综合办经理.docx

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1、综合办经理岗位说明书岗位名称综合办经理岗位编号所在部门综合管理办岗位定员直接上级总经理工资等级直接下级部门员工薪酬类型岗位类别管理岗位重要度本岗位职责：负责公司人力资源管理、企业管理、工会的工作职责与工作任务:职责职责表述：负责公司人力资源管理工作任务负责公司的劳资管理负责公司的人事管理负责公司的教育培训管理职责职责表述：负责公司企业管理工作工作任务负责公司的绩效管理工作负责公司的宣传档案、信息的管理负责公司的总务工作职责职责表述：负责公司工会的管理工作工作任务负责工会的日常管理工作职责四联责表述：工作任务职责五职责表述：工作任务权力：1、公司人员配置权2、薪酬体系调整权3、部门、干部的绩效考

2、核权工作协作关系：内部协调关系各部门经理外部协调关系政府部门、办证中心、社保中心任职资格：教育水平本科及相关学历、中级职称专业企业管理专业培训经历沟通技能培训、管理技能培训、人力资源管理技能等经验具有三年以上相关工作经验知识了解国家最新人力资源管理办法，了解社保的相关知识技能技巧熟练应用WOrd、ExcelPowerPoint、收发e-mail以Internet等计算机能力个人素质具有较强的人际能力、沟通能力、影响力，具有较强的判断和决策能力、计划与执行能力。处理公司对内及对外相关议题能力其它：使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、传真、打印机、Internet网络、文件柜等）工作环境安静办公室工作时间特征需要加班工作定期报告或报表报告名称接受者频率每日每周每月每季半年每年不定方针目标持续改进综合检查表总经理人员年度配置计划总经理主管人员月度绩效考核汇总表总经理方针目标的编制总经理人力资源规划总经理考核指标：1、对公司人员合理配置、做到有效控制，2、技术类，技能类，管理类“三支队伍”人员控制比例3、四合一达标备注：编制：江苏保捷锻压有限公司综合管理办