保密与竞业限制合同.docx

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1、保密与竞业限制合同2022保密与竞业限制合同正文内容员工姓名：签约时间：年一月日签约地点：保密及竞业限制愤议愤议各方：XXXX有限公司，一家在中华人民共和国注册成立并合法存续的甲方，办公地址为【工法定代表人为【】（以下简称“甲方”）;和员工【】，【】国家之公民，身份证号/护照号为【工住所地为【】（以下简称“乙方”）。鉴于：乙方系甲方员工，双方已建立劳动或劳务关系。乙方在工作中有机会获得甲方及其关联方（定羲见本愤议第一条第1项）的保密信息（定羲见本愤议第一条第2项）。甲乙双方均认为，未经甲方授耀，任何披露、使用、处置保密信息的行为都将不利于甲方的业务开展，并将给甲方造成严重且深远的损害和损失。基

2、于以上共识，甲乙双方根据中华人民共和国民法典、上海市劳动合同条例和甲方关于保护商业秘密及知识产权的有关规章制度，本着平等自愿、愤商一致的原则，就乙方在职期间保守甲方保密信息的有关事项，签订本保密愤议（”本愤议”），以资共同遵照执行。一、定莪除非本愤议或者其附件另行给出了不同定羲，否则本愤议及其附件所提及并采用的概念均按如下定莪理解，各条款不再做具体解释：关联方：系指与甲方具有下列关系之一的任何国内或国外的合伙、合资企业、甲方或其他形式的企业和/或实体：直接或间接控制甲方、直接或间接接受甲方控制、或与甲方直接或间接地共同受控于第三方。保密信息：包括但不限于如下以任何形式记载或保存的(包括口头的和

3、书面的、全部或一部分、原件或副本)甲方或其关联方不公开的或未经公开的信息：(1)技术保密信息：技术方案、技术指标、工程设计、电路设计、配方设计、制造方法、工艺流程、改良、图纸、样品、样机、模型、模具、数据库、系统、程序、操作手册、实验数据、试验结果、检测报告、技术文档、研究开发文件、技术开发革新成果等；(2)经营保密信息:服务内容、产品信息(不限于产品原材料、产品配方、成份、组装方式等任何与产品相关的信息)、经营手册、现有及潜在客户名单和信息、市场计划或预测、不公开的财务信息、价格政策、正与甲方或其关联方进行联络洽谈的商机、产业(行业)不公开信息、营销方案(含计划、经营策略等)、采购资料、进货

4、渠道、产销策略、商业合同或备忘录、业务函电、招投标文件、甲方经济状况、工程名耦、竞标价格、发包对象、工程成本、扣率、现在和未来的业务计划、供货网络等；(3)管理保密信息：保密方法、会议纪要、未经公开或公告的甲方决议、未经公开的会议讨论意见、培训资料、员工信息、人事档案资料、未经公开的政策整、工作备忘录、工作报告、甲方及其关联方正在讨论或者谈判的事实、文件及进度状况(包括本愤议)、薪资水平、准备提起诉讼的案件、正在诉讼未判决的案件等；(4)与知识产权相关的保密信息：专有知识、专用技术、设计权、商标权、专利权、著作权、计算机软件等；(5)其他保密信息：属于第三方但甲方承有保密义务的信息、依照法律规

5、定和有关愤议的定甲方或其关联方对外应承担保密义务的事项、甲方已采取加锁加密代码等防范措施的信息、在载体上注有保密标志的信息，以及经甲乙双方以口头或书面形式声明并确认的其他保密信息。竞争业务：指（1）甲方或其关联方正在从事或计划从事的业务；（2）与甲方或其关联方所经营的上述业务相同、相近或相竞争的其他业务。竞争对手：指除甲方或其关联方外从事竞争业务的任何个人、合伙、合资企业、独资企业或其他实体。离职通知期指无论因为甲方或者乙方原因，在双方或一方确定并通知对方要求解除或止劳动关系之日始，至甲乙双方劳动关系正式解除或止之日的期间。权利人：本愤议所称权利人，是指依法对保密信息享有所有权或者使用权的甲方

