股权激励协议模板精选5篇.docx

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1、股权激励协议书企业：员工：在合法合规、平等自愿的基础上，企业为肯定员工为公司作出的贡献,并对此作出鼓励，就分配部门股权给员工事宜达成如下协议：一、股权分配1 .企业将公司干股分配给员工，干股数量为股，该股份仅作为激励用途对内使用，不在工商局注册备案，不得转让，也不可继承；2 .员工享有该干股所得分红，不参与公司实际经营决策，如员工离职,视为放弃该部分干股，并自离职之日起不再享有其分红或任何形式的经济利益；3 .员工所得分红为其所持干股比例乘以企业可分配的净利润总额；4 .员工所得分红将通过奖金方式发放。二、协议时间本协议有效期自年月一日起，至年月.日止。三、双方约定1 .企业自愿将干股分配给员

2、工，员工同意自获得干股分配之日起三年内薪资固定，基本工资不调整，加班费照常，除重大贡献外不再享有其他业绩提成或奖励；2 .本协议不可作为员工拥有企业资产的依据，员工不得凭此协议干涉企业的经营决策，不得利用企业名义进行抵押、贷款、对外合作签约等；3 .企业在每年的月进行上一年的财务结算，并将年度净利润和员工可得分红告知员工；4 .员工核对可得分红，确认无误且无异议后，由企业在q个工作日内发放给员工；5 .本协议独立于双方签订的劳动合同之外，如劳动合同到期，该协议未到期，但员工不续签劳动合同，则本协议无条件终止，员工所得分红仅核算至劳动合同到期当日；6如劳动合同到期，员工同意续签，则本协议继续有效

3、；7 .本协议的续签，由双方就协议期间的企业经营状况和员工表现，协商决定；8 .员工对企业上一年度可分配净利润和自身可得分红由知情权，企业须及时告知；9 .员工须对企业经营状况和利润等商业机密信息履行保密义务，直至该商业机密信息成为大众所知的公开信息时，保密义务方可终止。四、协议变更和解除1,经双方协商一致，可变更或解除本协议；2企业破产、宣告解散、企业注销、法人变更、员工身故的，本协议立即终止;3 .员工如违反本协议，企业有权减少或扣除员工所得分红，并保留追究员工法律责任的权利。五、争议处理1.本合同如有未竟事宜，由双方协商，可作为本协议的补充或附件，具有同等法律效力；4 .本协议一式二份，

4、双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字之日起生效；5 .本协议履行过程中，如存在争议或分歧，可先友好协商，协商不成的，可向仲裁机关申请仲裁，或向当地人民法院提起诉讼。企业（签章）：员工（签名）：时间：时间：员工股权激励协议书为了体现公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。一、干股的激励标准与期权的授权计划1 .公司赠送纯利润总额的%中的万元分红股权作为激励标准，以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自年月日起至公司

5、股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补2 .公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有,授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为万股，每股为人民币元整。二、干股的激励核算办法与期权的行权方式1 .年终纯利润总额的%中的税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准。2 .分红股权在公司改制时进行，并一次性行权，如辞职、违纪公司制度开除，公司按个人所持分红股权的累积不予支付其本人。3 .

6、分红股权转股手续，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司合理组建。三、战略投资授予对象及条件1 .分红股权激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工；2 .本方案只作为公司内部人员的首次激励计划；3 .授予对象必须是本公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受本方案有关规定。四、基于分红股权激励与期权计划的性质，受益员工必须承诺并保证：1 .承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务；2 .保证有关投入公司的资产（包括技术等无形

7、资产）不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利；3 .保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投斐情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人；4 .为确保公司上市后的持续经营，本人保证在公司上市的年内不离职，并保证在离职后年内不从事与本人在（公司名）工作期间完全相同的业务经营活动,无论何时也不泄露原掌握的商业秘密;5 .本人同意无论何种原因在公司离职，所持分红股权激励收益不予支付，原授予的分红股权激励收益由于本人离职自动终止，期权计划同时取消；6 .在公司如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司给予的所有分红股权激励所产生的一切收益；7 .任职期间，本人保证维护企业正

8、当权益，如存在职务侵占、受贿、从事与本企业（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的，本人愿意支付倍于实际损失的违约金，同时愿意接受公司对于本人的行政处罚甚至开除处理；8 .本人保证所持分红股权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人愿意由公司无条件无偿收回。本人保证不向第三方透露公司对本人激励的任何情况。股东权益1 .公司根据其投资企业实际盈利情况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己承担。2 .今后如因上市股权增发需要，公司有权对股权进行整合，具体股权整合方案届时协商确定。违约责任任何一方不得违反

