【经验交流材料】2024年扣紧年轻干部“成长链”厚植成长成才沃土、“334”工作法推动党建“三基本”与“三基”工作有机融合、四步“廉”.docx

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1、经验交流：扣紧年轻干部“成长链”厚植成长成才沃土经验交流：“334”工作法推动党建“三基本”与“三基”工作有机融合经验交流：四步“廉”动上好党员干部廉政必修课经验交流：扣紧年轻干部“成长链”厚植成长成才沃土镇始终把年轻干部队伍建设作为关键性、根本性的战略任务，不断优化“选育管用”全链条培养，着力打造一支政治素质过硬、能力水平突出、堪当时代重任的优秀年轻干部队伍。一、突出梯次建设，以科学路径破题“人从哪来工通过日常调研、组织推荐和选拔考试相结合的方式，多渠道发现优秀年轻干部。一是专题调研掌握一批。以平时考核、年度考核为契机,常态化调研年轻干部情况，结合“榴枣归乡”“招才引智”等活动，完善定期更新

2、、走访交流等机制，积极挖掘产业发展、乡村治理等方面农村实用人才，引导各类人才为家乡出力。二是择优推荐储备一批。严把政治关、能力关、作风关，从年龄梯次、专业能力、个性搭配等多维度综合考量，确保用人所长、用当其时、人尽其才，真正把“敢担当、善作为”的年轻干部选出来、用起来。三是日常了解发现一批。通过公开招聘、个人自荐、组织推荐等方式，积极引导退役军人、返乡大学生、创业带头人等到镇村任职，近年来，共配村后备干部21名、农村党建助理员24名，为干部队伍注入“源头活水二二、突出成长成才，以精耕细作回答“如何培养”。用好教育培训、挂职锻炼、集中工作等培养方式，切实让年轻干部经历风雨、增长才干、提升水平。一

3、是注重理论武装，为年轻干部成长“护航二充分发挥学习强国公众号等学习载体作用，灵活运用“小微书堂”、“守牢底线跨越赶超”主题晨会等形式，开展专题培训14期，培训780余人次，提升年轻干部专业能力素养。二是坚持一线历练，为年轻干部成长“助航”。选派年轻干部在招商引资、应急安全、信访维稳等急难险重一线“摸爬滚打”，为干部成长搭台子、压担子、铺路子。择优推送参加青年同志讲党课、党员教育名师名课评选等活动，帮助年轻干部快速成长。三是推进多岗锻炼，为年轻干部成长“续航”。推动优秀年轻干部到招商引资和项目建设、征地拆迁、信访稳定等吃劲负重岗位培养锻炼，提高解决实际问题、处理复杂矛盾、做好群众工作的能力，打造

4、有活力、显潜力、更具竞争力的干部梯队。三、突出规划引领，以系统思维谋划“怎么布局:通过建立培养方案、动态研判、适时使用的工作机制，建立健全科学合理的优秀年轻干部管理使用体系。一是聚焦队伍建设，扩大年轻干部“蓄水池二结合考核成绩，建立优秀年轻干部现实表现台账，为干部使用提供依据保障。坚持严管厚爱，通过日常交心“鼓励谈”、心理疏导“关爱谈”、抓早抓小“提醒谈”等常态化谈心谈话，筑牢思想防线，坚守法纪红线。二是聚焦能力培养，抓紧年轻干部“成长期:建立干部“一类一册”培养成长档案，看日常表现、看关键时刻、看行为能力、看思想动态，全方位、经常化、近距离分析后备干部资源。全面实行“1+N”干部帮带机制，切

5、实提升年轻干部成长速度，确保干部队伍培养有序、代际成长。三是聚焦岗位适配，构建年轻干部“大舞台二给予在编年轻干部锻炼平台，纳入正副股干部队伍。打破年龄、资历传统观念，对真正干事创业的年轻干部给予重用，让干得好的有成就感、干得差的有危机感，确保年轻干部“比学赶超、奋勇争先”的干事氛围日益浓厚。经验交流：四步“廉”动上好党员干部廉政必修课近年来，市委党校始终坚持“党校姓党”根本原则，立足干部教育培训主阵地、主渠道，坚持四步“廉”动，常态化开展内容丰富、形式多样的廉政教育活动，持续推动学习之风、朴素之风、清朗之风充满党校校园。一是聚焦主业主责“育廉二发挥党校独特作用，聚焦新时代廉洁文化建设主题，打造

