实用教练员劳动合同（8篇）.docx

《实用教练员劳动合同（8篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《实用教练员劳动合同（8篇）.docx（32页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、实用教练员劳动合同（8篇）实用教练员劳动合同（精选8篇）实用教练员劳动合同篇1甲方（用人单位）：法定代表人：电话：乙方（应聘人员）：性别：.姓名：出生年月：.民族：文化程度：技术职称：身份证号码：联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及相关法律法规、规章的规定，为确定甲乙双方的劳动关系,明确双方的权利义务，本着平等自愿的原则，经双方充分协商一致,同意签订本合同。一、合同期限1 .本合同从年.月.日起至.年,.月.日止，期限为个月。2 .试用期从年.月.日起至.年,.月.日止，期限为个月。二、工作岗位和工作内容（一）、甲方根据工作需要，根据乙方申请安排乙方担任驾驶培训教练

2、工作。（二）、乙方承诺服从甲方所安排的岗位，并按照甲方关于本岗位的工作任务、工作责任、工作纪律和工作质量、工作目标等要求（以本合同约定和甲方制定的规章制度为准），圆满完成本职工作。今后，若因甲方工作需要，甲方可以调换乙方的岗位或工种，乙方承诺服从甲方调整安排。（三）、岗位责任1 .具有良好的职业道德和职业责任心。2 .严格遵守驾校的各项规章制度，工作态度好。3 .具备完善的业务知识，业务技能较高。4 .具有六年以上安全驾驶经历和半年以上本校驾驶从教经历及相应车型驾驶经历。5 .能够按照教学大纲规范施教，对待学员热情，服务周到，教学过程中能够使用礼貌语言，学员满意率达到95%以上。6 .培训学员

3、的考试合格率必须达到85%以上；7 .爱护车辆，无事故发生，无学员投诉，无违纪现象发生。三、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1 .甲方为乙方履行职责提供劳动条件和劳动保护；2 .甲方根据工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务，并对乙方履行岗位职责的情况进行考核和奖惩。3 .其他（二）乙方的权利和义务1.乙方享受本合同约定的权利、待遇和保障。4 .乙方履行本合同约定的义务和岗位职责。其他四、劳动报酬及福利待遇（一）、劳动报酬。乙方在受聘期内基本工资为：元/月，同时，甲方根据乙方培训学员合格率情况发放或扣除绩效工资，双方约定:具体办法

4、依照甲方规章制度确定。（二）、保险福利待遇。甲乙双方必须依照国家和地方有关社会保险的最低标准规定，按时定额缴纳社会保险费用（养老、失业、医疗、工伤、女工生育保险）。双方约定：由甲方统一办理投保手续，乙方应承担的部分，乙方委托甲方在本人工资中扣缴。如果乙方因年龄或政策等原因不能参加保险的，由乙方本人写出申请，由甲方按年度向乙方多发一个月工资（基本工资），作为乙方养老保险和医疗保险的补助金。五、劳动纪律。1、双方约定：由甲方依法制定、健全单位规章制度和劳动纪律；2、乙方承诺严格遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方管理；3、若乙方违法甲方依法制定的规章制度和劳动纪律以及泄露甲方商业秘密的，

5、甲方有权根据相关规章制度给予乙方相应处分，直至解除合同。六、合同的变更、解除、终止。(一)合同的变更在下列情况下，经双方协商同意，可以变更合同：1、因订立合同时的客观情况发生较大变化，致使合同履行遇到需要双方协商解决的困难时；2、甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位时。(二)合同的解除1.乙方有下列情况之一的，甲方可以辞退乙方并可以随时解除合同：(1)在试用期间被证明不符合应聘条件的；(2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；(3)不认真履行职责义务，经多次(2次)教育仍无转变的；(4)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。(5)、严重违反规章制度和劳动纪律，

6、私下接受学员的请客或者私自收取学员费用、以及吃拿卡要的;(6)、不服从甲方管理和工作安排的或者乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；(7)、乙方培训学员考试合格率应达到85.%,累计2次达不到该合格率的；(8)被依法追究刑事责任的。2 .乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同，但必须提前30天通知乙方。(1)患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的适当工作的。(2)订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。3 .有下列情形之一的，乙方可以解除合同。(1)甲方不履行合同应承担的义务；(2)甲方侵害乙方合法权益的；

7、(3)乙方履行公民义务，被批准应征入伍的。4、甲方用工受市场影响很大，如遇甲方经营状况发生困难，确需裁减人员解除本合同，甲方提前30日告知乙方，乙方承诺理解支持同意甲方解除合同，(三)合同终止。有下列情形之一的，本合同终止：1 .本合同执行期满之日，合同立即终止。2 .合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，合同自行终止。3 .合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。4 、因甲方破产或被吊销营业执照、责令关闭、股东大会决定解散等，本合同立即终止。5 、法律法规规定的其他情形。七、双方约定的其他条款1、乙方无论是在本合同期间还是与甲方解除合同后，均负有为甲方

8、保守商业秘密的义务，否则，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。2、乙方有义务遵守国家和甲方制定的安全操作规程和机动车使用的各项管理规定。否则，因乙方在教学过程中或因公使用车辆时违反上述规定（负事故主要或全部责任）引发的一切责任事故，由乙方承担（保险公司承担后）经济损失的30%赔偿金和相关费用；乙方非因公发生的责任事故以及擅自驾驶甲方所属车辆发生交通事故，由此产生的一切费用及其法律赔偿责任，全部由乙方承担。同时，甲方可以单方解除合同并有权追偿设备损坏等相关损失和费用。八、违约责任本合同所约定的内容，双方应当严格履行，不得违约，任何一方违约给对方造成经济损失的，应当给与对方赔偿。九、争议处理如

9、果双方发生争议，尽量协商解决，在双方协商不成或一方不愿意协商的情况下，根据国家的有关法律、法规和规定，向劳动争议仲裁部门申请仲裁。十、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。本合同经双方签字盖章后生效。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。甲方负责人：（签章乙方（签章）.年.月.日.年.月.日实用教练员劳动合同篇2甲方（用人单位）：法人代表（负责人）：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国合同法和国家及省的有关规定，甲方双方依工作实际需要，与乙方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。一、合同期限1、有固定期限：本合同从年月日起止

10、年月日止期限为年。2、试用期限试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容根据甲方需要，乙方自愿在甲方的岗位从事工作。三、工作时间1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门批准，乙方所在岗位实行不事实上时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。四、工资待遇乙方正常工作时间的工资按以下第形式执行。1、乙方试用期工资月/元;试用期满月/元。2、绩效工资制。3、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日则提前或延后工作日支付。4、甲方依法安排乙方延长工作时间的，支付延长工作期间的工作

11、报酬。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、福利待遇甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、甲乙双方的权利及义务（一）甲方的权利及义务1、甲方根据国家和省的有关法律、法规制定的各项

12、规章制度，应向乙方公示；2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。3、甲方负责对乙方进行政治思想，职业道德，业务技能等有关知识的教育和培训。4、甲方负责给乙方学员，提供教学场所，训练设施等。（二）乙方的权利及义务1、乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程和安全责任目标,服从管理，按时完成工作任务。2、由于行业原因，为确保安全培训，乙方应向甲方支付风险保证金元。3、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，禁止泄露甲方的一切内部资料、宣传策略及工作活动内容。八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关

13、内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4、乙方被依法追究刑事责任的。5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。7、乙方不能胜任工作，

14、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的。2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。4、经国家有关部门

15、确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任（一）甲方的违约情形及违约责任:（二）乙方的违约情形及违约责任：o十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解如无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。