人社局工作总结范文.docx

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1、人社局工作总结范文人社局全称人力资源和社会保障局。,请大家参阅！2022年,我局在区委、区政府的正确领导和市人社局的关心指导下，牢记为经济建设和社会发展服务的宗旨，坚持“民生为本,人才优先，稳定至上”的工作理念，以开拓进取的创业精神和积极稳妥的科学态度,不断推进人力资源和社会保障两大体系建设,加强人社部门自身建设，为全区经济社会发展和稳定作出了应有贡献。一、2022年主要工作目标完成情况及工作措施(一)进一步强化人力资源的管理和开发,为经济社会发展提供人才劳动力保障。1、落实积极的就业政策,努力扩大就业。一是有效落实就业政策，积极开发就业岗位,统筹做好新增劳动力就业、下岗失业人员再就业工作,加

2、强对下岗失业人员和农民工的就业指导、免费培训I,着力帮助零就业家庭实现就业,积极做好困难群体就业援助。二是认真做好就业困难人员管理服务工作,做好失业登记、职业介绍、就业创业培训和就业见习等,努力实现多渠道、多形式就业再就业,全面动态消除“零就业”家庭。继续开展“春风行动”、“就业困难援助月”、“民营企业招聘月”、“高校毕业生就业服务月”等就业专项服务活动,为就业困难人员搭建平台。三是全力推动创业带动就业。全面开展项目推介、税费减免、创业培训等创业服务,加大对创业项目征集、开业指导以及后续服务的扶持力度。四是在开源街举办了以“搭建供需平台，促进转移就业”为主题的招聘会。活动期间,参加招聘会活动的

3、民营企业22家,提供岗位信息289个,其中:签订就业意向性协议87人,维权及法律援助50人次,发放就业政策等宣传资料5000多份,积极促进就业困难人员就业。2、全面提升劳动者职业技能。一是认真履行职责,强化农民工职业技能培训I。结合我区实际情况,对在我区就业或居住的农民工开展中式烹饪、中式面点、计算机操作、家政服务等专项技能培训I,共培训403人,完成年度目标任务的100%。二是提高培训数量,注重提升培训质量。2022年,共完成创业培训3期,培训90人,完成年度目标任务的100%,并有20余人开始创办自己的企业;XX镇失业人员再就业培训完成300人,完成年度目标任务的100%,技能鉴定220人

4、,完成年度目标任务的110%,新成长劳动力培训完成54人,完成年度目标任务的108%;结合“2022年惠民直通车”活动,分别进入8个街道8个社区开展职业技能培训I,共为200余人举办了职业技能培训I,发放了500余份关于职业培训的宣传资料,并为广大群众提供了创业、就业的详细指导咨询服务。通过落实以上措施,促进了全区就业工作和各项目标任务的完成。全区新增XX镇就业人数人完成3151人,完成年度目标任务的105%,下岗失业人员再就业人数完成1537人,完成年度目标任务的102%,就业困难人员就业完成175人,完成年度目标任务的116%,创业带动就业完成428人,完成年度目标任务的122%,XX镇登

5、记失业率3.86%,一直控制在4.2%以内，就业形势保持基本稳定。3、加强公务员和职员管理,优化事业单位工作人员结构。一是继续开展机关事业单位公务员和工作人员考核。根据公务员法和公务员考核规定（试行）中的有关要求,我局认真开展了2022年度机关事业单位公务员和工作人员考核工作。二是认真组织XX区小学教师的招聘工作。今年我们共组织了1次小学教师招聘工作,共招聘118人,参考人数达2022多人（次）。4、立足规范有序,人事管理工作不断完善。一是对全区教育系统符合条件的160名小学一级教师任职资格进行认定、评审。二是为全区企事业单位聘任期满且考核合格的专业技术人员统一办理续聘手续。通过审核,共办理初

6、级专业技术职务续聘72家单位1239人（其中教育系统43家1061人）；中级专业技术职务续聘84家单位1723人（其中教育系统45家1509人）；正副高级专业技术职务续聘23家39人（其中教育系统18家19人）。三是完成了全区事业单位的专业技术职务任职资格评聘工作。审核各系列中级职称评审材料31人、高级职称评审材料6人。四是为我区教育系统39名申报一级教师任职资格、27名申报高级教师任职资格人员进行了审核、上报。五是对全区教育系统建立统一的中小学教师职称（职务）制度体系，目前职称改革工作正在有序进行。六是完成我区东街社区服务中心等67家事业单位334名工作人员岗位变更工作,并完善续聘合同。七是

7、办理机关（政府序列）和事业单位到龄退休人员82人,发放机关事业单位退休证162个。八是对全区51位生活困难遗属提高补助标准。5、依法开展劳动监察和劳动争议仲裁工作,努力构建和谐稳定的劳动关系。一是将劳动用工专项检查行动融入到日常巡查当中。结合本区实际,充分发挥“网格化”监察功能,针对企业用工行为中的问题多发环节,涉及劳动者切身利益的关键环节进行重点监察,力争做到不留死角。截止目前,共出动劳动保障监察车辆100O余辆次、监察员3000余人次,检查用人单位2475户,涉及劳动者1.6万人,其中农民工0.7万人,下达劳动保障监察调查询问通知书50份、劳动保障监察责令改正决定书54份。所有投诉案件实行

