关于进一步深化公办养老机构改革的实施方案.docx

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1、关于进一步深化公办养老机构改革的实施方案为深入贯彻落实省民政厅中共省委编办省发展改革委省财政厅省人力资源和社会保障厅关于深化公办养老机构改革的实施意见、市人民政府印发关于深化公办养老机构改革的实施方案的通知，推动公办养老机构高质量发展，结合我县实际，制定本实施方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻习近平总书记关于提高养老院服务质量的重要指示精神，深入实施积极应对人口老龄化国家战略，充分发挥公办养老机构在承担特困人员集中供养任务、履行基本养老服务职能等方面重要作用，明晰职能定位，完善体制机制,增强保障能力，激发运营活力，提升服务水平，努力满足人民群众基本养老服务需求

2、。二、总体目标以加强公办养老机构基础建设和提高供养服务水平为重点，全面实施公办养老机构综合改革，促进设施提档，服务提升，机制优化，收费规范等。到2023年底，县福利院达到国标三级养老机构等级标准，乡镇敬老院全部达到国标一级或二级养老机构等级标准；到2025年底，公办养老机构管理服务基本实现专业化、标准化、规范化，养老服务人才队伍壮大，服务水平明显提升，老年人获得感、幸福感和安全感显著增强。三、主要任务（一）推进公办养老机构提档升级抓好公办养老机构提升改造，夯实管理基础。对县福利院进行改造提升，建设失能失智专区，优化养老服务功能，打造县级示范机构。实施乡镇敬老院改造提升，对列入新扩建敬老院加快推

3、进，对已完成新扩建的敬老院，按照“暖心工程”要求和适老化标准完善配套设施建设，彻底解决老年人居住、饮水、洗浴、如厕、就医等方面存在的问题，实现老年人居住能安心、手边有热饮、洗浴有保暖、如厕更安全、活动更丰富、就医更方便。（责任单位:县民政局、县财政局、县发改委、县自然资源局、县住建局、县卫健委，各乡镇）（二）强化公办养老机构服务功能1.强化基本保障。坚持公办养老机构公益属性不动摇。公办养老机构承担养老服务兜底线、保基本的重要职责，首先确保有入住意愿的特困供养对象应收尽收、应养尽养。充分发挥公办养老机构在基本养老服务体系主渠道、稳定器作用，按照公办养老机构入住评估轮候制度，为困境家庭保障对象、优

4、待服务对象提供基本养老服务，仍有空余床位的面向社会开放，为其他高龄或失能失智老年人提供普惠性养老服务。到2025年，实现全县公办养老机构入住率60%以上。责任单位：县民政局、县财政局，各乡镇）2 .强化示范引领。县福利院突出失能失智专业照护和医养结合能力建设，集中收住县域内失能失智特困老年人,打造成统筹城乡的失能失智专业照护中心和医养结合示范型养老机构；乡镇敬老院着力满足基本能够自理的特困供养对象、困境家庭保障对象、优待服务对象和社会人员养老服务需求，实现从兜底保障服务机构向区域养老服务中心转型。县福利院承担县级养老服务应急救援职能，担负全县养老服务领域发生突发事件（突发公共卫生、自然灾害、民

5、办养老机构暂停或终止服务等事件）情况下老年人的转移安置、照料服务等任务。责任单位：县民政局、县财政局、县应急管理局，各乡镇）3 .改进服务方式。公办养老机构要发挥资源集中优势,充分利用互联网、5G、云计算、大数据、人工智能等新一代信息技术，积极面向周边老年人提供短期托养、日间照料、家庭养老床位，以及助餐、助浴、助洁、助急、助医等养老延伸服务，创建具有特色的高质量养老服务体系，打造养老品牌。到2025年，全县开展延伸服务的公办养老机构达100%。开展社区居家养老服务质量较好的机构可申请社区居家养老服务补贴。（责任单位：县民政局、县发改委、县财政局、县卫健委，各乡镇）4增强服务能力。公办养老机构围

