抓党建促乡村治理心得体会6篇.docx

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1、抓党建促乡村治理心得体会6篇【篇11抓党建促乡村治理心得体会以“党建+”引领乡村振兴路近年来，江苏省涕阳市南渡镇庆丰村按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的乡村振兴总要求，始终坚持以党建为引领，探索构建“党建+”振兴模式，在乡村振兴的“赶考路”上跑出“加速度”。党建+基层治理，夯实乡村振兴之“基二二十大报告指出，要加强农村基层基础工作，健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系。庆丰村创新探索自治、法治、德治“三位一体”的善治模式，有效激发乡村治理活力。建立“村党总支一支部一党小组一党员”党建网格体系，组织党员开展“干好本职事、完成组织事、做好身边事、管好家庭事、参与公益事”争先

2、行动，定好“路段长”、管好“责任田”，全身心投入村各项建设。全面推行“网格化”管理，全村4个网格的党员代理员共为群众办事128件；调解土地确权和土地承包合同纠纷7起，9个自然村897冢坟墓按时搬迁；反馈村庄环境治理意见建议30多条，推动解决了道路、路灯、健身广场等10多件公益问题。党建+特色产业，激活乡村振兴之“力:要让农民挑起“金担子”，就要种好“金稻子”。庆丰村通过水稻产业实现美丽“蜕变”，走出了一条“农业强、农村美、农民富”的发展步伐。以岁丰农业科技有限公司等龙头企业为引领，孕育了“南粳46”和“南粳9108”食味优质水稻品种，打造了“妈妈味稻”等品牌的庆丰大米。每亩水稻收入比往年增加1

3、000多元，稻田认养面积达到154亩，村集体经济增收33万元。同时，大力发展稻麦加工产业和特色餐饮，从稻米、米酒、馒头、炒米糕，到特色保团、寿司、粽子等，持续推出围绕稻米产业的新产品，让美丽乡村真正散发“乡土味道:水稻产业成为带动庆丰村全面发展的强大助力，激活了脱贫攻坚的“一池春水二党建+生态保护，重塑乡村振兴之“形”。乡村振兴，先要有“形庆丰村将党建融入农村人居环境整治和美丽乡村建设等工作全过程,成立工作领导小组，制定村人居环境整治工作包保责任表，明确任务分工，实行周调度、月通报、季考评工作制度，进一步压紧压实责任。建立“有制度、有标准、有队伍、有经费、有督查”的村庄环境卫生长效管护机制，雇

4、佣2名垃圾清运人员和7名垃圾收集人员，负责庆丰村生活垃圾日常清运。通过土地综合整治、环境整治、生态修复等措施，丰产方沿线的蒋家、陆家、杨家3个自然村环境面貌“脱胎换骨”，彰显了自然淳朴的田园风光，实现了“山水田林人居”和谐共生，打造了城乡融合发展的庆丰样本。党建+文明乡风，筑牢乡村振兴之“魂二乡村振兴既要塑“生态宜居之形”，更要铸“乡风文明之魂，庆丰村以“党风政风”引领“村风民风”，不但在村庄美化等“面子”上下功夫，更在提升乡风文明等“里子”上费心思。以乡村建设为主题，充分利用稻家、风雨长廊、稻田论稻等阵地，组织开展政情宣讲、政策解读、技能培训等活动30余场，促进村风民风持续改善。村内建立1个

5、图书阅览室并对村民开放，收纳农村实用法律书籍和普法报刊，不断提高村民法治观念。积极开展最美庆丰人、美意庭院等文明创建活动，倡树乡村文明新风尚。用好村规民约，送走陋习歪风，强化村民自治管理，形成组织统筹、党员带动、党员互动的党建引领格局，筑牢乡村振兴之魂。【篇2】抓党建促乡村治理心得体会抓党建促乡村振兴重在打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍。通过夯实“源头活水”、突破“思想瓶颈”、形成“良性机制”，确保“三力齐发”，才能锻造一支乡村振兴“尖兵队伍夯实“源头活水”，以“支撑力”强队伍。人才兴则农业兴，人才强则农村强，引得“源头活水”，方能“固其根本:坚持种好“梧桐树”，引进“年轻化、知

