辽宁省劳动合同.docx

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1、示范文本号：辽宁省劳动合同书甲方：;乙方：;签订日期：年月日签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定

2、期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。甲方（用人单位）名称：居处:法定代表人（主要负责人）：联系电话:乙方（劳动者）姓名:户籍所在地:现居住地址:身份证号码:联系电话:依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允，同等

3、自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方协商一样，实行下列第种形式：（一）固定期限：自年一月一日起至年月tl止。其中，试用期自年月日至年月日。（一）无固定期限：自年一月一日起。其中，试用期自一年月一日至年月Ho（三）以完成肯定工作任务为期限：自年一月一日起至时止。二、工作内容和工作地点其次条甲方依据工作岗位的实际须要，支配乙方从事工作，工作地点为O甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。第三条乙方应依据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第四条甲方支配乙方执行工时工作

4、制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，应采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日及探亲、婚丧、支配生育、带薪年休假等休假权利。第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可

5、以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时；每月不超过三十六小时。四、劳动酬劳第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，依据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。第八条甲方按下列第种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为元/月（周），绩效工资（奖金）依据乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资。乙方的劳动定额为,计件单位为O（三）依据甲方依法制定的工资安排制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为O第九条甲方

6、于每月日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数，签字等状况,并向乙方供应工资清单。第十条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者依据国家相关规定向乙方支付加班工资。五、社会保险和福利待遇第十一条甲乙双方必需依据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费用。其中，乙方负担的部分由甲方代扣代缴。第十二条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期，孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、

7、法规的规定执行。第十三条甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇:.六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十五条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事故的发生，削减职业危害。第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命

8、平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出指责、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第十八条甲乙双方依据本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第十九条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行。其次十条甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由继承甲方权利和义务的单位接着履行。其次十一条经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止其次十二条甲乙双方解除、终止本合同，应当依据劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。其次十三条甲乙双

9、方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。其次十四条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行；乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当依法依据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。其次十五条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当依据双方约定，办理交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、其他事项其次十六条甲方为乙方供应专项培训费用，对

10、其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当依据约定支付违约金。详细标准：其次十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。用人单位应当向约定竞业限制的劳动者支付经济补偿金。详细标准：乙方违反竞业限制约定的，应当依据约定向用人单位支付违约金。为用人单位造成干脆损失的，应当承当赔偿责任。详细标准：其次十八条以下协议作为本合同的附件：1、岗位协议书2、培训协议书3、保密协议书其次十九条双方约定的其他事项；第三十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十一条对用人单位扣押劳动者身份证明、历证明等证件，收取抵押金等财物的，劳动者可以向劳动监察部门举报、投诉。第三十二条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十三条本合同经甲乙双方签字或盖章后一式两份，甲乙双方各执一份。第三十四条本合同经甲乙双方签字或盖章后自用工之日期建立劳动关系。甲方（盖章）乙方（签字盖章）年月日年月日经劳动仲裁部门审查，本合同符合国家有关法律、法规和劳动政策规定，予以鉴证。鉴证机关（盖章）鉴证人（签字盖章）年月日