2024年国企品牌建设工作做法：以七个“着力”为抓手推动“七彩党建”品牌建设.docx

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1、国企品牌建设工作做法：以七个“着力”为抓手，推动“七彩党建”品牌建设为全面建设具有行业竞争力，公司党委牢记习近平总书记视察企业时的殷殷嘱托，认真学习习近平新时代中国特社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大精神，以七个“着力”为抓手，全面推进基层党建提质增效，推动“七彩党建”品牌建设。一、着力抓好政治建设，启动“红色引擎”（一）加强政治思想引领。建立完善党委会学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神的“第一议题”制度，健全工作体系、完善落实机制、形成工作闭环。精准落实党委前置研究把关企业重大经营管理事项机制，发挥党委把方向、管大局、保落实作用。（二）巩固主题教育成果。建立健全以学铸魂、以学增智、以学正

2、风、以学促干的长效机制，把主题教育取得的宝贵成果巩固好、拓展好，转化为坚定理想信念、锤炼党性作风的高度自觉,在深化、内化、转化上持续用力。（三）深化创新理论武装。贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，再学习、再领会、再落实习近平总书记视察企业时的重要讲话精神。开展“反形式主义保落实”作风建设专项行动，进一步统一思想，形成发展合力。二、着力抓好思想建设，激发“橙色动能”（一）抓好宣传引导唱响主旋律。把学习贯彻习近平文化思想转化为提升宣传工作传播力、引导力、影响力、公信力的本领能力。切实提升宣传工作人员新闻素养，着力锻造作风优良、素质过硬的宣

3、传铁军，以实干实绩开创宣传工作新局面。（二）深化企业文化建设。完善“责任创新求实成事”文化体系建设，形成统一价值规范，引导职工将个人价值与公司经营发展目标融为一体。充分发挥“东工志愿者”团队作用，广泛开展志愿服务等群众性精神文明创建活动，弘扬真善美，传播正能量。（三）落实意识形态工作责任制。加强舆论阵地建设管理，牢牢把握网络意识形态政治工作主动权，压实意识形态和网络意识形态工作责任制。常态化、长效化抓好舆论阵地管理，牢牢掌握意识形态领域主导权、话语权，切实守好安全底线，做到“守土有责、守土尽责“，确保舆论阵地可管可控。三、着力抓好组织建设，强化“金色创新”（一）发挥党员先锋模范作用。深入开展“

4、党旗在基层一线高高飘扬”活动，授旗组建“党员突击队”，创新“党建+”系列活动，深化“党员创新工程”，推动各项重点任务落地见效，推动基层党建与科研生产经营深度融合。（二）提升党建精细化水平。持续推进党的组织和工作全覆盖，有效开展党建工作。印发关于进一步加强“七彩党建”品牌建设的指导意见，加大对支部党建工作的指导力度，切实解决党支部基础建设薄弱问题。（三）建设全面过硬基层党组织。持续夯实“三基”建设，推动基层组织全面进步过硬。严格规范执行组织生活会等组织生活制度，探索实行基层党支部“提质升级”工作机制，以提升基层党组织政治功能和组织功能为重点，积极推行党支部达标评级管理。四、着力抓好作风建设，增添

5、“绿色生机”（一）擦亮作风建设名片。推动作风建设常态化长效化，教育引导党员干部牢记“三个务必”，不断提升领导人员队伍的政治意识、管理能力和保障水平，锻造一支敢闯敢拼勇担当、善打硬仗敢作为、忠诚干净讲奉献的高素质领导人员队伍。（二）落实中央八项规定精神。一以贯之落实中央八项规定精神和集团公司党组贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神的措施，深化纠治“四风”，重点纠治工作中的形式主义、官僚主义。（三）加强经常性纪律教育。认真落实党中央关于开展党纪学习教育的部署要求，扎实开展党的纪律教育。加强新时代廉洁文化建设，丰富警示教育月活动，深化家庭家教家风建设，督促党员领导干部严于律己、严负其责、严管所辖，实

6、现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。五、着力抓好纪律建设，构建“蓝色平安”（一）坚持严的主基调不动摇。坚持把巡视整改作为全面系统提升党的领导党的建设水平的政治任务和重要抓手，狠抓各项巡视巡察整改工作，围绕“严、深、细、实”推动整改任务质效提升。抓好全面从严治党主体责任落实，抓细党风廉政建设和反腐败工作，严明党内纪律规定，筑牢党风廉政建设防线，推动全面从严治党向基层延伸。（二）一体推进“三不腐”方针。认真落实党风廉政建设责任制，严肃惩处、规范权力、教育引导紧密结合、协调联动。在不敢腐上持续加压，在不能腐上深化拓展，在不想腐上巩固提升。开展警示教育、廉政教育、短信提醒等引导领导干部及“一把手”

7、明规矩、守廉洁，增强拒腐防变能力。六、着力抓好群团建设，焕发“青色活力”（一）加强党建带工建带团建。推动党的二十大精神、中国工会十八大精神，团十九大精神进车间、进班组、进一线，大力传承弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，着力锻造对党忠诚、心系青年、勇于担当、作风过硬的马克思主义青年组织。（二）全面深化“青春建功”行动。深化岗位练兵、导师带徒，组织技术比武、技能竞赛。开展“团旗在基层一线高高飘扬”“兵工青年跟党走”以及“号、手、岗、队、赛”创建活动，推动“青马工程”提质扩面，延续东工青年“勇担当、善作为”的精神血脉。（三）加强劳模工匠典型引领。擦亮劳模工匠“金字招牌”,发挥好劳动模范、技能大师工作

