循“新”聚“力”夯实新质生产力人才支撑.docx

《循“新”聚“力”夯实新质生产力人才支撑.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《循“新”聚“力”夯实新质生产力人才支撑.docx（2页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、循“新”聚“力”夯实新质生产力人才支撑3月5,习近平总书记在参加他所在的十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时强调，要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。“满眼生机转化钧，天工人巧日争新。”新一轮科技变革和产业变革正迎面而来，下好发展新质生产力“一盘棋”，人才是“关键一子”，一子落而满盘活。立足新质生产力创新主导、人才驱动这一“新赛道”，需要深刻把握“创新人才”之新、“人才发展”之质、“四链融合”之力，进而砥砺闯关夺隘定力、激发干事创业活力、凝聚协同发展合力，为加快发展新质生产力、推动高质量发展提供持续强劲的人才支撑。循“创新人才”之新,锚定科技前沿，砥砺闯关夺隘定力。“富

2、有之谓大业，日新之谓盛德，”第一代核潜艇总设计师黄旭华为国深“潜”30年、“农民院士”朱有勇把论文写在大地上、“糖丸爷爷”顾方舟以身试药，以子试药“创新人才”始终是照亮发展新领域新赛道的“方向灯”，引领科技自主创新、催进生产力跃迁，需加大开发人才资源力度，提高创新人才供给。如何在发展新质生产力上抢占“制高点”、抢跑“新赛道”，就需要着眼于应对未来挑战，注重人才前瞻性布局，紧紧围绕新兴产业规划与发展战略，在招才引智上领先一步、高看一层，迭代推出人才新政靶向引才、精准延揽，利用高校院所人才培养功能，优化专业设置和培养模式，全方位引进培养发展一批敢破思维定式、敢闯“无人区”的战略性急需人才和高水平复

3、合型人才，聚集各类创新型人才向高攀登、向新发力，从而持续释放“人才红利”，实现更多“从0到1”的原创性突破和“从1到10”的颠覆性跨越。循“人才发展”之质,创优成长生态，激发干事创业活力。人才是创新要素集成、创新成果转化的“生力军”。发挥人才主体作用，就要千方百计创优“土壤环境”，充分激发人才创新活力，使其贯穿于新质生产力从“落地生根”到“化木成林”的全过程。“创新无忧”的环境依赖于“活机制”“优生态”。一方面，优化人才体制机制，坚持“破四维”和“立新标”相结合，分类制定并健全评价标准，避免“只用一把尺子衡量”的评价弊端。大胆创新人才发现、培养、使用、激励机制，推动人才、项目、基地、资金一体化

4、配置，打破人才流动壁垒、发展桎梏，着力破解创新人才发展深层次体制机制障碍和结构性矛盾。另一方面，解决人才“后顾之忧”，常态化开展“进企业、访人才、讲政策、解难题”专项行动，对不同阶段的创新人才有针对性地给予资源助力和引导支持，加大对创新人才的普惠性支持力度，推进人才服务事项“一网通办”，为其创新创业、教育医疗、住房保障提供现实保障，真正让人才创业无扰、创新无忧、创造无阻。循“四链融合”之力,突出成果转化，凝聚协同发展合力。“人才因产业而聚，产业因人才而兴。”推动发展新质生产力，不能只停留在概念上，要想实现从科研到产业到市场的转化，必须紧紧抓住“四链融合”这个“牛鼻子，产业链是基础，创新链是动力，资金链是保障，人才链是集聚“三链”的主体力量，“四链”深度融合才能形成新质生产力求实问效、提质加速的强大合力。聚焦新能源新材料、生物技术、绿色环保等新兴产业布局需要，深入分析研判自身产业优势，深化产教融合、校企合作，依托高校院所、重点实验室、尖端企业为引领的高能级创新平台集群，加大“订单式”“学徒制”培养力度，实现教学设置与产业需求精准对接，精准补链固链强链，加快形成人才队伍建设的“雁阵”格局，以人才海纳百川推动产业融合发展、融通共赢。