查的结果将作为武清区人才引进、培育、嘉奖等政策制定的重要依据。您所供应的信息对本次调查极为重要，建议由人力资源经理在征求单位高层领导看法的基础上仔细填写。（留意：除特殊说明外，本问卷均为单选题，请在题目后面的括号中标注答案，或在“”上写出相应的答案。）对于贵单位所供应信息，仅用于武清区2024年度急需紧缺专业人才书目的编制工作，我们将严格保密，绝不外泄，为确保

2、本调研报告的精确度，请务必精确、清晰填写您的联系电话，以便于必要时联系确认问卷信息。感谢您的主动协作！单位名称：填报人姓名：填报人职务：联系电话：所属园区（镇街）：第一部分单位信息Q1、请选择费单位的所属行业。（）先进制造业1.新材料2.新能源3.装备制造4.汽车零部件5.电子信息6.生物制药传统制造业7.食品饮料8.自行车9.地毯10.纺织服装现代服务业I1.电子商务12.金融13.物流14.文化旅游公共服务业及现代农业15.教化16.卫生17.社会工作18.城市基础建设19.现代农业20.其他（请注明：）Q2、请选择贵单位的登记注册类型。（）1.国有企业2.民营企业3.外资企业（外商独资、

3、中外合资、中外合作）4.事业单位Q3、请选择贵单位的人员规模类型。（）1.1001人及以上2.501-1000人3.101-500人4.51T00人5.6-50人6.5人及以下其次部分人才现状04、请填写贵单位在职员工构成及薪酬状况。（填空）在职员工总数（其中天津籍员工数）人（人）按年收入I分（税前）按年龄阶段分5万元未满人25周岁未满人5万元10万元未满人25周岁30周岁未满人10万元20万元未满人30周岁40周岁未满人20万元50万元未满人40周岁及以上人50万元及以上人按学历层次分按职称等级分按技能等级分硕士及以上人高级职称人高级技师人本科人中级职称人技师人大专/高职人初级职称人高级工人

4、1年收入指，工资、津贴、奖金等各种收入总和。中学/中专人从事专业技术岗位工中级工人初中及以下人作且无职称人初级工人Q5、您预料2024年贵单位的员工平均薪酬将会有何改变？（）1.增加2.削减3.不变4.未明确第三部分人才需求06、您预料2024年贵单位的员工总数将会有何改变？（）1.增加2.削减3.不变4.未明确Q7、请问2024年贵单位是否会考虑招募以下人员？如考虑招募，请在选项后括号内填写预料招募人数（可多选）（）1 .不考虑招募2 .海外人才人（其中，1外籍人才人；2留学归国人才人）3 .应届毕业生人（其中，1天津籍应届生人；2硕士及以上学历毕业生人）Q8、请选择贵单位引进或招募员工的主

5、要渠道。（可多选）（）1.中介网站2.现场聘请会3.校内聘请会4.托付人才中介机构5.内部员工举荐6.媒体广告7.政府供应的网络平台8.其他（请注明：）Q9、请问贵单位是否与有关高校建立联系或青年人才项目合作关系。（）1.是（请注明项目内容：）2.否Q10.请问贵单位是否须要外籍专家？（）1.不须要2.须要长期在职外籍专家3.须要短期在职外籍专家QlK如贵单位须要外籍专家，详细须要哪一类外籍专家？（）1.不须要2.经济类3.技术类4.文教类5.农业类6.其他（请注明：1.QI2、如贵单位须要外籍专家，详细聘请外籍专家来单位解决哪些难题？（填空）Ql3、贵单位聘请外籍专家是否已有引进渠道，是否须

6、要政府部门帮助举荐？（可多选）（.）1.有引进渠道2.无引进渠道3.须要政府部门帮助举荐QI4、请问贵单位最紧缺的人才需具备哪些综合实力？（可多选）（）1.分析和诠释2.创建和概念化3.适应和处理4.具进取心和执行力5.组织和执行6.互动和表达7.支持和合作8.领导和决策第四部分人才环境QI5、请问贵单位是否存在人才紧缺的状况？假如有，是由于以下哪些问题所产生的。（可多选）（）1.无人才紧缺的状况2.本地专业对口人才数量少3.新增业务导致人才急缺4.同行业薪酬福利无优势5,市场中符合实力要求的人才数量少6.员工离职频繁7.工作地点偏远8.缺乏有效聘请渠道9.其他（请注明：）QI6、请问贵单位会

