某某县扎实推进作风建设专项行动经验交流材料.docx

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1、某某县扎实推进作风建设专项行动经验交流材料作风建设专项行动中，黄陵县委、县政府对标省市“六个方面”要求，坚持把督促检查作为基层减负的重要方面，突出“优、少、实、严”，以“加法”做“减法”，纠治基层迎检负担、焕发基层干事活力、激发基层干部动能。一、突出“优”，以职能“+”促机构“一”黄陵县将原隶属于黄陵县委和政府的“两办”督查室“合二为一”，机构由原来的内设股室转为县委一级工作部门，督查的职能和地位得到显著加强。该县县委高规格配备督查专兼职工作专员，安排督查部门负责人常态化列席县委常委会、政府常务会等重大会议，定期参与领导检查或调研活动，同时加大与纪检、审计、人大、政协等部门的协调配合力度，畅通

2、与群众监督、舆论监督、执法检查等方面的信息共享渠道，“督查+”的理念和格局逐渐汇聚显现。二、突出“少”，以联合“十”促总量“一”该县联合督查实行“党委统一领导、督查部门牵头、相关部门协作、各方共同参与”工作机制，由督查部门统筹工作开展，按照“集中督导、分组实施，总分结合、精简高效”的方式进行。2022年9月份以来，先后将疫情防控、作风建设、安全生产等12项督查任务一并整合，督查事项压减率达到90%以上。县委全面遏制督查工作总量，明确同一事由开展的多个督查事项必须合并开展，不同事由开展的多个督查事项可以组团开展。如2022年10月份以来，先后将果业生产、秸秆还田、乡村振兴等7项有关农业农村的督查

3、归类整合，组织人员力量集中开展督导，避免了督查“车轮战”。三、突出“实”，以质量“+”促问题“一”黄陵县督查组坚持明察与暗访相结合，大力弘扬“四不两直”“两个三分之二”和“双随机一公开”工作法，精准聚焦工作关键环节和重点领域，先后查摆问题88类311个，绝大多数问题是通过暗访发现的，树立了鲜明的工作实绩导向。该县将督查结果作为考核评估、督查约谈、通报曝光、评优树模、追责问责的重要依据，嵌入高质量发展全过程，实行公平完整的奖罚机制。今年以来，先后推出工作特色经验30余条，将23个部门做法作为先进典型进行通报表彰；先后印发“三色督办单”70余份，通报部门单位177个（次）,约谈有关责任人18人，“

4、奖优罚劣”的结果导向更加清晰鲜明。四、突出“严”,以作风“+”促矛盾“一”县委主动对标省市作风建设专项行动，2022年3月份就启动了“干部作风建设提升年暨优化营商环境专项整治”活动。督查工作紧紧围绕县委工作大局，把大力整治“躺平式”“中梗阻”等“十种干部”作为作风建设重点，先后查摆作风类问题22类246个，向县纪委移交作风案件13起，为县域高质量发展提供了坚强制度保证。该县督查部门深入贯彻县委关于激励干部在急难险重任务中担当作为的八项措施和高质量发展综合绩效考核评价指标体系要求，坚持把“承担了什么风险、解决了什么难题、干成了什么实事”作为督查鉴别的重要标准，一些“干得好”和“干得差”的人和事在督查中泾渭分明，一些“慵懒散慢怕拖假”问题通过督查得到强效根治。该县督查部门牢记“打铁还需自身硬”，坚持党和群众关注什么，督查就跟进什么，高质量发展卡壳在哪里，督查就跟进在哪里。今年以来，广泛参与疫情防控、防汛备汛、抢险救灾、果业防冻、农业生产、安保维稳等急难险重领域的督查督办，直接开展或牵头实施的督查活动达300余次，用实绩实效诠释了干在实处、走在前列的使命与担当。