人力资源社会保障工作汇报材料-坚持以快速增长来实现新突破.docx

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1、人力资源社会保障工作汇报材料-坚持以快速增长来实现新突破一、2022年工作回顾2022年，在局党组正确领导下，本科室围绕局重点工作目标任务，认真抓好落实，较好的完成了全年各项目标任务。现将本年度工作任务完成情况汇报如下：（一）专家选拔管理及服务年初，根据省厅文件的要求，开展了专家选拔推荐上报工作，全市推荐上报5名国务院和省政府特殊津贴人选。通过向省人社厅推荐申报，使一些具备专业知识和特长的人员，在专业成就上得到了组织和专业权威的认可，调动了专业技术人才钻研业务的积极性，拓宽了培育高端适用人才的新路径。2、完成第二批市“1155”创新创业专业技术人才团队评选工作。共评选出了15家专业创新创业团队

2、,并报经市人才领导小组审核同意批准。3、参与并开展市人才公寓筹建工作。由局分管领导带队，赴浙江上海等地考察和学习兄弟地市人才公寓建设情况，撰写了考察报告，拟定市人才公寓实施方案，呈报市政府。4、参与修订完善了市学科带头人选拔及管理办法，使学科带头人在选拔上要求更高，管理更严，服务更人性化。5、拟定印发市在创业就业人才购房补贴实施细则，落实办202247号和政办202288号文件精神。截止年底，已经完成了第一批次购房补贴申报人员192人初审工作。（二）博士后科研工作站1、今年，国家人社部对国家级博士后科研工作站提出了新的规范要求，我市原有的三个国家级博士后科研工作站在硬件上尚有一定的差距。为确保

3、已有的工作站顺利通过国家评估，在分管领导关心指导下,完成了有色、六国2家博士后工作站综合评估和新设站评估材料和数据的核查、评价、上报工作，目前正在人社部待审中。局领导进一步解放思想，创造条件，让4家有实力也有潜力的企业申报了国家级博士后科研工作站，这是本市开展国家级博士后科研工作站申报工作以来，一次申报量最大的一次。今年，省级博士后科研工作站申报工作启动，全市一次申报了2家。2、根据省厅要求，组织做好2022年度省博士后研究人员科研项目资助经费申报工作。峰电子股份有限公司博士后科研工作站研发的“聚丙稀薄膜微结构的分析与表征”被推荐上报。（三）职称评审和资格考试工作1、各系列职称评审工作审核并推

4、荐上报省高评会2022年度全市建设、环保等20个专业218名高级专业技术人员职称材料，其中，正高23人。完成了教师系列高、中级专业技术资格申报344人审核，评审通过了279人。工程、农业、艺术、群文、新闻、政工等各系列专业的职评工作有序展开。加大非公企业职称申报指导力度，继续与芜湖、马鞍山兄弟地市选择高职高专院校中级以下专业技术开展评审合作，实现了资源共享。今年报送10名高校讲师材料委托芜湖市人事局评审。做好有关职称信访举报件调查回复工作，全部信访得到答复和妥善处理，无信访积案。2、职称（执业）资格考试工作。职称（执业）资格考试资格审查工作得到加强。全市有2374人报名参加了建造师等29类专业

5、资格考试,会同有关主管部门对其中30个专业技术资格（水平）考试报名材料进行了现场资格审查和确认。会同市人事考培中心和卫生、财政等主管部门，参与了经济、二级建造师、职称外语和计算机应用能力、卫生、会计等考试的监督管理工作。及时印发市各专业资格考试通过人员合格名单。通过文件和网络形式公布企业法律顾问等20多个专业技术资格或执业资格人员名单，办理资格证书812本，为证书遗失人员及时办理补发证书8本。同时，做好市民论坛有关职称考试政策规定、工作进度的咨询答复工作，基本达到社会理解、部门满意、考生认可的效果，得到省厅的充分肯定。3、完成市十年来专业技术资格考试情况分析工作。建立全市专业技术人员基础信息数

6、据库，录入人员10648人，高级1237人，正高127人。（四）其它相关工作1、配合市委组织部完成市人才茶话会，并提供了相关材料。为拟当选的市第四批学科带头人（31名）颁发了荣誉证书。2、落实省厅关于选派专业技术人员支援皖北三市七县教育发展2022-2022年度计划要求，完成了省厅皖北支教来督查对接会，配合市教委完成任今年选派5名教师分别到蚌埠五河、怀远、固镇三县支教。3、做好全市专业技术人员继续教育证书发放、登记审核、验证等环节工作。4、做好新闻宣传和信息报送工作。在日报、工作、信息、政务信息和省厅、市局网站发布宣传和信息稿件8篇。6、完成科室人员参加机关作风效能建设和党性分析评议、OA办公

7、系统培训、公务员通用能力考试考核、市“五五”普法公务员法律考试、廉政风险防范排查、公务员招录面试、单位竞争上岗等工作任务。（五）存在问题如，全科人员主动到企业开展调研和服务不够，对企业专业技术人员的状况掌握不透，在人才培养和人才选拔等方面，抓具体的事较多,从全局的高度考虑甚少，理论联系实际欠缺。就科室工作而言，有些工作如专业技术人员信息录入工作、资格考试合格人员办证工作未能在规定时间内完成，有拖延现象。有些工作也不够细致和精确。二、2022年专技科工作要点明年是十二五规划的开局之年，也是非常关键的一年。从日报最近报道的市委有关会议精神了解到，十二五期间全市仍继续坚持以快速增长来实现新突破。明年，市委市政府已提出了新的奋斗目标，全市人才，特别是中高级人才的培养选拔及激励机制等方面，面临着新的挑战和新的机遇。我们认为，的大发展，大提升，大改变，首当其冲的是人才工作进度大提速。按100O个新项目测算，平均一个项目需要10个大学生或专业技术人才，就达到100OO人。因此，明年全市人才工作的任务更艰巨，目标更高。专技技术人才是人才工作的重要组成部分，也是不可替代的一项重要工作。所以，2022年，局领导对专技科的要求会更多。