6、绕改善服务环境、优化供给结构、增强照护能力的要求，提高规范化、标准化、适老化水平。按照“一县一中心、一乡一阵地”布局要求，加快公办养老服务基础设施建设，统筹考虑养老服务设施与公共服务设施的布局，应临近乡镇坪镇，交通便利，环境安全，并尽量靠近医疗卫生、体育健身、文化娱乐、商业服务等公共服务设施。新建或扩建县、乡级公办养老机构单体项目床位设置规模原则上分别不超过300张、150张，其中新建福利院、敬老院项目护理型床位占比分别不低于80%、60%,改扩建项目护理型床位占比分别不低于70%、50%O新建的敬老院要严格按照新标准建设消防设施,并通过消防审验；提升改造的敬老院要严格按照市养老服务体系建设发

7、展领导小组关于转发市民政局等四部门关于解决养老机构消防审验问题的实施意见的通知（赣市养老组字（2021）2号）的要求，采取切实有效的措施分类整改、处置，妥善分类解决所有养老机构消防审验问题，确保老年人生命财产安全和养老院安全运营、有序稳定。（责任单位：县民政局、县住建局、县卫健委、县市场监管局、县应急管理局、县消防救援大队，各乡镇）（三）推进公办养老机构管理体制改革1.推行县级直管。全面推行乡镇敬老院收归县级直管改革，县级民政部门按照“集中管理、分户核算”的原则,对乡镇敬老院的人、财、物、事等集中管理，统一会计核算和监督。乡镇敬老院的工作人员实行“县聘、县管、县考核”；财务按照“集中管理核算与

8、独立管理核算”的原则，将县福利院、乡镇敬老院财务统一到县民政局会计核算中心集中核算，实行统一管理资金，分户核算，接受县民政局内部审计委员会的监督。乡镇人民政府按照属地原则，强化对乡镇敬老院党的建设、安全生产、疫情防控、服务质量等监督管理，做好特困供养等对象入住工作，全面推动特困失能、部分失能老人集中供养，鼓励社会老人入住，提高敬老院入住率。（责任单位：县民政局、县财政局、县卫健委，各乡镇）2 .落实人员编制。每个乡镇公办养老机构核定事业编制2名，主要用于院长和财务人员（会计），实行定编定岗定人管理。正式列入事业编制管理人员需按政策规定实行事业单位公开招聘、选调。参加公开招聘人员的年龄原则上不超

9、过40周岁，具有中、高级专业技术职称人员，可以根据工作需要进一步放宽到45周岁以下。原院长、会计除达到退休年龄的，可以根据本人意愿聘任为副院长或其他管理岗位，确保相关待遇不降低，实现工作有效衔接。（责任单位：县民政局、县财政局、县人社局、县委编办,各乡镇）3 .合理配置人员。按照不低于1：10、1：6、1：3的比例分别为有生活自理能力、部分丧失生活自理能力、完全丧失生活自理能力的老年人配备养老护理员，同时配备必要的老年社会工作者、医护人员、消防安全员和工勤人员。未纳入事业编制管理的养老护理员、老年社会工作者、医护人员、消防安全员、工勤人员等服务人员，通过签订劳动合同实行聘用制管理。责任单位：县

10、民政局、县人社局、县财政局、县委编办，各乡镇）4 .改革薪酬制度。公办养老机构建立按岗定酬、按工作业绩取酬的内部分配激励机制，考核结果与薪酬分配挂钩。县级财政部门要充分保障纳入事业编制管理的公办养老机构工作人员、享受国家规定的事业单位工作人员的工资福利待遇。通过签订劳动合同聘用的养老护理员的工资标准根据经济发展水平，参照上年度城镇居民人均可支配收入标准落实，并按政策规定缴纳社会保险。公办养老机构结合养老服务行业特点，可在事业单位绩效工资总量范围内自主设立值班值守、疫情防控、夜间查房、床位使用率、延伸服务、入住对象满意度等体现工作量和工作业绩的项目。鼓励支持公办养老机构接收社会托养老年人、大力发

11、展庭院经济，对床位使用率较高、庭院经济发展较好的公办养老机构，可根据单位收入情况适当提高单位绩效工资总量。责任单位：县民政局、县财政局、县人社局、县发改委、县卫健委，各乡镇）（四）规范公办养老机构服务收费管理公办公营养老机构定价应当符合保基本原则，区分服务对象实行不同收费。其中特困供养保障对象免费入住，特困供养标准和护理服务标准按照不低于省定的原则要求制定并足额保障；对困境家庭保障对象、优待服务对象，其他普通高龄或失能、失智老年人等提供养老服务，其床位费、护理费实行政府定价或政府指导价，具体价格由县发改委制定，伙食费等其他服务收费项目按照非营利原则据实收取。公建民营养老机构接收特困供养保障对象

