制定工作计划注意事项(共6篇).docx

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1、医学教育网免费提供2013年的护士考试已经结束，现在大家应该把目光放到2014年的护士考试上。对于大部分准备参加2014年护士考试的考生，都还在实习中，时间比较紧张，而且现在史习也为时过早，这个时候主要的任务是搜集一些建议、经验，为以后的复习做好准备.医学教育网整理的经验分享给大家。一、学会选择复习资料一般考生夏习资料就是辅导书以及历年考题，就练习题而言，仅做历年考题还不够，还可以找些模拟试卷练习，但找什么样的习题最好？我们已经提到，历年考题是“金标准”，考生完全以之为参照，从前面提到的难度、信度和出题方式等方面加以衡SL二、计划的时间安排计划既不能定的过干松散使学习时间、宓习时间拖得过长.造

2、成学习积极性下降,也不能定的过于紧张，使得短时间学习大量知识而造成消化不良。另外计划一旦制定出来就不要轻易改变，尤其不要受别人复习情况的影响。三、要合理安排考试的科目一般选两门认为比较难的再搭配两门自认为较容易的去学习，这样就不会觉得有太大的压力。因为考试仃前提是必须在完全不影响工作的情况下进行的。对另外些自认为难以对付的课程，可以报名去听医学教育网的课程，课上认J做好笔记，课下及时竟习，掌握不好的地方一定要反贪多次的挺，并做一些单元练习题，以考核自己学习的情况。制定护士资格考试熨习计划四注意在护士资格考试到来之前，很多考生都会制定相应的竟习计划，医学教育网温馨提示大家，考试计划制定有以下四个

3、注意事项：计划要全面。不仅要包括学习的整体安排和进度，还要包括锻炼身体的时间、集体活动的时间、充足的睡眠时间等，这样做才能使自己保持旺盛的精力，生活丰富多彩。自己的复习计划应该是针对自己的特点，在某些方面拓宽和加深（1长计划与短安排相结合。长计划不能太具体，以留有修改的余地；短安排要分专题，以增强计划的系统性。计划要有显著的“自我带色“水平不同的考生，有人希望得高分，有人只要通过分数线就好，奋斗目标不一样，复习的重点、难度、广度也应有不同。第3篇：劳动合同制定注意事项合同中应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益？劳动告同并不完全是双方意思自治的结果，劳动合同的各项条款基本都为法律的强制

4、性规定，并且有些连具体标准都是法定的，比如社会保险、休息休假、经济补偿、违约责任等等，当事人双方几乎都没有协商的自由和余地。有的民法学家甚至不把劳动合同作为合同来看待。总体来讲，劳动合同对于劳资双方来讲都没有多少文章可做.合同的内容基本已被法律的规定所代劳.这是劳动法的社会法属性决定的.劳动合同里真正需要双方协商确定的只有合同期限、劳动报酬、工作内容和地点。劳动合同里可由双方协商的部分，是单位需要着力研究的地方。为了更好维护单位利益，应当在劳动合同中设置以下一些条款：录用条件的约定。一般来说，签定合同后随即而来的是试用期，员工在试用期内“被证明不符合录用条件的“，单位可以解除合同。实践中单位常

5、常碰到如何举证证明存在事前明确的录用条件的困难。劳动合同可以明确约定相关岗位的录用条件，以解决该问题，避免双方对录用条件的内容发生争议。合同约定的录用条件应当与试用期满时的考核项目相对应，不能考核衡址的录用条件是没有意义的。岗位职货和要求的约定。单位能证明员工在职期间发生严重失职的行为，或不能胜任工作的情况，可以解雇或调询。如果合同里具体约定到岗位的职责和工作要求、考核指标，则单位在证明员工有失职行为或不能胜任工作的情况时，制定工作计划注意事项（共6篇）第1篇：班规制定注意事项国仃国法，班有班规。共同的目标：建设优秀的班集体制定班规的三点要求：】、针对性原则：耍用自己的眼睛和头脑来观察分析班级

