在创建文明城市工作会上的讲话.docx

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1、同志们:第三届省级文明城市创建全省考核测评在即，县委、县政府在上班第一天即专题召开这次会议，足见这项工作的重要程度。从市、县文明城市创建来看，持续创建难、保牌更难，这次创建竞争更激烈、标准要求更高、社会各界更关注。刚才，X同志就迎检工作作了全面安排部署，请各级各部门特别是各位主要负责同志认真抓好落实。下面，我讲三点意见。一、保持旺盛斗志，增强攻坚决胜信心近年来，经过全县上下的艰苦努力，我县已连续两届获得全国、全省文明县城，在此背景下，巩固提升荣誉、创建第三届省级文明城市，意义十分重大而特殊。当前，我们既要看到我县创建工作起步早、基础实、群众知晓度高、创建经验丰富等基础优势，切实增强敢打能胜的信

2、心；更要认清保牌创建对我们来讲，上级要求高、各方关注度高、群众期盼度高，牌子无论如何都不能丢、也丢不起，保牌创建的责任大、压力大，我相信大家有信心、有责任更有能力。值得特别注意和重视的是，刚才通报的部分问题充分暴露出了个别部门、个别领导的自满、松劲厌战等不良情绪。松劲厌战情绪是创建迎检夺高分的最大隐患。今年，全省48个县市区参与此次争创，测评指标相比往年有很多新变化，竞争如此激烈、测评要求如此之高，有丝毫的懈怠和大意都可能丢分，从而影响创建排名。各级各部门和广大干部群众一定要把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来，增强信心，再接再厉，努力夺取迎检测评的最后胜利。二、突出重点环节，全面抓好

3、迎检备战创建工作的成效，最终要通过考评结果来体现。当前，要针对上级“听取汇报、审核材料、整体观察、问卷调查”四种考评方式，有针对性、全面深入细致地搞好迎检备战，确保高分通过。一要仔细查漏补缺。文明创建最关键、最核心的就是落实好各项测评指标。各级各部门要对照“测评体系”，按照网格化管理要求，一个一个指标、一项一项内容、一点一点细节进行检查，全面掌控创建的真实情况；对检查中发现的问题，要按照考评要求和迎检时间，倒排工期、限期整改，切实做到缺什么补什么。二要狠抓薄弱环节。从去年公共文明指数测评和今年7月份暗访测评的反映看，我们的工作中仍然存在一些薄弱环节，尤其是问卷调查环节的问题较为明显。此次迎检工

4、作，尤其要高度重视群众问卷调查基础性工作，各镇乡、村（社区）在宣传发动工作上要更扎实一些，既要进一步扩大群众对创建工作的知晓率，更要引导群众积极参与创建工作。三要注重工作细节。细节决定成败。文明城市测评指标多、标准严。创建迎检的经验证明，谁的细节做得好，谁的得分就高。各级各部门尤其是创建办、文明办、各口长单位和两镇一定要认真总结和灵活运用多年来积累的管用的办法措施，针对各个考评环节，过细研究落实每一个指标和项目，确保多加分、少扣分、得高分。三、层层落实责任，确保创建一举成功创建迎检工作时间紧、任务重、要求高、责任大，关键在领导、要害在落实。各级各部门必须强化领导，精心组织，密切配合，主动作为，

5、确保创建一举成功。一要强化责任落实。各级各部门要把创建迎检工作纳入重要日程，迅速研究部署、制定专门方案，落实务实管用的办法措施。要建立健全领导、区域、部门、基层“四个责任制”，一级抓一级，层层抓落实。各级各部门“一把手”是第一责任人，必须亲自部署、亲自推动创建迎检工作，分管领导要抓实抓细抓好每个工作环节，确保工作件件有人抓、出成效。二要强化协调配合。越是任务重大、越是关键时候，越要注重团结协作。各级各部门要牢固树立“全县一盘棋”的思想,县创建指挥部及办公室要认真履行职责，充分发挥牵头组织协调作用，各级各部门特别是八口两镇既要各司其职，充分发挥部门专业领头作用，又要充分发挥主观能动性，沟通协调、