6、识化”的“新兵”，留住“有经验、有威望”的“老将”，以人才为“支撑力”，建强振兴队伍，才能从根本上解决乡村振兴动力不足、活力不够的难题。各基层党组织要严摸细选有能力、有担当、有水平的青年人才，并落实党员、村民代表推荐，党委实地考察、侧面了解等措施，从乡村振兴的重点领域出发，引进青年人才，做到“有备无患二做好“引”的基础，也要把握“留”的原则，用好激励保障政策，将一批经验丰富、熟悉情况的“老将”留住，发挥“传帮带”作用，才能实现乡村振兴事业“薪火相传二突破“思想瓶颈”，以“创新力”鼓干劲。“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专J突破干部队伍选、育、管、留“思想瓶颈”，才能解决能者上

7、、庸者下不够有力，容错纠错界限不明晰等问题，彻底打破“不犯错也不干事”的侥幸心理，以“创新力”为干部队伍鼓足干劲，真正实现“有为者有位:要打破“唯学历”“论资历”的惯性思维，对一些看准了的、有后劲的年轻干部，创新工作举措，突破乡村振兴干部选用壁垒，大胆实施“跨村任职”计划、“能人回归”工程等，为干部成长提供激励平台。也要创造公平公正的工作环境，严格落实日常评议、访谈群众、互学互促、培训指导等举措，确保形成人才梯队，真正实现干部成长和乡村振兴的“双赢”。形成“良性机制”，以“保障力”稳人心。“砥柱江山承重任，善加惜爱待真心J乡村振兴的大舞台离不开人才的“驻扎”，“用”好人才，实现精神鼓舞与物质奖

8、励并重，更要“留”住人才，以更加健全的制度、更加有力的保障稳定人心，真正解决干部队伍干事创业的“后顾之忧”，确保人才大施所能、大展才华。要科学制定干部选拔任用机制、管理办法和保障措施，并通过改善乡村硬件设施、完善办公配套、优化办公环境，提高乡村岗位“吸引力”；也要制定干部监督关怀机制，主动关心爱护，充分调到积极性、创造力，及时培养锻炼，切实实现用准、用好，常态跟踪管理，及时“敲打”，确保以“良性机制”鼓励干部大胆作为，在壮大、稳定队伍的基础上，最大限度激发干部内生动力和工作热情。【篇3】抓党建促乡村治理心得体会习近平总书记强调，基层党组织是党执政大厦的地基，地基固则大厦坚，地基松则大厦倾。当前

9、，一些农村党组织对基层群众的服务意识、服务能力有限；有的农村的干部队伍缺乏德才兼备的年轻梯队，后劲不足；有的农村“七个党员八颗牙”，老龄化现象突出，带动村级经济发展能力不足。面临外部复杂环境和国内改革发展稳定艰巨任务，必须强基固本、筑牢基础，做好农村基层治理党建工作。强化党建引领，凝聚组织力量。党的力量来自组织，基层党组织是基层治理的“领头雁”，发挥好基层党组织的政治引领作用，是破解基层治理各种难题的有力武器。要明确村级党组织在抓基层治理工作的责任，分类强化社会治理和公共服务职能，持续整顿软弱涣散基层党组织，对不尽职、不胜任村党组织书记要及时调整。组织覆盖和有效融合，是党组织发挥作用、引领治理

10、的前提。要通过构建各类组织有序参与基层治理的组织网络，采取“单独建、联合建、结对建、重点建、分类建”的方式，切实提升农业产业园区、专合组织等领域党组织覆盖率。优化队伍建设，夯实治理基础。习近平总书记指出，“党的干部是党和国家事业的中坚力量。”农村干部是党在农村路线方针政策的宣传者、贯彻者和实践者，村干部队伍素质的高低、工作成效的好坏，也事关党在农村的执政根基的巩固。基层党组织要结合村级实际，坚持问题导向，对症下药，注重村干部梯队建设，加大基层一线干部选拔培养力度，既可公开向社会招聘，也可以从优秀农民工、致富带头人、复员退伍军人、应届毕业生中选拔，让靠得住、有本事、群众公认的中青年加入到农村队伍

11、中，为班子队伍补充新鲜血液。同时，举办基层党建、基层治理等村干部专题培训，培养一些有能力、懂技术、会经营的村干部，使村干部成为农村发展的领路人、带头人。发挥先锋作用，增进人民福祉。基层党员干部是基层治理的基石。服务群众、造福群众，满足人民对美好生活向往，是基层治理的出发点也是基层治理的奋斗目标。农村基层党员干部要注重发挥“红色细胞”在农村基层治理中的示范带头作用，在联系服务群众最前沿凝聚红色力量。坚持“以人为中心“，不断深入群众，弯下腰听听百姓的声音，尊重群众意见建议、调动群众积极性，发挥群众力量。要通过参加主题党日活动、联系困难群众、认领微心愿、“大学习大讨论大调研”等形式，参与到农村建设、