8、室“联盟”作用，挖掘推广一批一线职工技术“诀窍”“绝活”，发挥好传帮带作用。全面做好提升职工生活品质全国试点单位创建工作，激励引导广大职工凝心聚力、埋头苦干，为公司高质量发展做出新贡献。七、着力抓好制度建设，打造“紫色权威”（一）增强依规治党能力。深入学习贯彻习近平总书记关于依规治党的重要论述，牢固树立党章意识。持续推进党内法规学习、宣传、培训等工作，不断增强党员干部执规意识和执规能力。（二）提升党建责任水平。强化党建考核闭环管理和结果应用，加强党内监督资源统筹协同，加强对各分党委党建制度执行情况的指导督导。通过一级抓一级，层层压实责任，推动各项责任不折不扣落到实处。（三）建强党建人才队伍。注

9、重选拔政治素质好、党建经验丰富、熟悉中心工作、作风正派的党员骨干从事党建工作。加强党务人员培训，尤其是加大对新任党务干部、党支部书记培训力度，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。交流发言：推行“三个一线”工作法扎实提升公务员队伍能力近年来，县探索推行“三个一线”工作法，扎实提升公务员队伍整体素质能力，为县域经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。一、坚持一线选优配备，锻造公务员“成长链:坚持基层导向，把一线作为公务员成长成才的“主阵地”，构建往一线用人、在一线育人、到一线选人的年轻公务员“成长链”。往一线用人，压担子促提升。聚焦主题教育、“三大抓手”、“三大会战

10、”等中心工作，选派优秀公务员到任务急重岗位锻炼，让他们在一线岗位挑起重担，不断提升能力、施展才华。2022年以来，共选派60多名优秀公务员参加县委、县政府中心工作。在一线育人，搭台子助成长。聚焦乡村振兴、基层党建等重点工作，选派公务员到镇驻村，强化基层力量，助力镇村发展。2022年以来，选派79名公务员到村（社区）担任第一书记，选派70多名新录用公务员蹲点驻村。到一线选人，给位子树导向。突出重实干重实绩导向，出台激励干部担当作为“十条措施”，建立健全年轻公务员信息库和成长档案，健全平时考核、年度考核和绩效考核“三位一体”的考核评价体系，加大在急难险重岗位、重大斗争一线考察识别干部力度，让优秀基

11、层公务员脱颖而出。2022年以来，从基层和重点工作一线提拔公务员139名，晋升职级230多人。二、坚持一线培养历炼，搭建公务员“练兵场:针对年轻公务员学历高经历少、知识多见识少等问题，多方位多岗位安排年轻公务员扎根一线锻炼，让年轻公务员壮筋骨、长才干。“双向式”交流壮苗。全面启动实施“壮苗工程”，选派想干事、能干事、有潜力的年轻公务员开展县镇干部双向交流锻炼，重点选派不足2年乡镇或县直机关工作经历的干部进行为期一年的交流任职。立足当前各项工作重心和选派干部知识结构、专业特长,把首批15名公务员放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位实践锻炼，充分调动参与项目建设、乡村振兴、维稳处突等工作的能动性，在处理

12、复杂矛盾和棘手问题的过程中历练成长。“融湾式”跟班取经。积极开展选派干部到珠三角地市跟班学习行动，从各镇负责经济、乡村振兴、国土规划等工作的副职领导，以及发改、教育、财政、市场监管等县直单位优秀干部中层层筛选、择优选派。通过开展为期3-6个月的跟班学习，系统学习放权赋能、产业规划、城乡建设等方面经验做法，推动干部从“山区思维”转向“湾区思维二去年以来，共选派17名干部到珠三角地市跟班学习。“导师制”帮带提能。推进新录用公务员“导师制”，安排所在单位领导、股室领导任导师，探索“四领”方式与新录用公务员开展“多对一”结对指导，帮助新录用公务员尽快实现角色转变，提升履职能力，进入工作状态。截至目前，

13、全县安排78名中层以上干部与95名新录用公务员结对，累计开展理论领讲348次、业务领学508次、工作领办588次、一线领督395次。三、坚持一线实践攻坚，提振公务员“精气神:深入落实“1230”工作法，组织全县公务员在联系群众一线提能力、优服务，助力“百千万工程”落地见效。深入一线系群众。深化推行民情日志“一线六民”工作法，依照县直机关和乡镇部门职能职责、服务对象的不同，分载体分类别组织公务员常态化走进田间地头、工厂车间，广泛听取群众诉求及意见建议，以组团式服务推动问题清单式落实。截至目前，全县2000多名公务员全覆盖上门联系199个村（社区）群众，累计走访群众20000多人次，收集社情民意6

14、000多条，汇集整理5300多条民生问题列入台账，解决了近3300件民生微实事。沉到一线优服务。以开展千名干部下基层“八个一”活动为载体，全面推行“三联系”“双报到“和社区“大党委”工作机制，推动公务员进网入格联户，实现各类治理事项高效处理，全县网格事件办结率100%。创新打造党群积分制、五彩志愿服务等品牌，引导公务员积极参与“百千万工程”、绿美新兴生态建设等中心工作，在防汛抢险、救灾复产、水塘河道清淤等一线展现先锋战斗力。干在一线解难题。实施“破难题、促发展”攻坚行动，发挥公务员榜样标杆的示范带动和正向引领作用，激发公务员担当干事活力。加快推进广湛高铁新兴段、水源山抽水蓄能电站、凤铝铝业等重点项目建设和旧城活化改造、农村生活污水治理等民生项目工程落地。