公司集团高质量发展党课讲稿经验分享材料共3篇（含党纪学习教育）.docx

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1、党课：严守党规党纪助推集团高质量发展公司党委发言材料：强基固本提质增效以高质量党建引领保障高质量发展党建经验分享讲稿：高擎旗帜引领，走好第一方阵，以高水平党建阵地建设推动公司高质量发展党课：严守党规党纪助推集团高质量发展同志们，根据集团党委关于党纪学习教育安排，今天我以“严守党规党纪助推集团实现高质量发展”为题，给大家上一堂专题党课。党的二十大报告指出，要“加强混合所有制企业、非公有制企业党建工作，理顺行业协会、学会、商会党建工作管理体制。加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设:面对新形势、新要求，我们要结合集团企业发展规律，在加强党的全面领导中把党规党纪挺在前,在推进从严治党中把党规

2、党纪树得牢，真抓实干守住企业高质量发展的“生命线”。一、要在坚持和加强党的全面领导中严守党规党纪。习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。”集团要把推进党组织发挥“把方向、管大局、保落实”重要作用作为首要工作，把党规党纪挺在前面。一是始终坚持党组织“把方向”。在集团中，党组织和党员与民营企业股东和非党员管理人员在工作中必然会存在思想、意识、习惯的差异，如果不坚持党的领导，不加强党的理论武装建设，不遵守党规党纪，必然会造成工作方向的偏离，极易造成国有资产和人民利益的损失。因此，企业必须充分发挥好党组织的政治核心作用，

3、牢牢把握企业改革发展的正确方向，坚持思想面前不讲条件、政治面前不畏困难、行动面前不打折扣，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，旗帜鲜明讲政治，严守党规党纪底线，从根本上摆正企业中各方面的关系，确保党对企业的全面领导。二是始终坚持党组织“管大局”。要坚持在大局下行动，聚焦重大战略、重大决策、重大问题，围绕“三重一大”抓好党组织“管大局”同股东会、董事会、经理层等管理层级之间的关系，要严格按照议事规则开展工作，既要保障国有资产保值增值，也要兼顾民营资本的合法权益。发挥党组织统筹协调作用，积极调动各方的积极性，化解和消除股东间的猜忌和顾虑，将党规党纪挺在前，严守底线和红线，确保协调、协

4、商不“变味”，重大事项不“掺水”，股东利益不“流失”，将各方力量引导到企业高质量发展的“大局”中，凝聚合力推进发展。三是始终坚持党组织“促落实”。在确定的工作方向和大局下，积极发挥党组织战斗堡垒作用,依法依规依纪支持股东会、董事会、经理层等管理层级行使职权。健全全面从严治党主体责任体系，完善全面从严治党主体责任清单，严格落实“一岗双责”，发挥专项巡察、督导、审计等作用，做到立体式监督、清单式整改、靶向式问责，确保各项工作落到实处。贯彻落实关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，充分调动和激发企业干部队伍的积极性、主动性、创造性，凝聚广大干部员工合力，推动企业高质量发展。二、要在尊重市场

5、经济规律和企业发展规律中严守党规党纪。企业是市场经济的主体，尊重市场经济规律和企业发展规律，必须以企业为主体，充分发挥市场机制作用。对集团而言，必须深挖自身特点，突出国企、民企优势，用党规党纪扭住“人”这个关键因素，紧紧围绕激发内生活力、提高经营效益、提升企业竞争力，不断提升企业的创造力、执行力、战斗力。一是在干部“能上能下”中发挥作用。党章指出：“党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派。”面对新发展格局，企业要在坚持党员干部聘任基本原则和资格程序的基础上，适时引入职业经理人模式，大力选拔敢于担当、善于作为的干部，让市场化公开招聘、竞聘上岗成为选

6、人用人的常态化渠道。同时，要加强经营业绩绩效考核的覆盖面和结果应用，不再划分国企、民企身份，按照党规党纪的要求实现管理人员公平、公正、公开考评和结果应用，切实实现干部“能上能下二是在员工“能进能出”中发挥作用。坚持公平公正、择优录取的原则，以企业实际为出发点，党组织依规依纪把关，相关会议研究确定劳动用工总量,授权经理层组织市场化用工，纪检监察及相关监督机构实现全方位监督，严把入口、畅通出口。以业绩和能力为导向，建立全员考评机制，实现员工绩效考核全覆盖，对不达标的人员通过换岗、解除劳动关系等方式，实现合理流动，过程中依规依纪发挥好党组织协调保障作用，确保员工合法权益,做好思想教育工作，实现员工“

