学院专业技术职务人员聘任办法.docx

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1、学院专业技术职务人员聘任办法第一章总则第一条为进一步规范我校专业技术职务聘任制度，建立与现代大学管理体系相适应的专业技术职务聘任机制，健全规范聘任程序，结合学校实际，制定本办法。第二条专业技术职务的聘任坚持评聘分开、按需设岗、择优聘用、合同管理、严格考核的原则。第三条人事部门在学校职改领导小组的领导下具体负责各系列专业技术职务人员的聘任工作。第二章聘任条件第四条基本条件：遵守国家法律法规和学校规章制度，热爱教育事业，有良好的思想政治素质、职业道德和敬业精神，为人师表。积极参加学校和单位组织的各项活动，认真履行岗位职责，完成学校规定的各项工作，近三年年度考核均在合格及以上。已取得相应的专业技术职

2、务资格的专任教师（含辅导员）及教辅系列人员。外语、计算机应用水平符合国家和上级部门关于职称评审的条件。岗位需要时能服从学校安排。身心健康，能坚持正常工作。第五条岗位条件积极承担教育教学工作任务，严格执行教学计划，每年系统主讲全日制本、专科生课程，承担学生实验实训实习、毕业（设计）论文等实践环节教学工作，完成学校规定的拟聘岗位教学工作量，保证教学规范和教学质量。积极承担教学建设与改革工作任务，主持或参与教学研究项目、本科教学质量工程项目、公开发表教学研究论文、指导学生参加学科竞赛、申报优秀学位论文、积极申报教学研究成果奖等，完成学校规定的拟聘岗位教研工作量。积极参与本单位的学科建设和科学研究，撰

3、写并发表高水平学术论文（或文体艺创作成果），出版高水平学术著作和教材，主持或参与申报校级、省部级以上科研项目，申报校级、省级以上科研成果奖，实施科技服务和科研成果转化,完成学校规定的拟聘岗位科研工作量。学校根据各单位（部门）、各学科（专业）现有岗位数、学科建设和教学科研工作任务及学校发展规划等因素按照一定比例进行聘任。第六条有下列情形之一的，不予聘任：（一）违反学校规章制度受到处理，三年内旷工累计达到5天或事假累计达30天；（二）造成重大教学事故或其他事故；（S）违反计划生育有关规定；（四）不符合上级有关部门的聘任条件。第三章聘任程序及办法第七条专业技术职务聘任履行以下程序：（一）个人申报。（

4、二）单位推荐。（S）校职改领导小组评审出拟任人选。（四）校党政联席会议决定。（五）公示。（六）学校发文聘任。第四章聘任解除第八条有下列情形之一的，解除聘任：（一）受聘人员不履行岗位职责；（二）患病或非因公负伤等原因，连续6个月不能正常坚持工作；（S）受聘人员年度考核不合格；（四）不胜任现职工作；（五）失职、渎职造成严重后果；（六）违反学校规章制度受到处理；（七）谎报、剽窃他人的学术成果、科学技术研究成果。第九条所聘人员的考核按学校年度考核的相关规定执行，由学校人事处会同相关职能部门及所在单位具体组织实施。第五章附则第十条本办法自印发之日起执行，学校原有文件中与本办法不符的，以本办法为准。第十一条本办法由学校人事处负责解释。