6、现有的问题，并要善丁归纳哪些是亟待解决的，哪些是可以暂缓的。然后按序并有针对性地写出十条班规。2、实效性原则：，勿以善小而不为班级建设首先要从小事抓起，切忌说空话和大话，物从实际出发，让每一条班规都成为解决问题的班规.3、全面性原则：即把学习、生活、纪律、劳动、里生、礼仪、群体等诣方面都考虑到。班规的运行在班规的运行过程中，我们要抓住两个运行要点。一是监怦管理机制：二是动态运行机制。首先是监督管理。由于班规是出自于全体同学，所以，这应该是种群体性监督管理的局面。其次是动态运行机制。所谓动态是指每月要召开一次由班委会组织的班规讨论会。会议讨论的主要内容有两项,一是原班规所定的哪些问题已被解决。那

7、么,这些班规的条款就已经失去功能而需要光荣退役1于是，我们又在班规的旁边设立了一个“班规回收站Z显而易见，这既是我们班级管理的成就展示，又同时警示大家要珍惜我们共同努力的成果。而会议的第二个内容则是讨论当前班级尚有哪些新的问题有待解决。也如前述，再次从全体学生的自定班规中选出新的班规条款来。第一任班长将“班规班纪”工整抄成三份，一份交我保管，一份由班长保存，另外一份张贴在教室，望大家遵照执行。第一任班长任期满后，将“班规班纪”（班规班纪内容要随着时间的推移相应更改）交给第二任班长，后面依次类推。注意:好的制度应该是让遵守制度的人感觉不到制度的存在，而同时，不守规矩的人又处处感到制度约束。理论上

8、说，人人都会犯错误的，那么，根据这一点，我们制定出规章制度就是为防止大家犯错误或少犯错误，而不是去束缚人。（中国13亿人，犯罪分子只占极少数极少数，但为了这极少数人，我们不不制定出面对全体中国人的法律.这能说是对所有中国人的不信任吗？因此,认为，制度是必需的，班规也是必需的.）班规是全班师生共同制定的,所以它应该是体现我们集体意志的制度。我们不服从干任何人，只服从班规：班规制约着每一个人，包括班主任.对于一个国家来说，任何公民一总统都必须守法，这是常识.对于一个班集体来说，任何一个成员包括老师都必须遵守共同制定的班规，就制度而言，民主有两个原则：行动上，少数股从多数：精神上，数尊重少数.但我们

9、要认识到，其实民主制度也不是万能的，民主也有不足，民主也会犯错误（世界上没有十全十美的事物）总统是停不住的.班主任也是充不住的，唯仃集体的智慧和意志，及体现这智裁和意志的制度，也就是班规，才能保证我们班逐步成为一个优秀的班集体！是我们共同的理想！而在这过程中，同学们在成长，林老师也将和你们一起成长！违规的处罚：（减星）为他人做一件好事打扫教室（一生如果犯了班规中没有涉及的错误怎么办呢？先请该生回避一下，班主任不发表意见，而让全班同学自行探讨他们的处理意见，然后全班表决，多数通过。此过程中，犯错的学生会觉得不是班主任在处罚他，而是全班同学在处罚他）第2篇：制定护士备考计划及其注意事项不正当竞争民

10、事案件应用法律若干问题的解择第十一条具有下列情形之一，在正常情况下足以防止涉密信息泄漏的，应当认定权利人采取了保密措施：（五）签订保密协议）。因此，签定协议有利于认定构成商业秘密.可以在合同里约定单位商业秘密的范围，如工艺图纸或客户名单，另外约定员工违反约定泄露或使用商业秘密的，如何承担赔偿货任，单位损失的计算办法。竞业禁止的约定。劳动合同法规定双方可约定在员工离职后不得到与本单位经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业经营同类业务。那么，如果员工在职期间有上述行为如何处理？劳动合同法下员工可以建立双重劳动关系，员工在职期间从事竞业业务并不是天然违法的。按照公司法的规定，只有公司莹

11、事和高级管理人员有竞业禁止的法定义务（公司法第百四十九条董事、高级管理人员不得仃下列行为：（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务：（八）违反对公司忠实义务的其他行为.董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有），因此以上问题是单位面临的一个实实在在的问胭。解决的办法是在劳动合同里约定，员工在职期间不得自营或者为他人经营与单位同类的业务，否则应当赔偌造成的单位损失，或所得的收入归单位所有。这样的规定有一定的法律依据，应当是有效的（劳动合同法第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约

