新区块链项目治理方案范文通用7篇.docx

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1、区块链项目治理方案范文通用7篇5区块链项目治理方案范文第一篇丁块中学教师校本培训实施方案一、培训目标紧紧围绕基础教育课程改革，通过校本培训使广大教师转变教育理念，提高教育教学能力和教育科研能力，全面提升我校教师的整体素质，促进教师专业化发展工，适应基础教育改革与发展需要，为提高教育教学质量奠定基础。二、培训原则坚持理论联系实际的原则。学“洋思”、学“杜口”、学先进理念与我校实际相结合，搞好课堂改革。坚持理念学习与建立学习型组织相结合，真正把教育理论学习落到实处。坚持针对性、实效性原则，不断总结教育经验，反思教育行为，在实践中不断有新创造。通过学习，使教师真正转变教学行为，切实解决教育教学中存在

2、的突出问题和难点问题上。三、培训内容、考核要求与实施步骤结合基础教育课程改革，围绕转变教师教育观念，提高业务素质和实施素质教育的能力这一目标，把师德教育放在首位，提高老师教育创新能力，推进基础教育新课程改革。本年度我校的校本培训计划分两个阶段实施：（一）、第一阶段：理论学习培训。学习先进的教育理念：XXX教育思想、XXX“教育创新”的论述、铸造在平教育新的辉煌、师德六十条、教育法律法规、“洋思”、“杜口”经验等理论武器，使教师不断更新观念，增加知识储备，扩充知识视野，转变传统的课程观念，逐步形成正确的教育理念，对自己的教育教学行为进行诊断与评价，研究与分析的自我反思，实现认识的升华与飞跃。（二

3、）、第二阶段：校本培训评价（1）、检查师德六十条的学习情况，每人写出学习的总结、体会及自己工作上的不足。（2）、检查先进理论的学习应用情况，每人写出至少一万字的学习笔记，和一篇至少3000字的反思性教育教学论文或总结，并深入课堂现场观摩课改的效果。（3）、进行师德知识考试，课改理论测试，分出等级量化到分。（4）量化考核以上培训效果。记入继续教育证书。四、保障措施1、切实加强领导，及时传达上级有关文件精神。结合我校实际，制定切实可行的规划和实施意见。建立有效性地激励和约束机制。确保校本培训工作的顺利开展。2、在县教育局的组织下，充分发挥我校的教师培训基地、教研、科研、电教等各方面优势，剌合力量。

4、形成四位一体的培训整体，搞好校本培训工作。3、加强培训的考核和管理教师参加培训并经考核合格者。其成绩折合成学分记入继续教育证书作为教师评先、评优、参加职务评聘的必要条件之一。4、鼓励教师积极参加培训，并选拔优秀教师参加“山东省教育创新人才评选活动”，靠名师带动工程。推动全校的基础教育改革稳步发展，促进全校教师整体素质的提高。丁块中学区块链项目治理方案范文第二篇农产品仓储冷链物流项目实施方案建设现代农村市场体系项目名称：建设现代农村市场体系农产品仓储冷链物流项目、主管单位：自治区商务厅项目申报单位：惠农区文化旅游商务局项目实施单位：宁夏石嘴山绿宝工贸有限责任公司项目申报日期：二。一O年七月建设现

5、代农村市场体系农产品仓储冷链物流项目实施方案为了很好地解决我区农产品在采购、运输、销售过程中不能自然保鲜，给农产品的发展带来了很大的阻力。特别是优势产品，如脱水菜等农产品，遇到07-08年市场销售困难的不利影响，农产品加工及流通企业没有很好的产品仓储、保鲜、冷藏冷冻等基础设施设备，造成产品销售受阻、价格太低、效益十分低下等实际问题，宁夏石嘴山绿宝工贸公司根据自治区商务厅宁商建）发2010173号文件精神及要求，拟在惠农区农副产品加工园区，建设惠农区现代农村市场体系农产品仓储冷链物流建设项目，并制定项目实施方案如下。一、项目摘要：1、项目名称：农产品仓储冷链物流建设项目2、项目主管部门：自治区商

