关于加强2024年“五一”期间纠“四风”树新风工作部署的通知.docx

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1、关于加强2024年“五一”期间纠“四风”树新风工作部署的通知各二级学院、部门，全体教职员工：随着2024年“五一”国际劳动节的日益临近，为了深入贯彻习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述，坚定执行中央八项规定的精神实质及其实施细则，持续不懈地纠正“四风”，树立清新风尚，从而构筑起一个风气清明、正气盎然的校园生态环境,特此就“五一”节假日期间如何有效开展纠“四风”、树新风的工作，发布如下通知：一、提高政治站位，强化责任意识学校各级党组织要增强贯彻落实党的二十大精神的责任感和自觉性，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，把落实中央八项定精神作为一项政治纪律和政治规矩抓实抓好，自觉担负起协助党

2、委、纪委抓党风、抓校风、抓作风的政治责任。各级党组织和广大党员干部要认真学习贯彻党中央和中央纪委以及省委的有关通知精神，坚持把纪律和规矩挺在前面，严格执行中央八项规定精神和学院党委关于推进作风建设的各项规定。各学院、部门要深刻认识“四风”问题的顽固性、反复性，将节假日期间的党风廉政建设提升至至关重要的政治任务层面，高度重视并切实抓紧抓好。各级领导干部应积极发挥表率作用，以身作则，自上而下地严格执行廉洁自律的各项规章制度，通过逐层压实责任，确保党风廉政建设的责任体系能够精准落实到每一个岗位、每一位人员。全体教职员工应坚定恪守纪律规矩，以高度自觉的态度坚决抵制任何不良风气的侵蚀，以实际行动有力诠释

3、和践行新时代教师职业行为准则，共同营造风清气正的教育环境，为培养德才兼备的时代新人提供坚实有力的道德支撑与行为示范。二、聚焦关键环节，严明纪律要求1.严禁违规收送礼品礼金：不准以任何名义、任何形式违规收送礼品、礼金、消费卡、电子红包、名贵特产等财物。2 .严禁公款吃喝旅游：不准用公款安排宴请、聚餐、旅游，不得接受可能影响公正执行公务的宴请、娱乐等活动。3 .严禁违规使用公车：不准公车私用、私车公养，或向下属单位、管理服务对象借用车辆。4 .严禁违规发放津补贴或福利：不准以各种名义滥发津贴、补贴、奖金、实物或变相发放福利。5 .严禁违规操办婚丧喜庆事宜：不准借机敛财，或利用职权或者职务上的影响大

4、操大办、铺张浪费。6 .严禁奢侈浪费和形式主义、官僚主义：严格执行厉行节约、反对浪费的规定，坚决纠治脱离实际、劳民伤财的形象工程、面子工程，以及敷衍塞责、推诿扯皮等形式主义、官僚主义问题。三、加强宣传教育，营造廉洁氛围各级党组织要充分利用五一节日契机，把弘扬新风正气同传承节日文化结合起来，大力倡导清正廉洁、艰苦奋斗勤俭节约等优良风气，教育引导本单位党员领导干部带头反对攀比炫富、奢侈浪费以及“天价彩礼”、大操大办、斗酒酗酒等不良习气，带头倡导文明风尚，以优良党风政风引领全社会新风正气不断充盈1.开展廉政教育：通过专题学习、案例警示等方式，加强对中央八项规定精神和党纪党规的宣传教育，引导广大教职员

5、工知敬畏、存戒惧、守底线。2.公开举报渠道：畅通监督举报途径，公开举报电话、邮箱等，鼓励师生员工对“四风”问题进行监督，形成人人参与、人人监督的良好氛围。四、强化监督检查，严肃执纪问责学校纪委将在节假日期间增强明察暗访的工作强度，对于任何敢于触碰纪律红线的顶风违纪行为，一旦发现，必将立即查处,并及时通报曝光，不仅对直接责任人严肃追责问责，更会追溯至相关领导，层层压实责任，坚决传递出“执纪越往后越严”的鲜明信号。同时，纪委将深入剖析具有代表性的违纪案例，通过实例解读纪律规定，用案例推动整改落实，构建起一个以纠正“四风”、树立新风为导向的长效工作机制，确保校园风气清正廉洁。“五一”假期既是广大师生