12、定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任通讯地址的约定劳动合同履行过程中，单位偶尔需要向员工发送书面通知，比如要求签定合同的通知、续签通知、解雇通知、禁止双重关系的通知等。以上书面文书具有实质性的法律意义，能不能证明单位曾经通知过，关乎货任的有无，诉讼的胜败。当员工不肯签收上述通知时，应当进行邮寄或快递。因此，员工联系地址应当要求其在合同里书面写明，省却将来需要证明通知确已有效送达本人的麻烦.另外,还可要求员工提供其个人电子邮件和手机号码，以便重要文件多渠道发送,并可要求以上讯息如有更改应当及时书面通知单位，未通知更改的，寄送原址视为送达。第4篇：制定接待工作计划及外宾

13、接待注意事项制定接恃工作计划，就是拟定接待方案，其主要内容应包括接待方针、接待规格、接待日程安排、接待形式、接待经费开支、生活安排等。一、接待计划的主要内容（一）学习目标熟悉接待计划的主要内容.（二）拟定接待计划接待来访者，特别是接待来访团体的第一项工作，就是要拟定出切实可行的接待计划.接待计划的主要内容包括：1 .接待方针，即接待的指导思想。2 .接待规格,针对不同的客人采用不同的接待规格.第一种是对等接待，即陪同人员与客人职务、级别大体一样，大部分接待都是对等接待。第二种是高规格接待，即陪同人员比客人职务要高，适用于比较重要的接待.第三种是低规格接待，即陪同人M比客人职务要低，主要适用在基

14、展。3 .接待R程安排。接待日程安排应当制定周全，尤其是接待活动的困要内容不可疏漏，比如安排迎接、拜会、宴请、会谈、参观、游览、送行等事宜。接待日程安排还要注意时间上的紧凌，上项活动与下项活动之间既不能冲突，又不能间隔太长.4 .接待形式。5 .接待经费开支。（三）相应知识会更容易。劳动合同法加重了违法解除的后果，单位以失职等理由解除合同但又不能有效证明相关事实的，视同违法解除,后果是解除无效或双倍经济补偿。以此理由解除合同必须更加慎重。合同约定相关岗位工作要求的，是非常有必要的. 薪资奖金调整的约定。劳动合同法规定变更合同约定内容需要双方协商致并以书面方式进行（劳动合同法第三十五条用人单位与

15、劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式）。因此调整薪资并不是单位单方说了算了。除非有法定理由，否则降低薪资需要员工同意。这在一定程度上限制了单位的用工管理自由.必须作必嘤的安排才能达到奖优罚劣的目的,在劳动合同里可以把变更合同转换为履行合同的行为，比如约定奖金随个人绩效浮动的方法，或者薪资在一定条件成就时自动调整的方法。如此约定后,将来薪资调整不再是变更合同的行为,而是如约履行合同，其合法性的前提是得到双方事先的一致同意，是双方合意的安排。 薪资随岗位调整的约定。以合法理由调整岗位时是否可以同时调整薪资？法律并没有明确规定。两方面的意见都有，认为可以的理由是

16、同工同酬，认为不可以的理由是变更合同需要协商一致书面确定。无论如何，这是个法律规定的模糊地带，劳动合同可以进行适当填补。合同可以约定，单位在合理调整员工岗位时，仃权相应地调整薪资，其薪资标准按照新岗位标准执行. 对规章制度的确认。鉴于规章制度必须公示或告知劳动者方才对劳动者有效，并且需耍有证据证明曾经告知，因此必须设置一种有效的流程保证每个员工都看到和了解了规章制度并能对此予以证明。在劳动合同中设置相应条款，是种仃效和方便的告知、保留证据的办法。但最好在合同末尾签署栏的下方特别注记，并由劳动者另行格名，以免员工在发生纠纷时主张合同为单位格式条款，单位没有特别提示，并且拒绝修改，自己未曾多看，从而影响该确认的效力. 员工违法解除合同赔偿损失的