6、深入学习习近平总书记关于党的自我革命的重要思想暨学习二十届中纪委三次会议精神体会、品读红色家书建设清廉家风等教学专题；整合市廉洁文化资源，打造“市反腐倡廉教育中心”、“*镇鱼池村”等廉政法治现场教学点，让廉洁文化教育更接地气；加强廉政教育师资库建设，根据不同培训班次、不同培训对象有针对性邀请部门领导、专家名师到党校授课。先后邀请市委组织部副部长X讲授学风学纪教育，市纪委监委常委X讲授纵深推进反腐败斗争，着力铲除腐败滋生的土壤和条件等等，有效增强全体党员干部拒腐防变的政治自觉和思想自觉。二是坚持以案释纪“倡廉”。以入学教育为契机，组织全体学员观看问“剑”破局持续发力纵深推进第三集强化整风肃纪等警

7、示教育片，从思想上为参训学员打好“预防针二通过以案说纪、反面警示，持续强化震慑威力，用身边事教育身边人，教育引导党员干部切实拧紧理想信念“总开关”，时刻保持守纪律、知敬畏、存戒惧、明底线。三是坚持学考结合“促廉”。与纪委联合开展随堂测试，测试内容包括中国共产党章程中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例等，重点考察党员干部对党纪法规、廉洁从政、党风廉政建设等方面知识的理解和掌握。据悉，市委党校今年上半年联合纪委在春季学期主体班开展纪检知识随堂测试2次，共有103名学员参加测试。通过测试不断巩固党员干部廉政理论学习成效，营造“以考促学、以学促廉、以廉促行”的浓厚学习氛围，深入引导全体党员干部

8、进一步增强纪律观念、规矩意识，做政治坚定、遵纪守法的明白人。四是狠抓学员管理“践廉”。实行双跟班（校领导+班主任）全程跟班管理，确保培训安全、高效、有序；建立学员培训纪律承诺制度，要求学员签订廉洁自律承诺书，为从严管理开好头，起好步；严格落实考勤制度，安排专人负责考勤管理，并对考勤进行公示，及时掌握学员动态；建立学风“三查”机制（党校日常督查、纪委随机抽查、学员党支部自查），不定时进行课堂纪律、考勤纪律检查，并将检查情况及时通报，使廉洁自律有效地贯穿到市委党校教教学、工作和学习生活之中，营造良好的党风、校风、学风。经验交流：“334”工作法推动党建“三基本”与“三基”工作有机融合2023年以来

9、，*党委以基层党建“融合提升年”为契机，通过“334”工作法，聚焦生产经营中心工作不偏离，将党建工作与生产经营、安全环保、提质增效有机融入，增强基层党组织活力，让基层党建“三基本”建设和“三基”工作有机融合成为看得见的生产经营“推进器”和“稳定器二一、坚持“三个到位”，建设坚强战斗堡垒做实基层党建融合提升，是贯彻落实党的二十大精神的直接行动，是巩固深化全国国有企业党的建设工作会议精神落实成果的重要举措，是发挥党建工作优势、实现苏东气田“567”三步走发展目标的现实要求。党的组织设置到位。严格按照“四同步、四对接”要求，充分依托生产经营基本管理单元建立健全党组织，确保生产经营延伸到哪里党的组织和

10、党的工作就覆盖到哪里，推动党组织有效覆盖基层管理单元。探索推行党小组和基层组室“两组”、五型班站和HSE标准化站队“两站”融合共建，将党建工作与难题攻关、岗位练兵等紧密结合，由党支部委员承包关键井站、党小组组长承包偏远井站、普通党员承包重要生产设备，做到组室与党小组一体化组建、一体化运行、一体化考评。党建阵地建设到位。基层党建阵地是展示党建工作成果的窗口、交流党建工作方法的平台、展现党员岗位风采的载体。党支部建立党员之家、职工之家、青年之家、民兵之家一体化的活动场所，配套完善员工创新工作室，为党建阵地注入有生命力、创造力、感召力的精神内涵，打造设计特色化、内容接地气的基层党建工作阵地，成为员工

11、创新创效的培训基地、党员常态化学习的教育中心、党支部组织生活的关键场所、员工群众向党组织靠拢的桥梁纽带。支部书记配备到位。坚持“应专必专、宜兼则兼”和“双向进入、交叉任职”的原则，以“懂党务、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会解决问题，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬”“三懂三会三过硬”为标准，按照长庆油田党支部书记“二十条举措”要求，选优配强党支部书记。制定基层党支部书记履职达标考评实施方案，围绕政治素质与道德品质、履职能力和履职效果三部分内容，对日常工作表现采取定性评价与定量打分相结合的方式进行考评，考评结果与“本子”“面子”“票子”“位子”挂钩。二、聚焦三个体系二牢牢把握工作方向建立