9、本协议，否则必须承担由此造成其它方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。七、不可抗力因不能预见且发生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于承担其他方损失赔偿责任。但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件。八、其他1 .本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订补充协议。2 .本协议未尽事宜由各方友好协商决定，或以书面形式加以补充。若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的可通过法律途径解决。3 .考虑到上市的有关要求，本协议正本份，用于公司备案授予对象保留份副本。4 .协议自协议各方签

10、字后生效。甲方:方：签订日期：年月日签订日期：年月日股权激励协议书模板股权激励方（以下简称甲方）：股权受让方（以下简称乙方）：甲方为公司，乙方为公司（高级管理人员/高级技术人员），任职。为更好的激励公司高级人才勤勉尽责地为公司的长期发展服务，使其能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，经公司股东会决议，同意甲方以股权激励形式与乙方签订股权激励协议。现甲乙双方根据中华人民共和国公司法、中华人民共和国证券法的规定，经协商一致，就股权激励事宜，达成如下协议：一、定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1 .股东是指出资成立公司的自然人或法人，股东享有股权。2 .股权：指公司在

11、工商部门登记的注册资本金，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。3 .虚拟股权（干股）：指公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。4 .分红：指公司按照中华人民共和国公司法及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。二、股权转让对价1 .甲方愿意将其持有的公司%（分两年兑现，每年%共计_%）的股权转让给乙方，作为股权激励。乙方无需支付任何价款。2 .乙方担任职务，全面负责工作，且在协议生效后需持续在公司工作年，全

12、力保证公司每年业务目标的完成，此作为接受股权激励的前提条件。3 .乙方取得的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。4 .每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额，乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额。三、分红的取得1 .甲方应在每年一月份进行上一年度会计结算，得出上一年度后净利润总额,并将此结果及时通知乙方。2 .乙方在每年度的一月份享受分红。甲方应在确定乙方可得分红后的十五个工作日内，将可得分红的%（具体支付比例由股东会决议做出）支付给乙方。3

13、 .乙方可得分红的其他部分暂存在甲方账户并按同期银行利息计。4 .乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。四、甲方保证甲方保证对其拟转让给乙方的股权拥有完全处分权，保证该股权没有设定质押，保证股权未被查封，并免遭第三人追索，否则甲方应当承担由此引起一切经济和法律责任。五、乙方股东权1 .乙方在公司持续任职满年后，甲方将正式采用合理的股权分配登记方案将承诺股权转入乙方名下。（包括但不限于工商变更登记或合法的员工持股登记方案）。2 .乙方持有股权后，有权按照股权比例分取红利，融资时股权同比例稀释。3 .除特殊约定外，乙方在本协议中享有的股份权益不包括股

14、东会投票表决权。乙方同意将所持股份的投票表决权永久赋予甲方行使。（无论后续股权是否有转让，投票权利仍由甲方持有，不发生改变）。4 .自协议生效之日起，乙方在公司持续工作满年后，方可自由处分已转让股权，处分股权包括股权转让、质押、以股权出资等。六、乙方承诺1 .乙方在公司任职不满年而自行离职的，无论是否已完成股权分配登记，都需无偿将所持有股份归还甲方且未提取的分红不再分发。2 .乙方应当与公司签订并遵守竞业禁止协议、保密协议，不得以任何不正当、不道德的行为损害公司的利益。不正当、不道德的行为包括但不限于竞业禁止协议、保密协议所规定的乙方应遵守的内容。如有违反，无论是否已完成股权分配登记，都需无偿

15、将所持股份归还甲方。公司保留对其进行进一步法律追究的权利。七、违约约定1 .乙方违反上述第6.1条承诺时，甲方有权无偿收回全部股权。2 .乙方违反上述第6.2条承诺时，公司有权对乙方进行开除处理，同时甲方除有权无偿收回全部股权外，还有权追回乙方从本协议生效之日起根据股权所收取的一切收益。造成甲方经济损失的，乙方赔偿甲方的全部损失。3 .按七款下1、2条，双方应在乙方自动离职、被开除之日或乙方未遵守承诺起30日内办妥相关的工商登记变更手续（如有需要）。未办妥相关工商登记变更手续的，不影响甲方股东权利的行使。4 .乙方未按本协议7.1、7.2、7.3条约定及时将上述股权转让给甲方，并办理相关工商登记变更手续的，每延迟一日，乙方需支付甲方违约金人民币3元（大写：壹仟元整）。5 .甲方到期未按本约定将股权转让给乙方，或甲方故意拖延办理工商股权转让登记手续的，视为甲方违约。未转让股权给乙方的，甲方应赔偿纳万元（大写：壹拾万元整）给乙方。故意拖延办理工商登记的，每延迟一日，甲方需支付乙方违约金人民币里世元（大写：壹仟元整）。八、协议的变更、解除和终止1 .甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。2 .甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式