7、能进能出，三是在薪酬“能增能减”中发挥作用。发挥党组织领导作用，依法落实董事会的工资分配管理权，牢牢把握市场经济规律，紧贴市场确定薪酬，贯彻落实各级“改革国有企业工资决定机制”相关意见，实现职工工资与经济效益同向联动、能增能减，激发全员创造力和积极性。建立核心关键人才激励制度，推动薪酬分配向“高精尖缺”人才和一线岗位倾斜，以正向激励和反向倒逼推动人才担当作为。结合中央关于国有企业股权激励相关政策，依规依纪推进企业实行岗位分红、项目分红、员工持股等激励，进一步实现薪酬“能增能减”。三、要在全面从严治党,打赢反腐败斗争攻坚战持久战中严守党规党纪。当前，集团上下正在大力弘扬“勤快严实精细廉”新风气，

8、对于集团而言，在推动经济发展中严把“廉洁关”，要不断激活企业内生发展动力，确保各项工作依规依纪运行、企业发展不偏航、各级干部健康成长十分重要。一是要增强适应新时代发展要求的本领。在集团中，要对企业党规党纪教育工作常抓不懈，确保各级党员干部立场不变、思想不腐，确保双方干部不缺位、不越位，心往一处想、劲往一处使。同时，要加强对企业党风廉政建设的绝对领导，旗帜鲜明将党规党纪挺在前面，坚持不区分股份、不区分身份、不区分名分，国企、民企一视同仁，着力抵御一些社会不良习气、风气对企业的侵蚀。二是要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要想把握好企业管理隶属关系，既要严守党规党纪强化上级党组织的领导，又要依法贯彻落

9、实隶属企业的规章制度、管理要求，加强本级股东会、董事会研究协商力度，建立符合企业实际的运行机制，着力避免出现“一管就死、一放就乱”的现象，为干部打造干事创业的良好平台。同时，加强党规党纪的宣贯，统一股东双方思想，妥善把握事业为上、实事求是、依规依纪、容纠并举等原则，对在企业改革创新中对干部的失误错误进行综合分析，落实“三个区分开来”，让干部放下包袱、轻装上阵，把思想和能力真正发挥到企业的发展建设中来。三是要坚持以严的基调强化正风肃纪。要重视企业政治生态建设工作，既要按照市场规律调动干部干事创业的积极性，又要依规依纪行使股东双方的权力，引导干部严守廉洁从业底线，为企业创造更多效益。重点纠治形式主

10、义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，面对民营企业高管财富增长后思想意识滑坡、缺乏自我约束、生活奢侈浪费等现象，必须坚持党规党纪不动摇，坚持股东双方一视同仁、平等对待和同等要求，共同维护企业良好政治生态，坚决摒弃和抵制不良风气侵蚀。将党规党纪挺在前面,针对利益勾连破坏政治生态和损害国有资产的问题要重拳出击，坚决惩治企业员工身边的“蝇贪”，发挥企业内部监督约束优势，共同推动企业形成风清气正的政治生态。同志们，开展党纪学习教育是贯彻落实习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上重要讲话的重大部署，我们要锚定“学纪、知纪、明纪、守纪”的要求，全面落实目标任务，严守党规党纪，助推集团实现高质量发展。公司党委发

11、言材料：强基固本提质增效以高质量党建引领保障高质量发展近年来，*集团紧紧围绕市委市政府推动城市发展总体部署，坚持“政治引领、组织强基、人才支撑、创新驱动”工作思路，全力打造受人尊敬的高新技术企业。一、围绕政治建设“一个中心”，筑牢党建定向“主心骨”。充分发挥党委班子领导核心作用，压紧压实管党治党政治责任。坚持“两个一以贯之“强根铸魂。把学习贯彻习近平总书记重要指示批示作为“首要责任”，围绕城市工作“六个必须坚持”等要求统筹部署、扎实推进，向上级党委报告改革发展重点工作16次。完善制度强化落实。前置研究重点工作近百项，制定“三重一大”决策制度实施细则董事会规范运作管理办法等，以制度形式把党的领导