12、、困境家庭保障对象和优待服务对象的服务收费标准要体现公益性，由运营方依据政府与其签订的委托协议，按照普惠性原则合理确定。公办养老机构严格执行明码标价，在运营场所醒目位置标明服务项目、服务内容、收费标准、投诉电话等，主动接受服务对象和社会监督，保证基本服务收费标准相对稳定，如需调价应提前告知服务对象，并根据规范服务内容和服务等级标准实现分级定价。公办养老机构在核定收支、核定补助不变前提下，接收公办养老机构社会托养老年人服务收入、发展庭院经济收入、开展延伸服务收入和其他收入（包括投资收益、利息收入、走访慰问收入、捐赠收入等），由养老机构按照财政部关于非税收入和财政专户管理的新要求，以及事业单位财务

13、会计制度的相关规定进行管理，用于机构日常运转、服务保障和事业发展。责任单位：县发改委、县民政局、县财政局、各乡镇）（五）加强公办养老机构人才保障1.加强技能培训。通过集中培训、自主培训等方式，加大对养老护理员培训力度，将养老护理员纳入政府补贴性培训范围，对组织开展养老护理员免费培训的职业技能培训机构，符合省就业补助资金职业培训补贴管理办法（赣人社发2019）3号）文件有关规定的，按规定给予职业培训补贴。本实施方案下发后，对新取得养老护理员职业技能等级证书初级、中级、高级、技师及高级技师签订劳动合同聘用的养老护理员，且在同一机构就职服务满一年以上，分别给予1000元、1500元、2000元、25

14、00元、3000元的一次性补贴，同类性质补贴不重复申领。对在公办养老机构工作的医师、护士、社会工作者等其他专业技术人员在晋升职称时享受与其他医疗卫生机构同等待遇。公办养老机构养老护理员要在三年内取得职业技能等级证书，新入职养老护理员原则上应持证上岗，未持证的应在入职两年内取得职业技能等级证书。（责任单位：县民政局、县人社局、县财政局，各乡镇）2.改革培养模式。依托有关院校定向培养养老服务相关专业学生，为公办养老机构定向推荐输送紧缺人才。鼓励大中专及以上学历毕业生入职公办养老机构，对符合条件的毕业后入职公办养老机构从事一线护理工作且签订3年以上劳动合同聘用的人员给予奖补，奖补标准为中专毕业生（含

15、技工院校中级工班毕业生）2万元、大专毕业生（含技工院校高级工班毕业生）3万元、本科及以上学历毕业生（含技工院校预备技师班毕业生）4万元。符合条件的人员在入职满三年后分三年（第四年按30%、第五年按30%、第六年按40%）发放一次性入职奖励。奖补期间离职的，未奖部分不予发放。本实施方案与其它人才、就业政策不一致的条款，按照“从优不重复”的原则执行。鼓励公办养老机构外出交流学习，借鉴吸收好的经验做法。（责任单位：县民政局、县教科体局、县人社局、县财政局）四、工作要求（一）加强组织领导。为切实加强公办养老机构改革组织领导，抓好各项工作落实，成立县公办养老机构改革领导小组，由县政府主要领导任组长，分管

16、县领导任副组长，县民政局、县人社局、县财政局、县发改委、县委编办、县自然资源局、县住建局、县卫健委、县医保分局、县应急管理局、县市场监管局、县消防救援大队等单位主要负责同志为成员，及时研究解决遇到的重要问题，形成齐抓共管、合力推进的工作格局。领导小组办公室设在县民政局，县民政局主要负责同志任办公室主任。各乡镇要成立相应工作机构，共同抓好乡（镇）公办养老机构建设和管理工作。建立健全党委领导、政府主导、部门负责、社会参与的公办养老机构改革工作机制，有序推进公办养老机构改革工作，2023年5月底前完成改革任务。（二）加强部门协作。县委编办要指导督促落实有关机构编制文件要求，加强养老服务工作力量。县发改委要支持公办养老机构建设和改造提升，配合民政局做好公建民营实施等工作，加强收费管理。县人社局要指导做好有关人员选聘和绩效考核工作，支持民政部门加强养老服务从业人员职业技能培训与评价工作。县卫健委和医保分局要支持公办养老机构内设医疗机构和公立医疗机构