6、放松身心的时刻，也是检验党员领导干部廉洁自律意识的重要节点。让我们共同坚守廉洁防线，以良好的党风政风引领校风学风，为学校高质量发展提供坚强作风保障。国企党委副书记关于“一案一整改”专题民主生活会个人发言根据印发的关于对该案件开展“一案一整改”的函文件要求，本人以该案件为镜鉴，结合自身工作实际，认真查摆自身在思想、生活、工作和作风四个方面存在的突出问题，并深刻剖析问题产生的原因，会前通过真诚谈心谈话、查找自身存在的差距和不足，深入剖析问题根源、明确今后努力的方向和整改措施。现对照检查如下：一、对该案件件的认识*身为党员，丧失理想信念，背离为人民服务的初心使命，无视纪律规矩，工作原则，完全忘记自己

7、的党员身份，迈出违纪第一步，走向“破纪”，奔向“破法”，逾越了底线。教训惨痛而深刻，给我们的警醒、警示如当头棒喝，及时而有效，也是再一次的警钟长鸣。严肃查处*违纪违法案件，充分体现了*坚持党要管党、全面从严治党的鲜明导向，也体现了以零容忍态度坚决惩治腐败，有腐必反、有贪必肃的决心。在今后的工作和生活中，我将以反面典型为镜鉴，常怀律己之心，常弃非分之想，提高政治站位，加强自身建设，全力推进党风廉政建设和反腐败斗争工作不断深入，牢牢把握监督主责，确保政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，始终在思想上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二、查摆的突出问题（一）在思想方面存在的问题一

8、是以学增智不够到位。学习不够全面深入系统，习惯于以干代学、以会代学，对新思想未能真正做到学深悟透、入脑入心，运用新思想新理论、新论断新要求武装头脑、增强素质、把握运用不够到位。比如，理论学习过程中存在浅尝辄止、不求甚解的情况，上级要求学什么就学什么，上级要求做什么就做什么，学习比较碎片和零散，带着问题思考学做得不够，存在当前需要什么就学习什么的实用主义现象。二是以学促干有待加强。用马克思主义的立场和观点指导纪检监察工作力度不够，疲于完成上级规定动作，结合公司实际开展行之有效、行之见效的警示教育少，组织学习、宣传纪法知识形式单一，效果不佳。比如，在党委（党组）会上通报违纪违法案例时，多是提要求结

9、合公司廉政风险点，剖析警示做的不到位，导致很多党员干部一听了之，警示效果不佳。（二）在生活方面存在的问题一是“过紧日子”思想内化于心还存在差距。思想的“阀门”拧得不够紧，前瞻性不足，对过“紧日子”思想思考得不够全面深刻，没有将自己完全置于统筹发展的大局之中，习惯过“紧日子”的思想存在虚化弱化现象，错误认为只要守住廉洁“底线”就出不了大问题，没有真正地内化于心。比如，没有将过“紧日子”思想贯穿于分管日常工作的各方面全过程，对分管部门干部缺少过“紧日子”的经常性教育引导。二是带头以身作则，廉洁自律的作用发挥不到位。在严格执行党的纪律、自我要求方面标准不高、要求不严，认为自身在大是大非问题上能坚守底

10、线，不染不正之风，不为不法之事就可以了，但在一些小节小事上自我要求不严、自我约束不力、自我监督不够。自律意识和“警戒”观念还需进一步加强，有时也存在要求不严和打折扣的情况。比如，在思想和行动上对自己严守纪律的要求有所放松，对一些看似不起眼的小苗头、小细节的不良风气，不够警惕重视，主动当好表率的作用发挥还不够，精神境界还不够高。（三）在工作方面存在的问题一是工作落实不够坚决有力。对一些长期制约纪检监察工作高质量发展的难点问题，缺乏结合公司实际情况采取的行之有效的工作措施，对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，高质高效地推动工作做得不够。比如，有时工作停留在开会、部署、交办下

11、级落实，靠前指挥、督导跟踪做得不够好，偶尔存在对具体业务工作、关键环节疏于把关的现象。二是业务能力有待加强。习惯用老眼光、老方法去看待和处理工作中的新问题，存在懈怠情绪和应付心态，忽视了工作创造性，满足于不出错、过得去，因循守旧、安于现状。落实新发展理念不到位，事争一流意识不强。三是监督管理不够严格。对各项纪律规定和工作要求，在带头严格遵守、带头执行落实上还需加力，加强内部监督、层层传导压力、倒逼责任落实上做得还不够扎实。比如，2023年监督检查发现问题X个，问题线索X件，立案X件，但问题线索转化率、立案率均挂末，反映出日常监管举措不够务实，监督成效不够好。（四）在作风方面存在的问题一是践行“

