导购劳动合同（12篇）.docx

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1、导购劳动合同（12篇）导购劳动合同（通用12篇）导购劳动合同篇1甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿平等的原则，达成合同条款如下：以资共同遵守。一、合同期限为一年合同有效期自：年月日至年月日止合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。三、劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人生安全不受危险的环境条件下工作。四、工作时间（特定内容）提前10分钟上班、吃板一个半小时。冬季：早班：9：00&晚6：30中班：12：00&晚21：00夏季：早班：8：3

2、0&晚6：30中班：12：00&晚21：30五、工作内容乙方根据甲方规定负责店内以下几项工作：1、各种货品的销售；2、贷品的清点和验贷；3、各项卫生的打扫、陈列和整理。4、其他店内需要的工作。六、劳动报酬根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：七、劳动纪律员工必须遵守国家的法律法规1、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的工作程序。2、员工如违反本店的规章制度，本店可以根据情节轻重给予必要的处分或解雇。3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场价给予以补偿。盘点以少贷的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失贷品的原价赔偿给甲方，未知原因的由当天班次的所有营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲

3、方。八、合同解除：a）合下列情况之一的，本专卖店可以解除本合同，A、员工严重违反劳动纪律和本专卖店规章制度的；或有严重损害本专卖店利益的行为，或严重失职，或收受客户回扣的。B、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。C、员工工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下降的。a）有下列情况之一的，员工可以随时书面解除合同：A、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；B、本专卖店违反国家法律法规，侵犯员工合法权益的a）fanwen1578乙方若合同期满甲方将结算清所有工资和押金。b）乙方合同期未满，应自行承担经济损失。九、教育培训本专卖店鼓历员工参加与本职工作关的各类

4、培训；凡员工参加经本专卖店同意的培训；本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用。与专卖店外派员工参加培训；则双方另订培训合同。十、合同无效本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效；1、根本违反法律法规的；2、供虚假信息；欺骗本专卖店而签订本合同的；3、工为任何不合法、不正当目的进入本专卖店工作的。本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年一月日年一月B导购劳动合同篇2甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和相关法律、法规规定，在平等自愿

5、、公平公一、劳动合同期限甲、乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：A、有固定期限的劳动合同自月日起至日止。并B、无固定期限的劳动合同自年年月C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项二、工作地点甲、乙双方约定劳动合同履行地为：。三、工作内容（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方根据工作需要，按照合理诚（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方四、工作时间和休息休假（一）甲、乙经协商确认执行条款。A、甲方实行每天具体休息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。B、甲方实行两班制，安排乙方实行半班运转工作制，每

6、月休息天。（二）甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工（三）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息和身心健康，甲方因工五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护（一）甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排已（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒（四）甲方按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。六、劳动报酬乙方在

7、法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应该每月至（一）甲方承诺每月日为发薪日。（二）经甲乙双方协商一致，甲方对乙方实行基本工资和效绩工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元。以后根据内部工资分配办法调整其工资；效绩工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献等按照内部分配办法考核确定。七、社会保险（一）甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费。（二）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并的规定的时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力坚定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。八、双方协商一致，约定下列条款：A、乙

8、方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签定保守商业秘密协议或竞业限制协议。B、有甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签定协议，明确双方权利义务。九、劳动争议处理（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订。（二）甲乙双方因履行本合同发生争议的，可以协商解决。十、其他事项（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便联系。（二）本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没

9、有规定的，通过双方平等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同一式两份，具有同等法律效力的，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）:一年月一日年一月0导购劳动合同篇3甲方：绵阳村上春兴达店（以下称甲方）通讯地址：绵阳市涪城区茂业百货负一楼够时尚名品城（2228130）法定代表人或委托代理人：谢娜乙方：（以下称乙方）身份证号码：家庭住址:户籍地址:（身份证上地址）联系方式：（固定电话）（移动电话）紧急联系人：联系人关系：联系电话：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定

10、的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章合同的类型与期限第一条、甲、乙双方选择合同类型为（固定期限劳动合同_）A.固定期限，自_年月日起至_年月.日止，共个月。合同期满后，双方协议后需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订立。B.根据行业特征，乙方连续三个月完成不了基本业绩任务的，甲方有权单方面解除劳动合同。第二章试用期第二条、甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资最低为:O若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第三条、录用条件为：A.对服

11、装导购工作有相当的热情，工作中有激情。B.熟知服装零售行业的销售技巧及销售语言。C.对服装零售行业业绩任务有一定的认识，不能够主动承担完不成任务的后果。第三章工作内容与工作地点工作，详见职责描述；第五条、乙方的工作地点为第六条、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第七条、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位、工作地点及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；B

12、.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；C.乙方因技能、工作能力、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量及销售任务等指标，不能胜第四条、乙方的岗位（工种）为，职务为，从事任工作的。第四章工作时间与休息时间第八条、乙方所在岗位执行综合计算工时制、倒休班次制度。第九条、甲方在法定节假日、年假、婚假、丧假、产假及法律法规规定的其他节假日安排职工休假。第十条、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日正常上班的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定给予调休。第十一条、乙方每月倒班休息应提前一天向店经理提出申请，以便安排班。第五章规章制度与劳动纪律第十二条、

13、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十三条、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第十四条、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十五条、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除劳动关系。第六章劳动报酬第一条、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式其他工资形式。其他工资形式：底薪+保险补助+效益工资（提成）+其他福利效益工资部分随公司效

14、益情况及薪酬计发标准进行调整。底薪：,保险补助：,全勤：,店长补助_（单店连续3个月完不成销售任务，自动取消）。个人业绩提成标准:任务内提成2个点，特卖提成1个点，超出任务的部分提成3个点。第二条、甲方于每月日至曰支付乙方上月工资。第三条、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第四条、完成当月任务的50%以下发放600元生活补助金，没有其他补助、额外提成或补贴；完成当月任务60%以上按完成任务的比例发放底薪，提成按实际业绩核算；完成当月任务的80%以上，发放全额底工资；超额完成当月任务的发放全额工资并一次性发放100元奖金（完成人员由人事

15、部在工资表中体现并同工资一并发放）。第五条、单店根据经营管理情况、淡旺季情况可适当调整保底工资及补贴项目。第六条、个人销售业绩：单票销售3件，奖励4块，单票销售5件，奖励6块；单日个人销售达20_,奖励20；单日达5000,奖励30；周累计销售达8000,奖励20；第七条、连续三个月销售任务完不成，自动淘汰；第八条、每月任务完成的情况下，连续三个月销售第一，上调基本工资50-100元第九条、专卖店员工每天早上9点20必须到店开门，并于9点30前通过门店电脑QQ向办公行政QQ签到，迟到5分钟内，扣2个时效工资，5至10分钟，扣4个时效工资；（迟到时间根据QQ签到记录时间为准）针对商场对迟到商铺的20元/次的处罚金由迟到的导购员自行承担。第十条、开门后店员于9：30分前打扫完门店卫生，物品整齐有序，试衣间整洁干净，服装陈列到位，9点30分正式开始营业；卫生、陈列经检查不到位的，每检查到一次，扣4个时效工资；第十一条、8、专卖店店长需根据督导经理的要求，每周制定一个培训计划