6、通力配合，确保创建迎检工作有力有序推进。对创建办的工作要求、协调确定的事项，要不折不扣创造性地抓好落实。三要强化监督考核。创建迎检是县委政府重点工作，必须以铁的纪律作保证。目标督查、创建办、文明办等部门要加强对创建迎检工作的全面检查、专项督查和跟踪督查，确保突破薄弱环节、提升创建整体水平；纪检监察、组织部门要把创建迎检工作作为干部作风监督的重要内容；人大、政协及各新闻单位要立足各自职能发挥监督作用，力求及早发现和处置问题。对创建工作不力、导致考核验收丢分的单位和个人，要严格按规定问责，并首先问责单位主要领导。同志们，创建迎检迫在眉睫、保牌任务光荣艰巨。我们一定要本着对历史和人民高度负责的精神，

7、立即行动起来，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加扎实的工作，奋力夺取创建文明县城的新胜利，向全县人民交上一份满意的答卷。谢谢大家。为进一步巩固深化文明单位创建成果，营造团结奋进、积极向上的良好氛围，树立良好的企业形象，推动创建工作经常化、制度化、规范化，不断提高创建水平，根据文明办等上级有关文件精神，结合实际，特制定如下创建方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，以建设社会主义核心价值体系为根本，以开展创建全国文明单位活动为载体，力求在工作内容上有新特色，机制上有新突破，方法载体上有新变革，提高广大干部职工文明素养和文明创建整体水平，提升经营

8、管理水平，为抢抓战略机遇、加快转型步伐提供强大思想支撑和精神动力。二、工作目标以创建全国文明单位为目标，以“巩固成效、保持荣誉、提升水平、再创佳绩”为切入点，把握重点、抓住关键，在确立阶段性目标、稳步有序推进的基础上，积极探索建立精神文明建设长效机制，努力做到文明创建工作目标有新提升，示范引领有新形象，工作业绩有新突破，社会责任有新践行，全面提高文明创建工作总体水平，确保实现如下目标：1.保持已经取得的全国、省、市级思想政治工作方面和党建方面的荣誉称号。2 .职工遵纪守法率100%,党团员合格率100%。3 .违法犯罪率0%。4 .不发生较大以上级别的安全生产责任事故，或造成重大经济损失或人员

9、伤亡的事件。5 .不发生重大食品药品安全事故。6 .不发生重大环境污染事件。7 .不发生负面影响较大的群体性事件。8 .不发生社会影响恶劣的“黄赌毒”案件。9 .无其他不适合被评为文明单位的行为或事件发生。三、创建措施（一）抓组织领导，筑牢创建根基把丰富和完善文明单位创建作为一项重要、长期工作来抓。领导班子进一步重视文明创建工作，将文明创建纳入整体发展规划和重要议事日程，确保目标明确、方案具体、措施有力。明确创建规划、制度和队伍建设，针对不同时期出现的新变化、新情况，适时调整文明单位创建规划方案，完善文明创建具体措施和实施办法，坚持文明创建和推进发展“两手抓”方针。每年年初，以党字1号文的形式

10、对文明创建工作进行全面的安排部署，纳入年度工作目标，层层签订目标责任书，做到与生产经营工作同布置、同检查、同考核，形成职能管理、部门协同、人人参与、齐抓共管的工作机制。（二）抓理论教育，提高思想道德素质坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，深入学习贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，持之以恒贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，学习宣传贯彻党的二十大精神。落实好党委理论学习中心组学习制度，完善联学机制，建立通报制度，丰富学习内容，创新学习方式。深入学习党的二十大精神，举办专题培训班，用好“学习强国”平台，线上线下推动党员干部学习全覆盖。巩固

11、主题教育成果，建立常态化、长效化制度机制，作为党员干部教育管理必修课，贯穿党员发展全过程。加强党建理论研究，紧贴改革发展和党的建设工作实际，聚焦党建思想政治工作重点难点问题，组织开展课题研究，提高全体职工思想道德修养。（三）抓制度建设，形成文明创建合力制定党群工作量化考评管理办法，将精神文明创建工作开展情况纳入到量化考核中，用好考核评价“指挥棒”，每季度开展文明创建工作检查与督导，进行专项评价和检查评比，将结果作为“四强党支部”文明创建成果的评比依据，增强制度管理刚性，形成部署、督导、考核的工作闭环。打造弘扬先进、传递力量的“金字招牌”，利用网站、宣传栏等形式进行大力宣传，提高活动的参与度、覆