8、网上审批,用人单位信息录入已累计完成3800户。二是办理投诉案件及时有效。目前,监察大队共承办政府服务热线诉求1268起，已办结回复1268起,共为190名劳动者讨要工资94.7254万元。此外,大队于此期间参与处理工资支付类群体性突发事件4起,涉及人数95人。三是狠抓劳动争议仲裁案件的处理。截止目前,共受理劳动人事争议案件25起,其中调解3起,裁决12起,撤回仲裁申请及和解7起,不予受理3起。全年法定审限期内结案率为100%（同比增长55%）涉案标的1,310,137,38元（养老保险除外）。6、切实落实各项工资福利政策,认真做好工资福利工作。一是完成年终一次性奖金的审批共计5409人;二是

9、完成2022年度事业单位绩效的审批共计5317人;三是开展对全区58家机关、事业单位564名在职公务员进行2022年公务工资调查的统计工作。四是开展对全区123家事业单位5246名在职工作人员进行2022年正常xx升工资的审批工作。五是对全区42家机关事业单位152名工人进行了工人技术等级考试进行了报名工作。（其中技师报名人数61人高级工报名人数65人,中级工报名人数15人,初级工报名人数11人。）六是开展针对全区科级以下干部的职务职级工作,符合条件的人数为7人。七是开展对全区203家单位，10647人的基本情况统计工作。八是对2022年新招聘的96名小学教师进行了工资的确定,其中73名进行了

10、见习工资确定,23人进行了工龄连续的工资确定。（二）进一步扩大社会保险覆盖面,为各类人才提供有力的劳动保障。以加强政策宣传,狠抓参保扩面,强化基金管理,优化经办服务为重点,各项社会保险稳步推进。一是养老保险征收。截止目前I已完成全区居民养老保险的征收工作,参保人数由去年的3514人,增加至3753人。二是养老保险年度认证。机关事业单位和自由职业退休人员已经基本认证完毕,各企业单位正在进行有条不紊的认证,截至目前已认证4000余人。三是慢性病报销。截止目前共审批慢性病350人。其中职工120人,居民230人。四是居民医疗保险。截至目前,居民医疗保险在定点医院住院支出9292人次,金额3047万余

11、元。五是做好生育保险的相关工作。党的十八届五中全会提出全面实施两孩政策，同时提出将生育保险和基本医疗保险合并实施,社保中心积极筹备,做好生育保险的相关工作,切实落实生育保险各项待遇。六是灵活就业人员社会保险返还。根据关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知文件精神,按照属地管理原则，开展了关于灵活就业人员社会保险返还的各项工作,共补贴216人,发放补贴资金80.7万元。七是为公益岗位人员缴纳社会保险212万元。其中零就业公益岗位人员医疗保险费163.7万元,大学生公益岗位人员医疗保险费31.8万元，已解除大学生公益岗位人员和零就业退休人员养老保险费16.5万元。八是为130位需要转移保险或

12、自行缴费职工解除或终止合同。九是为36家破产企业职工办理退休141人;办理失业121人;办理煤矿退休18人;办理企业职工正常退休共101人,办理病退人员6人,办理特殊工种退休人员1人，变更工龄5人,工伤认定受理2人,劳动能力鉴定1人。（三）进一步加强人社部门自身建设,不断提高人社部门履职能力。一是加强工作队伍建设。扎实开展“两学一做”活动。把“两学一做”这项活动落实到严明的纪律上,深入组织学习党章中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例及习总书记系列讲话精神等内容,在“两学一做”学习教育开展过程中，我们带着问题学,针对问题改,把问题摸清改好,从而达到了此次学习教育的目的。二是加强制度建设

13、。今年,我局在去年一次性告知制、服务承诺制、限时办结制等工作制度的基础上,对办事须知进行了充实完善,通过制度的调整和建立,进一步强化了机关履职能力,规范了我局工作管理,为工作质量和效率的提高提供了机制保障。二、存在的主要问题（一）就业形势依然严峻。劳动力供求总量矛盾与结构性矛盾依然存在,就业岗位不足,企业破产、停产、下岗失业人员、XX乡新增劳动力不断增多，劳动力供大于求,这种矛盾在我区表现得尤为突出。再加上新成长劳动力就业进入增长高峰期,一批未考取的应届高中毕业生、新毕业的大中专生和退伍转业军人等新生劳动力将集中就业,供需矛盾凸显。（二）社会保障体系有待健全。社会保险扩面难度大,特别是一些民营

14、、私营企业对社会保险重要性认识不够,不愿为企业职工办理社会保险,存在着应保未保、已保未缴、已缴停缴等现象;部分劳动者尤其是年轻的劳动者不愿参保,为社保扩面工作增加了一定工作难度。（三）人才队伍建设有待加快。全区人才总量依然不足,高层次人才特别是高层次技能人才匮乏；引进人才的速度和规模依然较小;人才市场的硬、软件不够,作用发挥受到限制;就业的结构性矛盾依然突出，“有事没人干,有人没事干”的现象还依然存在。（四）维权任务依然繁重。近年来，由于部分用人单位诚信度不高、法律意识淡薄,没有建立规范的劳动关系,造成维权事件时有发生,特别是部分建设工地拖欠农民工工资问题仍然比较普遍。同时,劳动监察监管属地范围不明，监管工作任务重,工作开展面临极大压力。