12、融入公司治理各环节、全过程。聚焦“关键少数”压实责任。通过责任分解、廉政谈话、专题会议、党课辅导等形式，将全面从严治党责任压力传导到各部门、各支部，着力营造良好政治生态。二、抓实夯基固本“两条主线”，畅通党建引领“多渠道”。一方面，推动国企党建提质增效，基础在组织，组织在基础。发挥品牌效应，实施“1+N”党建品牌战略，以“科技星耀党旗红”为主题建设“五好”红旗党委；立足业务板块特点，开展“一支部一特色”党建品牌创建，涌现出建筑一院“臻致服务建创美境”、空间规划院“规划先锋匠心服务”等特色做法。规范组织建设，新成立3个党支部，实现党的组织和工作全覆盖。引导各支部开展好组织生活会、主题党日、“三会

13、一课”等，打造“五化”标杆党支部。另一方面，实现城市建设攻坚重任，关键在人，在关键人。党委班子主动谋划，树牢“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”工作理念，认真落实党建工作责任制，全面提升党建项目化水平。支部书记精挑细选，建立各业务板块党组织书记优选严管机制，注重在生产一线发现、识别、选拔优秀管理人才。党员干部管育结合，举办党务干部和党员教育培训班，制定干部选任工作程序清单，注重把党员培养成骨干、把骨干培养成党员、把党员骨干输送到重要岗位上去，提拔使用8名中层干部，发展党员14人。三、打好重点任务“三大战役”，健全党建赋能“大框架”。2023年，山水党建首次迎来一系列大战大考，扶正了思想偏差，强化

14、了工作弱项，有力推动集团党建全面进步、全面过硬。打好主题教育“关键仗”。精心组织党委专题研学、基层支部重点践学、领导干部带头领学、广大党员主动自学，开展理论宣讲21次，听民意、访民情活动20余次，提出改进措施35条，现场解决问题34个，被评为全省工会党的创新理论宣讲示范站（点）。打好清廉国企“主动仗”。明确“1办3组”创建机制，扎实推进5大类22项任务，积极开展清廉文化建设“九个一”活动，被评为省级清廉国企建设示范单位，目前已公示完毕。打好巡察整改“持久仗”。逐条逐项细化梳理巡察反馈各方面总计60个问题，班子成员亲自认领重点整改事项，修订完善制度52个，目前已整改完成80%以上，有力促进集团规

15、范化管理和健康发展。四、强化党建融合“四项支撑”，涵养党建聚力“好生态”。切实把党建活力转化为发展动力，把党建优势转化为发展胜势。“党建+考核”保障融合。完善“党建+业务”指标体系，推动职能部门与生产部门互测互评，把“自评”与“他评”、“战时”与“平时”结合起来，在深化党建引领与企业治理中精准识别干部。“党建+项目”带动融合。实施“指挥部+项目”及“工作专班领导带头+服务队党员参与”工作模式，高质高效推动全省“千万工程”现场会等重大项目800余个，获得市级以上集体和个人荣誉30余项，先后在杭州、北京、上海建立合作中心，成功打造项目服务一流团队。“党建+人才”创新融合。2023年投入研发费用95

16、8万元，在建筑方案设计中引进Al技术，统筹推进BIM、绿建、海绵城市设计等新质生产力技术应用，仅为丹河园区项目就节约资金1亿元。鼓励职工自主创新获得各类专利20项，挂牌成立“政协委员工作室”“职工创新工作室”，夯实了国家级高新技术企业发展底色。“党建+群团”促进融合。集团干部职工队伍平均年龄37岁，企业年轻态，队伍更出彩。党委统筹工、青、妇等群团组织积极创建“和谐劳动关系示范企业”、省职工“健康生活幸福企业”等，赢得广泛赞誉。下一步，集团公司党委将坚决贯彻落实全市组织部长会议精神，持续深化党建引领实现路径，全面加强基层党组织建设，有力推动“四责协同”同向发力，为推动集团高质量发展提供坚强组织保障。党建经验分享讲稿：高擎旗帜引领，走好第一方阵,以高水平党建阵地建设推动公司高质量发展2023年,XX在市公司党委“XX”党建特色载体“12345”工程的统领下，全面加强党的建设，不断推进党建理念创新、机制创新、手段创新。通过积极打造“党建引领+文化赋能+组织建设+党群联动+党业融