12、严真细实快”的工作作风不到位。有时开展工作有时满足于按部就班地落实上级要求，缺乏抓细、抓实、抓具体的干劲，往往就事论事，停留在掌握面上情况上，深层次剖析不足，导致政治监督不够精准有力，存在虚化、弱化等问题。比如，有时仅满足于完成上级安排的监督检查任务，在落实“一岗双责”上还没有真正把全面从严治党作为自己的“责任田”和“分内事”,对部分党员干部监管、制约、监督力度还不够到位。二是存在主动担当精神不足问题。发扬主动担当、吃苦耐劳、顽强拼搏的精神上还有差距，存在懒惰思想、守摊思想，工作标准不高，满足于一般化，只求过得去，不求过得硬，小富即安、小成即满，有等靠思想，贯彻上级安排部署要求照搬照抄，没有结

13、合公司自身实际研究制定具体落实措施，大而化之，效果不佳、没有亮点。只重点关注自己分管领域一亩三分地上的工作事务，对其他班子分管领域的工作关注和主动参与不够，存在被动接受上级安排工作情况。三、剖析问题产生的根源深入剖析产生上述问题的原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下五个方面：（一）从思想政治方面剖析。主观改造不够彻底。从思想深处讲，还没有完全将自己本职工作置身于党的事业和公司发展的高度去谋划、推动，对新思想领悟还不通透，集中学习的多、个人自学的少，专题讨论的多、联系实际的少，学习浅尝辄止、蜻蜓点水问题没有很好地解决，偶尔存在急用现学、粗学浅学的情况。（二）从履职尽责方面剖析。党性锤炼不够严

14、格。有时觉得自我感觉良好，有松一松、看一看、歇一歇的倾向，干工作没有从更高标准、更好的成效去思考，工作的主动性、积极性有待提升，用开放思维和开阔思路来推动创新发展的能力还需进一步加强。思想境界、政治素养、道德水平距离新形势新要求还有一定差距。（三）从担当作为方面剖析。担当意识不够牢靠。面对改革过程中遇到的新挑战、新课题，理论储备不够，创新办法不多；对新形势下纪检监察工作出现的新情况、新问题，研究得不深，缺乏破解难题的创新性举措，尤其对一些苗头性问题必要的提醒和诫勉做得不够到位，创设廉洁教育载体还不够多。（四）从作风纪律方面剖析。工作作风不够严谨。能够把严守政治纪律和政治规矩摆在第一位，自觉落实

15、政治监督有关要求，并将其作为营造良好政治生态的头等大事，但作为班子成员，用当标杆、作表率的要求来衡量，还有一定差距，没有做到时时处处发挥模范带头作用，一定程度上存在“对自己满足于差不多、对别人满足于过得去”的思想，在转变干部作风上还不够扎实。（五）从廉洁自律方面剖析。宗旨意识不够牢固。虽然能带头严格执行党纪党规和作风建设各项规定，但纪律观念还不够强，思想作风的弦绷得还不够紧，放松了自我约束和严格要求，在坚持原则、一丝不苟、防微杜渐方面警惕性还不够高，还没有全面系统地做到常思常省。对于个别人出现的办事拖拉、作风漂浮等问题批评不够直面，未能及时咬耳扯袖、红脸出汗、抓早抓小。四、今后的努力方向和整改

16、措施下一步，针对存在的突出问题和不足，扎实开展整改，做到问题一个一个销号，措施一项一项落实，通过问题整改，进一步加强自身建设，不断提升干事创业能力和水平。（一）带头凝心铸魂，在思想引领上下功夫，进一步坚定信仰信念。一是坚持不懈用理论武装头脑，把学习贯彻新思想和党的二十大精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，并与纪检干部队伍教育整顿相结合，进一步统一思想、统一意志、统一行动。二是在高标准落实理论中心组学习的基础上，充分利用新闻、报纸、网站等载体不断加强个人自学，带头跟进领会、精准把握内涵。同时，坚持学思用贯通、知信行统一，用新思想新理念推动企业改革和纪检工作高质量发展。（二）带头对标看齐，在政治建设上把方向，进一步提升政治三力。一是持续坚持把政治建设摆在首位，始终如一地坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。牢牢把握“五个坚持”重大原则，做到心系“国之大者”，胸怀“两个大局”，带头把中央、省、市、区