12、盖面和影响力，提高广大职工树立文明形象的自觉性，打造弘扬工匠精神、传递正能量的“明星品牌”，引导全体员工在思想上认同组织，政治上依靠组织，工作上服从组织，进而凝聚起强大合力。（四）抓创建载体，推进幸福企业建设将精神文明建设与“我为群众办实事”实践活动相结合，坚持依靠职工办企业，健全工会组织，加强工会建设，在抓基础、建机制、强功能、求实效上下功夫，努力建设“六有”工会。进一步改善一线职工生产生活条件，增强企业向心力凝聚力。将精神文明创建活动与丰富企业文化相结合，提升职工幸福指数。以职工文化节为依托，开展经常性的群众性文体活动，丰富职工业余文化生活。定期举办排球、篮球、羽毛球等文体娱乐活动，做到“

13、周有活动、月有比赛”。利用生产任务相对宽松的间隙，举办技能竞赛、趣味运动会等活动。深入推进“我们的节日”主题活动，突出节日文化内涵，弘扬中华优秀传统文化，形成浓厚的道德文化氛围。将精神文明创建活动与深入推进惠民工程相结合，积极开展困难调查及帮扶救助工作调研，加大困难帮扶力度。认真做好职工遗属管理工作，努力确保困难职工实现解困脱困，共享发展成果。持续开展员工生日慰问活动，为员工发放生日券。积极开展党建助力乡村振兴，深化企地支部结对共建，完善日常性帮扶措施。（五）抓从严治党，优化政治生态把全面从严治党向纵深推进，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，一体推进不敢腐不能腐不想腐。深入落实纪律检查委员

14、会工作条例，把一体推进“三不”全面贯彻到正风肃纪反腐全过程各方面。持续完善监督体系，形成监督合力，提升监督效能。毫不松懈治“四风”、树新风。锲而不舍落实中央八项规定精神，坚持治“四风”、树新风并举，进一步整治形式主义、官僚主义，健全作风建设长效机制。综合运用党内谈话等方式，落实同级监督，聚焦“关键少数”，加强对班子监督，促进班子带头营造风清气正的政治生态，形成鼓励党员干部干事创业的良好氛围。（六）抓文化建设，培育文明新风培育和践行社会主义核心价值观，经常开展集中性的思想道德宣传教育活动。加强思想道德教育阵地建设，大力加强社会公德、家庭美德教育建设。加强企业文化核心理念宣传，推进企业文化建设。落

15、实上级单位思想政治工作会议精神，加强和改进新时代思想政治工作。加强精神文明建设，开展主题宣讲、文化展演等一系列宣传推广活动。积极倡导科学、文明、健康的生活方式，实施“文明餐桌、文明交通、文明上网、文明旅游”等文明引导行动。倡导文明出行，注重对干部职工的文明礼仪教育，形成良好的行为修养，要求干部职工外出时自觉遵守交通法规。倡导“学习雷锋、关爱他人、提升自己”的理念，积极组织干部职工开展助人为乐、扶贫济困等社会公益活动。抓宣传工作，凝聚干事创业热情围绕学习贯彻党的二十大精神等，开展主题宣传。完善大宣传工作格局，加强新媒体建设，打造新闻宣传品牌。坚持“走出去”，加强与主流宣传媒体沟通交流，着力提升区

16、域影响力。组织新闻宣传培训班，重视宣传骨干培养、使用、激励，保障宣传经费，提高基层通迅员队伍工作能力，评选年度宣传先进集体和个人。以融媒体工作室为平台，不断壮大宣传队伍，提升宣传思想工作质量和数量。加强典型人物和先进集体选树宣传，凝聚企业干事创业的正能量。严格落实意识形态责任制，坚持正确舆论导向，严格管理自有媒体和个人自媒体，加强舆情风险防范和处置。（七）抓保障机制，形成文明创建合力建立领导班子党建工作联系点和调研制度，领导班子每年到联系点部门指导精神文明创建工作不少于2次，参加联系点精神文明创建活动不少于2次，党委委员深入一线，了解创建工作存在的问题，及时协调解决，形成闭环管理。建立资金保障机制，将每年开展的精神文明创建活动的费用纳入年初资金预算，确保资金保障到位。各级党员干部发挥示范表率作用，带动干部职工提高认识，积极参与，促进精神文明创建活动持续推进。