6、务厅3、项目主管单位：惠农区商务和文化旅游局4、项目建设单位：宁夏石嘴山绿宝工贸有限责任公司5、项目建设地点：惠农区农副产品加工园区6、项目建设年限：2010年1月一12月7、建设内容与产品方-1的制冷设备设施及冷冻车辆。2产品方案：年仓储、包装及保鲜各类农产品5000吨三、项目建设单位经营发展情况工贸有限责任公司成立于2001年，位于惠农区红果子镇，是一家集脱水菜加工及农产品流通、销售一体化的综合性龙头企业。公司注册资本312万元，拥有固定资产2890万元，脱水蔬菜加工能力500吨/年。年流通销售各类农产品3000多吨，实现年产值3100万元，利税260万元，季节性用工350人，管理人员18

7、人有中级职称人员9人。2006年组建了18家脱水蔬菜企业自愿加入的“宁夏石嘴山绿宝工贸有限责任公司经营联合体”，使企业的经济实力及加工、流通销售能力进一步增强。本公司先后进行了IS09001:2000中国质量认证、犹太认证、HACCP认证。注册了“塞上绿宝”清真食品品牌。本公司主要销售的农产品有脱水蔬菜、枸杞等，主要产品脱水菜出口美国、德国、法国、日本、新加坡等国。多年来，本公司的产品赢得国内外消费者的认可，合格率保持100%,优良率达到98以上，从未因产品质量问题产生纠纷，使公司在业界创立了良好的企业信誉。本公司先后获得自治区“妇女创业典型”、“劳动就业先进集体”、石嘴山市“市级龙头企业”等

8、多项荣誉称号，被自治区农村信用联社评为AA级信用企业，2006年被石嘴山市人民政府授予“守合同、重信用”企业。公司法人代表孙莉荣毕业于西安矿业学院土木工程系，现担任石嘴山市总商会副会长、宁夏回族自冶区工商联执委等职务。公司自成立以来连续多年被评为自治区、市级优秀企业，-3零售性的冷库、冷柜由批发、零售商建设。3.产品方案：年储藏保鲜各类农产品5000吨五、项目建设地点项目拟建在宁夏石嘴山市惠农区农产品加工园区内。六、项目建设期限及实施进度安排项目建设工期依据合理工期确定。从2010年1月开工建设，到2010年12月结束。土建工程2010年3月开工建设，8月竣工。设备从报告批准之日起至2010年

9、9月全部进厂，安装从10月份开始，11月底安装结束。设备调试从2010年11月份完成。设备调试完备后进行试运转，2010年12月份交付使用。七、项目投资估算及资金筹措、投资估算为688万元（一）1、建设低温预冷库，面积100O平米，投资200万元；2、建设气调保鲜库，面积500平米，投资100万元；3、建设恒温库，面积300平米，投资60万元；4、建设压缩机房，面积36平米，投资4万元；5、建设变配电室、缓冲间面积为60平米，投资6万元；6、净菜加工车间，面积100平米，投资10万元；7、购置主要设备投资为268万元（见设备投资表1-2）8、设备安装及其它投资40万元。设备购置费估算表1设备购

10、置费序号设备名称型号规格单位数量出厂价万元总价-5100多万元。同时，公司可与周边的平罗宝丰清真牛羊肉企业合作，按每吨储藏期2个月，年储藏加工吞吐量为2500吨，每吨储藏加工利润按500元计，可年增利税125万元。通过项目的实施，使年预冷保鲜、配送、冷藏冷冻农产品吞吐量达到5000吨以上，实现利税300万元以上。2、社会效益项目建成后，可带动当地及周边地区名、特、优蔬菜种植面积4万亩，发展高效农业。使我区枸杞、清真牛羊肉产业得到快速发展，将我区枸杞、清真牛羊肉品牌打入国际市场。另外，项目建成后，可解决当地300多人的劳动就业问题，缓解当地就业紧张的矛盾。项目的建设既能解决农产品流通企业自身发展

11、的需要，是农产品鲜活产品极大地满足国内外市场，又可带动当地相关产业的积极发展，促进农业结构调整，促进农民增收，对地方经济发展起到一定的推动作用，是一个促进当地经济发展和满足市场需求双赢的项目。九、项目实施的措施1、组织措施：成立由项目工作领导小组，主管商务工作的副区长任组长，区商务局、财政局、农牧局、科技局、等单位主要负责人为成员。领导小组主要负责资金落实、方案审定、项目督导实施、检查验收等工作。同时成立惠农区宁夏绿宝工贸公司及相关科室负责人、技术人员组成项目实施小组，负责实施方案的组织实施、档案记载、数据整理以及资料汇总等。2、管理措施：建立运行管理机制。为确保项目顺利实施，采取-78-区块