12、完善责任体系、制度体系、考核体系，不断提升党建融合质效，着力把党建工作优势转化为气田的竞争优势和发展优势，为苏东气田高质量发展提供坚强的政治保证。聚焦责任体系，解决“干什么”的问题。从抓实支委“一岗双责”、全员岗位责任入手，系统梳理制定党建工作责任清单，强化党组织书记“第一责任”和“直接责任”，靠实委员“一岗双责”，通过责任清单明责、党员大会督责、年底述职考责的闭环管理，做到管业务必须管党建。建立“支委+党员+骨干+员工”的“网格化承包”模式，定岗、定责、定内容、定标准，把员工岗位职责覆盖到每口气井、每条管线、每座场站，构建起上下贯通、一抓到底的岗位责任体系。聚焦制度体系，解决“怎么干”的问题

13、。围绕晋级红旗党支部建设、基层站队HSE标准化建设、“五型”班组建设，梳理规范支部党建业务流程、岗位职责、员工操作手册，编发党支部工作手册，修订岗位标准操作规程33项，细化完善标准表单格式，实现支部党建业务与基础管理工作规范化、全覆盖。同时，将制度宣贯作为党内组织生活、学习培训和生产例会的重要内容，增强全员制度执行力。聚焦考核体系，解决“干得好”的问题。推广党员积分、员工评星定级管理，合理设置加分、减分和“一票否决”项目，根据党员参加党内组织生活、集体学习、承诺践诺、教育培训、解决问题5项内容建立基础积分，根据员工岗位练兵成绩、实际操作与应用效果设定个性积分，在推动技术革新、提质增效、智能化建

14、设3个方面设定贡献积分，每季度开展评星定级，有效激发全员干事创业热情，引导员工由“要我学”向“我要学”转变。三、落实”四项举措持续提升党员素质聚焦全员实施“素质提升工程”，聚焦党务工作者实施“领航赋能计划”，一体推进党性教育与基本功训练，同步实施思想道德教育与职业道德教育，全力锻造政治坚定、业务过硬、作风优良、堪当重任的石油铁军。亮明身份明确责任。采取佩戴党徽、摆放“党员先锋岗”标识、党员承诺践诺等目视化方式亮明党员身份。开展“五个公开”,即公开姓名、公开照片、公开职务、公开职责、公开联系方式，让广大党员产生压力、形成动力、行动出力。推行“五个亮明”,即亮身份、亮承诺、亮行动、亮服务、亮业绩，

15、引导党员带头严守安全、环保、质量、廉洁、稳定“五条底线”，确保安全无事故、环保无污染、质量无缺陷、党员无违纪、队伍无上访。学习教育提升素质。党员学习教育中，突出政治教育和政治训练、党章党规党纪教育、党的宗旨教育、革命传统教育、形势政策教育、知识技能教育等7个方面，推广党员“带一联三”机制，重点做好“规定动作”和“自选动作”相结合、日常教育和专题教育相结合、党员和非党员相结合、线上和线下相结合，用好四种媒介，坚持四个组合，融合四个走进，做到四个践行，确保学习教育学思用相贯通、知信行相统一。主题活动增强意识。丰富主题党日活动形势，在原有的“7+N”主题教育形式上，将员工“三讲”活动贯穿其中，做到管

16、理人员讲制度、技术干部讲规范、操作员工讲标准。把“三会一课”、主题党日搬到生产现场，围绕检维修、冬季保供等重点工作，讲形势、明目标、鼓干劲。开展“观念怎么转、担当怎么办、管理怎么强、一流怎么创”主题讨论会，形成“人人围着产量干、人人围着效益转”的良好局面。典型选树凝聚合力。先进典型是员工身边一个个鲜活的人物，选树发掘先进典型的故事更容易被员工群众接受。坚持把加强典型选树和学习宣传作为凝聚人心、鼓舞斗志的有力手段，坚持“感动明星人物”等典型树立，大力弘扬新时代劳模精神、工匠精神，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。搭建“一网一微一抖音”宣传平台，对外宣传业绩成果，树立良好形象，对内讲好苏东故事，持续凝心育人，全方位展示工作业绩和员工队伍精神风貌。下一步，党委持续落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，全面压实基层党建责任制，细化规范基层党组织工作标准，推动党建工作与生产经营深度融