6、、其关联方、甲方客户或者任何甲方对其负有保密义务的第三方。二、保密内容和范围凡本愤议第一条定莪部分所述保密事项，均视为本i议项下乙方需要承担保密义务的内容及范围。凡乙方受甲方雇佣期间获取或知悉任何涉及第一条定莪部分所述之保密事项时,乙方应认识到，除非甲方特别说明该事项不属于保密事项的，乙方应当自觉将该事项视为保密事项。本i议第一条定莪部分所述保密事项包括任何能够反映该事项所含信息的材料及工具，不论其载体为书面、传真、霜IS记录、电子形式、录音录像形式或任何其他可能的形式。乙方负有严格遵守本1议的定的谨慎义务，乙方不确定或不清楚保密事项不能成为违反本愤议的定的免责理由。乙方在雇佣期间当不确定某些

7、具体内容或信息是否为甲方保密事项时，应当向甲方相关部门询问，并由甲方鉴定其性质。在得到甲方书面答复之前，乙方不可擅自进行下述第三条“保密义务”第1款所述任何行为，否则视为乙方违反本l议之的定。不论乙方是依其工作便利或者依任何其他方式，乙方受甲方雇佣期间获取或知悉的甲方或甲方关联公司保密事项，乙方均具有保密义务。本l议项下，乙方需遵守的保密事项之范围，不限于乙方在本i议签订后接触、获知的保密事项，还应包括乙方自入职以来，在本愤议签订之日前获知的保密事项。三、保密义务在乙方受雇于甲方期间，除非甲方事先书面同意，乙方不得直接或间接地实施如下行为，无论是通过其个人或其同事、代理、亲属或其他任何形式，也

8、无论代表是其个人还是代表任何其他个人或组织：(1)向不必要知晓保密信息、或无权知晓保密信息、或与保密事项无关的个人或组织直接或间接地披露、泄露、谈论、交流获知的保密信息；(2)未能妥善保管与保密信息相关的资料，导致与保密信息无关的个人或组织知晓、接触到该保密信息，或者私自将涉及保密信息项的材料及文件等载体携带出或传递至甲方可控制范围之外；(3)未经甲方书面可，将因职务获取的保密信息发表、公开，或擅自对保密信息进行复印、打印、复制、拷贝等行为；(4)未经甲方书面可，向与保密信息无关的个人或组织披露、交付或者提供保存或记载保密信息的材料、工具、密码、代码、或钥匙，或者搜集、盗用与自己工作责任无关的

9、保存或记载保密信息的材料、工具、密码、代码、或钥匙；(5)设立、从事、参与或经营任何实体；(6)以任何方式在任何第三方内(无论是否与甲方具有竞争业务)担任任何职务或者拥有利益，上述任何职务包括但不限于雇员、董事、监事、经理、合伙人、管理人员、顾问、销售代表、投资人或代理人、股东等；(7)为与甲方或其关联方有直接或间接竞争业务的实体或个人提供咨询建议、财务支持或担保；(8)引诱、游说或接近，或者企图引诱、游说或接近，促使甲方或其关联方的其他员工解除其与甲方或该关联方的劳动关系；(9)引诱、游说或者企图引诱、游说甲方或其关联方的其他员工到与甲方或其关联方有竞争业务的单位任职或参加咨询活动；(10)

10、引诱、游说或接近或企图引诱、游说或接近任何正在或者将要与甲方或其关联方有业务往来的个人、组织止该等业务往来，或者引诱、游说或企图引诱、游说该个人、组织与乙方进行个人交易和业务往来；(11)引诱、游说或接近或企图引诱、游说或接近任何正在或者将要与甲方或其关联方就业务合作进行谈判的个人、组织止该等谈判，或引诱、游说或企图引诱、游说该个人、组织与乙方进行个人交易和业务往来；(12)发表任何损害或可能损害甲方、其关联方及其各自董事、管理人员的名誉、声誉及利益的言论，或披露此类信息；(13)利用职务便利或雇佣期间掌握的保密事项等便利为自己或他人谋取属于甲方或其关联方的商业就会，或与甲方竞争，接受甲方任何