12、管理和服务中，让党员在农村治理中发挥作用，增强人民群众获得感和幸福感。如何抓好农村基层党建工作面对农村基层党建工作存在的问题，各地紧扣巡察问题，各地紧扣巡察问题，层层传导压力，变压力为动力、化挑战为机遇，提出了具体可行的思路措施，着力整顿提升。县乡党委冲在线，切实肩负起主体责任，多措并举力促整改。县乡党委牢固树立“把抓好党建作为最大的政绩”理念，切实担负起、履行好党建工作主体责任，县委书记亲自抓、乡镇党委书记蹲点抓,将巡察整改工作作为当前的头等大事仅仅抓在手上。各地相继组建巡察整改工作领导小组，出台整改方案，建立整顿台账，形成了党委抓总、组织部门牵头、乡镇负责、部门配合的统筹联动机制，凝聚成强

13、大工作合力。针对巡查整改工作，各地以“整顿软弱涣散、建强村党组织”为目标，健全完善干部包村联系制度，加大帮建指导力度，县委组织部或乡镇党委为每一个村选派党建工作指导员、书记或大学生村官进行帮建帮带，真正做到“不整顿到底不脱钩、不建强支部誓不回“。扎实开展学习教育，规范村级权力运行，提高自我净化能力。各地利用“两学一做”学习教育契机，采取专题培训、观看警示教育片、参观廉政基地、服刑人员现身说法等方式方法，加强对巡察村“两委”干部和党员的培训力度，提高村干部的素质和能力，提升党支部的自我净化、自我提升能力。同时，用制度扎紧村级权力的笼子，规范村干部的权限、运作程序，明确各项工作应该怎么干，干部心里

14、明白、群众看了清楚，让基层干部在纪律规范中积极作为。选优配强村“两委”班子，加大发展党员力度，巩固党支部领导核心地位。各地在巡察整改中，坚持班子不齐的配齐班子、党组织书记能力不强的及时调整更换、班子不团结的加强谈心教育；通过下派乡镇干部和大学生村官到村任职，从本村的优秀村干部、青年农民、科技示范户、致富带头人中择优选拔等多项措施，把那些思想政治素质好、政治立场坚定，有法治观念、愿意为群众服务，作风民主、群众拥护的优秀干部选拔进村“两委”班子。严格村务公开监督，建立健全规章制度，使基层重新焕发生机。利用巡察整改契机，各地建立健全党务村务财务管理监督制度，严格村级财务开支审查，将村务公开和村务监督

15、贯穿于村务决策、执行全过程，加大村民监督委员会对村务决策、村务公开、“三资”管理、工程建设、惠农政策、耕地保护、土地流转等工作的监督力度，确保公开透明、合法合规，切实维护和保障广大农民群众的利益。【篇4】抓党建促乡村治理心得体会近日，中央组织部召开抓党建促乡村振兴电视电话会议，强调要贯彻落实党中央关于全面推进乡村振兴的决策部署，以更高的标准、更大的力度、更实的举措抓党建促乡村振兴。巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴，是新生活、新奋斗的新起点。要实现脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接，定要抓牢乡村振兴“主心骨”，打牢乡村振兴“奠基石”，握牢乡村振兴“经济源”，大兴“敢想敢干”之风，带领乡村振兴发展

16、Q引进专业技术人才，抓牢乡村振兴“主心骨”。乡村振兴，人才是关键。专业技术人才是基层最紧缺、最急需的人才，引进并培养一批适应地方“土壤”的“三农”队伍是乡村振兴的关键。基层专技人才如何“下得去、留得住、干得好”，需多举措并举。一要引进来。发布“招贤榜”，放宽专技人才招录的标准，加强空岗补员，依托“互联网+M扩宽服务渠道，简化服务流程，为基层人才提供优质高效便捷服务。二要留得住。严格服务年限，优化岗位结构，实施特设岗位管理，完善职称倾斜政策，加强基层人才培养，营造关心支持基层人才的良好氛围，确保乡村能留住人才。三则要因地制宜地引进、培养人才。以“需”为纲，查缺补漏，厘定人才范围，避免盲目从众心理，因地制宜地引进、培养人才。优化基层干部队伍，打牢乡村振兴“奠基石二村看村，户看户，群众看党员，党员看干部。基层是乡村振兴的主战场，基层干部则是“排头兵工选用、管理、培训多角度，深度优化基层干部队伍。要严守住“德才兼备”选才标准，确保基层干部质量，坚持科学精准用人导向，及时优化调整队