12、链项目治理方案范文第三篇（shiyilang）H一郎区块链单车人事管理办法第一条人事管理是指人力资源规划、招聘、录用、调整、晋升、降职、辞职、辞退等。第二条人力资源配置坚持结构合理、专业对口、人岗相适原则。第三条公司各部门人员和下属单位科队级及以上人员由公司招聘，用工单位也可推荐。下属单位普通员工由用工单位招聘，报人力资源部审核、备案。第四条员工招聘实行计划管理，招聘计划分为年度招聘计划和月度招聘计划。第五条每年12月底，各部门（单位）根据岗位人员缺额情况拟定下年度人员需求计划报人力资源部，人力资源部会同有关部门（单位）根据人员需求计划和公司发展战略编制年度招聘计划，报总经理批准后组织实施。第

13、六条每月20日前，各部门（单位）负责人根据岗位人员缺额情况，向人力资源部提交岗位人员配备申请；人力资源部审核后编制月度招聘计划，报总经理批准后组织实施。第七条缺额人员补充分为内部调整和外部招聘，内部调整指从公司内部选拔所需人员，外部招聘指面向社会招聘所需人员。管理岗位、技术岗位及其他重要岗位人员缺额时，可先在内部选拔，仍不能满足需要时，再进行外部招聘。第八条内部调整流程（一）发布信息十一郎区块链（shiyilang）H一郎区块链单车人力资源部根据各岗位缺额情况在公司内部发布通告，内容包括岗位、人数、用工条件、报名方式等。（二）推荐与自荐各部门（单位）根据通告要求认真组织人员报名，并研究提出推荐

14、人员名单报人力资源部；未列入推荐范围但本人认为具有竞争优势者，可直接向人力资源部自荐。（三）初选人力资源部对推荐、自荐人员学历、职称、资质、专业、年龄、工作经历等进行审查，确定考察对象。（四）考察人力资源部会同相关人员组成考察组，对考察对象进行考察。1.查阅资料查阅的资料包括：考察对象履历材料、培训材料、奖惩材料等。2.谈话（1）谈话人员范围包括：考察对象的直接上级、同事、下级、部门（单位）领导、成员及被考察对象本人。（2）谈话采用考察组集体与谈话对象面谈的方式进行，主要了解被考察对象个人品行、工作能力及工作实绩等情况。（五）聘用人力资源部会同有关部门（单位）根据应聘人员考察情况，提出拟聘人选

15、，按规定报批。管理岗位拟聘人员，按本办法第十二、十三、十四、十五条规定执行。第九条外部招聘流程十一郎区块链（shiyilang）H一郎区块链单车（一）发布信息人力资源部根据招聘计划通过媒体等方式向社会发布招聘信息，内容包括岗位、人数、用工条件、工资待遇、工作地点、报名方式等。（二）报名1 .报名由人力资源部或驻下属单位人事科受理。2 .报名时，应聘人员需提供身份证、毕业证、职称证、资格证、个人简历及两张近期一寸红底免冠相片。3 .招聘人员须认真审查报名资料，了解相关情况，指导应聘人员认真填写应聘登记表。4 .对明显不符合用工条件的应聘人员，招聘人员应婉言谢绝报名。（三）面试1.招聘人员按照用工条件，对应聘登记表所载信息进行分析，本着人岗相适、专业对口的原则，对应聘人员进行初选，特殊岗位（管理、技术类）人员需进行笔试。2.人力资源部会同相关部门（单位）对初选入围人员进行面试，根据应聘人员个人素质、体检结果和岗位适应性确定拟录用人选。（四）录用1.符合录用条件者，由人力资源部负责填写录用审批表，附应聘登记表及相关证件复印件等，按规定报批。2.科队级及以上人员录用由总经理审批，普通员工录用由分管副总审批，报人力资源部备案。（五）报到十一郎区块链（shiyilang）H一郎区块链单车1.录用人员持人力资源部开具的上岗介绍