7、运用哪些有效方法改善人才紧缺问题？（可多选）（）1.提高薪酬待遇2.完善员工培育机制3.改善员工工作环境4.增加员工嘉奖5.加强内部人才储备6.运用新的聘请渠道7.其他（请注明：）QI7、请选择贵单位的员工流淌率2所在范围。（）1.5%未满2.5%10%未满3.10%15%未满4 .15%20%未满5.20%50%未满6.50%及以上QI8、请问贵单位员工的离职缘由主要有哪些方面？（可多选）（）1.薪酬待遇不志向2.职业发展不明确3.工作环境不满足4.管理机制不合理5 .工作地点偏远6.员工家庭因素7.其他（请注明：QI9、请问贵单位认为引进和保留人才的要点有哪些？（可多选）（1.薪酬待遇2.

8、地域综合发展程度3.企业文化4.职业规划6 .工作环境6.人才扶持政策7.其他（请注明：（可多选）2.外聘讲师进行内部培训4.组织员工进行外部集训6.网络教学Q20、请问贵单位是否会采纳以下员工培训方式？1.内部员工任讲师进行内部培训3.派员工参与外部培训5.派员工到关联单位学习7.其他（请注明：）8.无培训安排Q21、请选择贵单位主要的员工培训对象。（可多选）（）1.管理人员2.专业技术人员3.现场生产服务人员4.行政支持人员5.销售人员6.其他（请注明：）Q22、请问贵单位有哪些员工福利？（可多选）（）1.补充医疗（商业医疗）保险2.公积金3.文化旅游4.健康检查5.交通补贴2员工流淌率由

9、，离职人数除以总人数所得。6.外派学习7.节假日补贴8.餐食补贴9.员工住宿10.其他（请注明：）Q23、请问贵单位会通过哪些渠道了解武清区内的人才政策？（）1.武清区相关部门通知2.询问单位3.相关网站4.行业协会5.报纸杂志及电视广播等6.其他（请注明：）Q24、请问贵单位期盼武清区供应哪些方面的人才服务？（）1.武清区人才政策的宣扬和推广2.深化细化人才扶持政策3.公共人力资源服务4.人才聘请平台5.人才信息平台6.专业培训7.专业询问8.创业服务9.其他（请注明：）Q25、请您谈一下贵单位对武清区相关部门的人才工作还有哪些期盼或建议？（填空）Q26、请问2024年贵单位会有哪些人才需求

10、？（填空）（1）该信息对于武清区相关部门制定相关人才引进与扶持政策具有重要参考意义，请务必仔细填写。如有须要，可另附页。（2）请填写对于单位工作开展具有重要作用的紧缺人才，原则上要求具备本科及以上学历或相关重要专业技能。（3）假如有明确的海外优秀人才招募需求，请在填写下表时明确指出。M-IM-岗位名称U1.J/-X-冈位职责该U-J冈位现人数该岗位需求人数岗位类型（专技3/管理/技能）专业要求学历要求（博/硕/本）经验要求（相关工作年数要求）任职实力要求（相关工作阅历、证书或专业技术实力等要求）年收入（单位:万元人民币）海外相关阅历要求（留学/工作）职称（高/中/初）人力资源总监1 .负责制定

11、单位人力资源发展战略；2 .负责建立并完善人力资源管理体系：3 .负交制定并监督执行各项人力资源发展规划；-1.负交处理管理过程中重大人力资源问题。01管理人力资源、工商管理专业本81 .熟识国家及地区人力资源政策法规：2 .具有扎实的人力资源理论基础和人力资源职能模块操作技能：3 .高校英语六线及以上：-1.具有优秀的组织规划实力。15,20工作阅历无3管理人才指，在企业经营管理岗位上工作的人才，包括出资人代表、经营管理人员、党群工作者。专技人才指，具有专业技术职称和没有专业技术职称但在专业技术岗位上工作的人才。技能人才指，在生产或服务等领域岗位一线的从业者中，具有精湛专业技能，关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的人才，包括取得高级技师、技师和高级技工职业资格及相应职级的人员。模拟电路工程师1 .负责低噪声模拟电路的设计工作：2 .微弱信号调理、检测与滋波处理相关工作：3 .技术文档编写与归档：4 .分析并解决相关技术问题。22专技微电子专业本21 .熟识混合信号电路板设计：2 .熟识小信号调理技术：3 .娴熟驾驭各种模拟器件：4 .具有较强的分析实力与问题解决实力。6v10无初