11、客户的订单，或为本人或其他个人、组织谋取不正当的利益；(14)以任何方式引诱、劝诱或说服，或者企图引诱、劝诱或说服，或者以任何方式干扰甲方业务或者试图做出任何前述行为以使(i)甲方的任何现有客户成为与甲方或其关联方具有直接或间接竞争业务的实体或个人的客户，或(ii)甲方或其关联方的任何现有客户或供应商止与甲方或其关联公司合作；(15)从事任何与甲方或其关联方业务相同或相类似的其他活动。在乙方受雇于甲方期间，除非双方另有书面的定，乙方均应当履行如下义务：(1)乙方在职期间若接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先征得甲方批准,并就可能涉及甲方保密信息的内容征求甲方意见，经甲方书面同意后方能使用。

12、(2)乙方应妥善保管与保密信息相关的各种材料、工具或者工作密码、钥匙，不对外提供和泄露，无论该材料、工具、密码或者钥匙是否因乙方工作原因获得。(3)甲方客户对甲方提出保密要求的，乙方应遵守甲方与客户签订的保密t议。(4)乙方在职期间不得搜集与自己工作无关的甲方保密信息，并应当自觉回避与自己无关的保密信息。(5)乙方如发现保密信息被泄露，或者发现无关人员知晓、接触到保密信息的，乙方应采取有效措施制止进一步泄密，并及时报告甲方。(6)除甲方书面同意，以及其他法律法规允官午的情形外，乙方不享有任何能够成为违反本1议的定的免责理由。(7)乙方同意：为保Ig甲方有效掌控本tS议项下的保密信息，甲方保留阅

13、读、复制、删除和保存所有乙方在工作场所内发送和收到的电子邮件、各文件、瓷料的权利，无论该邮件、文件或资料是个人用途还是公务用途，并且所有该等邮件、文件或资料都是甲方资产。(8)乙方在甲方任职期间，应遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密责任。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应尽谨慎义务，采取任何必要、合理努力，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或其关联方的保密事项，以保持其机密性。(9)乙方承其未签订过且不会签订任何与本愤议条款相冲突的书面或口头合同，否则，除非甲方书面同意，在任何情形下均以本愤议的定为准。(10)当甲方要求收回

14、其所有的保密信息，乙方应立即交回所有书面的或其它有形的保密信息，以及描述、概述该保密信息，包括但不限于所有描述、概述该保密信息的文件、瓷料副本、影印件、摘录件。四、知识产权归属乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方或其关联方的资源、设备(包括但不限于甲方或其关联方的物质条件、技术信息、硬件设施、软件设施、办公场所、机器设备、业务信息等)或工作时间产生的发明创造、实用新型、作品、计算机软件、技术数据、图形、文档、源代码或其他作品等知识产权、技术信息、经营信息、技术秘密或其他商业秘密信息，属于职务成果，其有关的知识产权均属于甲方或其关联方享有。甲方或其关联方可以在其业务范围内充分自由地利

15、用前述第1款所述知识产权、技术信息、经营信息、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申言青、注册、登记等，愤助甲方取得和行使有关的知识产权。在甲方或其关联方成为前述第1款所述知识产权、技术信息、经营信息、技术秘密或其他商业秘密信息的权利人之前及之后，乙方均应将该作品、技术信息或其他经营信息作为甲方保密事项予以保密。乙方未经甲方的事先书面可，不得将因职务获取的商业和技术信息、发明创造、研究成果、工作文件的内容发表、公开。乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务无关的作品、知识产权、技术信息或其他经营信息，乙方主

16、张由其本人享有知识产权的，应当及时书面向甲方申明。经甲方核实，认为前述作品、技术信息或其他经营信息确属于非职务成果的，甲方同意乙方享有知识产权。否则，乙方没有申明的任何在任职期间的完成或部分完成的作品、技术信息或其他经营信息，推定其属于职务成果，一切相关权利归甲方。五、愤议期限自l议签订之日起，至甲乙双方劳动关系解除或者魅止后2年止。前款所称劳动关系解除或者止，包括任何导致双方劳动关系不再存续的原因，无论该原因是任何一方或者双方导致。六、离职通知期在解除或止劳动合同的离职通知期内，甲方有权要求乙方：(1)不得进入甲方或其关联方的工作场所或任何甲方的物业；(2)从甲方或其关联方内的任何办公室离开；(3)停止履行原工作岗位相关责