学院资助育人微光计划活动总结.docx

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1、学院资助育人微光计划活动总结星辰之光助梦未来是学院2022届工科毕业生实践能力提升专项资助计划，其目的是推动和深化资助育人工作，帮助家庭经济困难毕业学生实现螺旋式上升发展。通过加强对家庭经济困难学生的思想政治教育、学业指导、心理疏导、就业帮扶等举措，培养学生爱党爱国情怀、社会责任感、创新精神和实践能力，推进学生资助工作由保障型向发展型、成才型升级，帮助家庭经济困难学生成长成才。自专项计划开展以来，取得了明显成效。截止2022年8月31日,研究生23人全部就业，去向落实率达100%,本科毕业生331人中的306人落实工作，去向落实率达92.45%o在2022届毕业生就业常规工作开展过程中借助专项

2、资助计划，学院做好了就业管理、指导和服务等环节的工作。主要有以下五个方面成果。1 .鼓励毕业生考研、考公务员、去基层就业、应征入伍。召开考研动员大会，建立考研俱乐部，给予指导和帮扶，建立助学助教基金为考研成功的同学视考取学校发放400或600元奖励；重视选调生特岗教师三支一扶西部计划应征入伍、教师招考、基层岗位等信息发布。2名毕业生应征入伍,1名学生入选师范大学研究生支教团。2 .加强择业就业教育，拓宽就业渠道。开展就业讲座、就业培训10余场次,进行就业观念教育；传达各级促就业政策和措施，动员和组织学生积极参与招聘活动；梳理、推送300余家有效用人单位就业信息；开展网络和现场专场招聘活动，线上

3、专场招聘10余场，线下专场招聘5场,为毕业生就业提供更多的选择和机会，共邀请20余家公司企业，共计解决了40余位同学的就业岗位。3 .分层分类指导，针对性帮扶就业。精准掌握毕业生的就业的状况、需求、愿望、影响、能力、信息等内容，精心制定指导和帮扶方案，进行分层分类就业指导，推送就业岗位。学院针对2022届困难未就业学生发放就业困难补助经费共计8000余元。4 .加强与用人单位的合作，持续跟进未就业同学状况。学院党政领导带队,和毕业班班主任、未就业同学一起走访企业,共计开拓岗位100余个，学生和企业达成意向后相继签约。学院还加强与用人单位的后续交流回访，跟进毕业生工作情况，与用人单位建立良好的再

4、合作关系并积极推荐毕业生应聘。用人单位对我院毕业生高度评价，现已有多家单位联系商洽2023届毕业生招聘事宜。5 .注重专业技能的培养，提高学生创新和实践能力。通过各类比赛进行专业技能训练，借助电子设计大赛、机器人大赛、蓝桥杯等竞赛增加就业祛码。一技之长是硬货、是通行证、是敲门砖，20余人单凭参加专业竞赛获奖证书就轻松就业；40余人通过专业技能培训就业，就业平均薪资达8000元以上，远高于平均就业薪资。2022届毕业生就业工作告一段落，但是针对毕业生的资助计划还将继续。虽然我们取得了一定的成绩，积累了一些经验，但工作当中还存在一些不足：比如考研率不高，考博还是空白；技能培训面还不够宽；访企拓岗的步子还可以更大些；学生的应聘技巧培训还需要加强等。征途漫漫，学院将以更大决心、更实举措、更强合力攻坚克难，争取再创佳绩！