酒店规章制度之部门管理人员工作纪律及其奖罚条例模板.docx

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1、酒店规章制度之部门管理人员工作纪律及其奖罚条例模板为强化管理，搞好团队建设，要求各级管理人员从自身建设抓起，充分发挥模范带头作用，现就部门管理人员工作纪律及其奖罚条例规定如下：一、劳动组织纪律：1、必须自觉带头执行酒店的各项劳动组织纪律，上下班自觉打卡，不准让员工代打卡，如检查发现代打卡现象，按元/次予以处罚。2、工作时间有事外出必须请假，主管、大堂副理外出向本部门经理和总经办主任请假，经理外出必须向总经理请假，并在门卫处登记，否则按无故脱岗考核，按元/次处罚。3、未经总经理允许，任何人不准私开客房。如因工作需要不能回家，可在值班房间休息，私开客房房费自付。4、部门经理在岗期间，中午可在店外就

2、餐，但不允许饮酒（酒店业务招待除外）；晚上不允许在店外就餐和饮酒（酒店业务招待除外）,可在职工餐厅就餐。如违反规定，第一次罚款元；第二次罚款元，并劝退。（由全体员工监督，对举报属实者，奖励元。）5、禁止在酒店所有电脑上玩电子游戏，如检查发现，按元/次处罚。6、禁止在酒店参与各种赌博活动（特殊情况除外）。一经发现，除没收全部赌资外，对参与人员将处以一元/人次的罚款。二、工作纪律：1、按时参加部门经理例会，不准迟到、早退。如有事需提前向总经理请假，如迟到按5元/分钟罚款，无故不参会按元/次罚款。开会期间不准打手机（特殊情况除外），手机需调在振动位置，否则按元/次罚款。按时认真传达贯彻部门经理例会形

3、成的决议和指令，不传达贯彻，予以-元/次罚款。2、手机必须保持24小时开通，因工作联系，手机无故不开或不接者，按元/次罚款。3、不听指挥，擅作主张而贻误工作者，予以一元/次罚款。4、因部门之间协调配合不到位，造成不良后果，将追究相关部门管理人员的责任，并根据情节轻重，予以一元罚款。5、一切从酒店全局利益出发，与不利于团结的行为做斗争。破坏团结情节严重者，将给予行政记过处分直至开除。6、任人唯亲，徇私舞弊，行贿受贿，损害酒店利益，一经发现，开除处理。情节严重者，将追究其刑事责任。7、值班期间，代表酒店总经理行使权力。要求经理值班期间坚守岗位，不准随意离岗，无故擅离岗位者按元/次予以处罚。如造成酒店利益受损或影响对突发事件的及时处理，一切后果将由本人承担。三、以下情况，予以相应奖励：1、按时保质保量完成酒店下达的营业指标，按有关规定予以奖励。2、尽心尽职，为酒店经营创收或改进管理、提高经济效益提出合理化建议者，将酌情予以一元的奖励。3、在处理酒店突发性事件中，机智果断，不计个人得失，为酒店挽回重大损失者，每次将予以一元奖励。4、以店为家、无私奉献、积极上进、开拓创新者，酒店将根据个人业绩和表现予以奖励和晋级提升。