培训部经理岗位说明.docx

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1、培训部经理岗位说明岗位职责1、熟练掌握公司培训大纲内的所有科目；根据公司开展的需要，制定详细、高效、灵活的培训方案。2、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业开展方向，完善培训体系。3、熟悉不同工作岗位人员的具体工作方式及特点，制定相应的培训内容；建立和实施营销、管理、新员工上岗、转岗、晋升等培训体系、制度，并指导各部门的落实。4、按照培训管理体系的要求，做好培训课程开发、培训记录、培训考核的管理工作。5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实。6、调动内部培训师的工作积极性，与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。7、为内部培训师提

2、供咨询和指导，不断提高内部兼职培训师的授课技能，提高培训质量及效果。8、统一安排和办理培训实习人员的工作。9、运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能；开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；10、不断学习业内新知识新理念，密切关注掌握市场动态；设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。岗位要求：1、良好的授课能力及经验，了解现代培训技术，获企业培训师资格证优先；2、培训工作经验两年以上;有化装品相关培训管理或快速消费品行业工作经验者优先；3、具备一定课程开发技能，熟练组织和实施培训流程；4、熟练使用WOrwEXCeI、PPt等办公软件;5、具备良好的学习能力、沟通与表达能力、组织能力及敬业精神。