发展党员经验交流材料.docx

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1、发展党员经验交流材料近年来,*县将党员发展作为基层党建的重点工作内容,把好“三关”,扎实做好发展党员各项工作,为*县高质量发展提供结构更优、质量更高、力量更强的党员队伍支撑。一、把好“引水”关,畅通党员发展渠道一是建立发展对象“档案库”。针对35岁以下的青年,尤其是优秀的大学高中毕业生、复转军人和有一技之长的致富能手进行登记造册,建立档案,每年调查统计一次,随时掌握他们的思想、工作和生活状况,并在乡(镇)党委进行备案。对进入档案的优秀年轻人,优先进行重点培养。今年来,全县共有1500余名优秀青年进入“青年档案库”。二是坚持开展“四培养”活动。即以“把党员培养成致富能手、把致富能手培养成党员、把

2、优秀党员致富能手培养成为村组干部、把优秀村组干部培养成为新农村建设标杆”为主要内容,加大发展农村知识型、经济型人才入党的工作力度。今年共吸纳致富能手121人,农村党员结构进一步优化。三是加大宣传引导力度。通过会议表彰、媒体宣传、活动推介等多种形式,大力宣传共产党员的先进事迹,引导农村进步青年向党组织靠拢,变被动“等”为主动“找”,及时把适合条件、比较优秀的青年吸纳进党组织。二、把好“消薄”关,确保党员发展数量和质量一是强化考核机制。将党员发展列入县对乡(镇)、乡(镇)对村目标管理,重点明确“两级组织、三个责任人”的职责。即明确乡(镇)党委书记、组织委员和村支书在发展党员工作中的职责。此外,明确

3、乡(镇)党委其他班子成员和党员驻村干部的职责,形成齐抓共管的工作格局。实行党建工作“双向述职”,并将党员发展工作作为述职重要内容之一。二是建立督导机制。县对乡(镇)、乡(镇)对村每季度对党员发展工作进行一次督查,并及时进行通报,督查结果作为乡(镇)党委和村党支部年终考核的重要指标,考核结果与干部的业绩、调配、任用挂钩,并作为评定党组织书记等是否称职的重要依据。对连续多年未发展党员、党组织涣散软弱的村,通过驻村帮扶、组织机关党员帮扶等方式,从政治思想、班子建设、物质帮助、生产生活等方面开展结对帮扶,重新塑造党组织的优良形象。三是建立谈话机制。各党支部对入党积极分子进行跟踪观察和定期谈话,每季度谈

4、话次数不得少于2次。对在家的入党积极分子,各党支部必须安排一些村务等公益工作,促使其在工作中得到锻炼,并在工作中考察其工作能力及思想态度,听取群众意见。对外出务工者每季度进行电话交流1次,并充分利用春节等重大节日返乡时进行谈话。三、把好“凝聚”关,吸纳流动人员入党一是加强政策引导。推出系列优惠政策,充分调动*籍在外成功人士关心家乡建设、支持*发展。如*镇积极引导*村优秀党员*返乡创业,投资300余万元建成智能化生猪养殖厂,带动附近约30户居民加入生猪养殖行业,人均增收约4000元。二是加强沟通联系。定期召开晃籍在外人士恳谈会,加强与在外工作和创业人员的沟通和联系,促使他们关心支持家乡建设,对有

5、意愿回乡创业的,给予积极支持,提供各种便利。在来晃创业的客商及个体老板中,对思想成熟,有入党意愿的,及时进行考察并吸纳他们入党。三是加强感召能力。政治上,积极推荐政治素质好、能力较强的党员、村党支部书记推选县乡“两代表一委员”,并面向村干部公开招考公务员。经济上,逐年加大村级经费投入,村级办公经费和社区经费也在逐年提高。活动上,开展各项党员评比活动,大力宣传党员中的先进人物和先进事迹。通过张贴“共产党户,、“共产党员家庭”铭牌,把党员的身份亮出来,提升党员在群众的形象。每年春节、“七一”、中秋、重阳等重大节日,开展走访慰问老党员、困难党员活动,颁发“光荣在党50年”纪念章,让广大党员充分感受到组织关心关怀,激励广大党员营造浓厚的干事创业氛围。

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