小学2021-2022学年度教职工考核工作方案.docx

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1、小学2021-2022学年度教职工考核工作方案根据XX市教育局开发区分局关于开展2021-2022学年度教职工考核工作的通知文件精神要求，制定我校2021-2022学年度教职工学年度考核工作方案如下：一、参加考核的人员范围在编教职工（含本学年内已经办理退休手续的人员卜关于在编不在岗人员（包括借调满6个月以上人员、顶岗人员卜本次考核标准核定及表格填写均按照编制实名制填写，占用编制所在单位名额。（注：上报表格一定要由编制所在单位盖章、报送注意汇总表中做好备注,借调到局机关及教育系统以外1年以上人员，由局机关提供考核结果反馈给编制所在单位，不足1年的，仍由编制所在单位考核，统计时注意不要遗漏。）顶岗

2、教师的工作量、工作业绩和考核结果由现工作单位出具，反馈到编制单位，由编制单位确定考核等次。二、优秀等次和先进个人的确定优秀等次和先进个人限额以学校现有在编在岗教职工数按比例统一分配。我校（含XX小学）优秀总名额9人，其中嘉奖7人、三等功2人。根据校委会研究决定，给淳于小学2个优秀（含一个三等功一个嘉奖）；我校考核分领导干部组、教师组两大组进行考核。根据比例核算，确定各组名额如下：教师组优秀5人（含嘉奖4人、三等功1人）；其中艺体组优秀1人含嘉奖1人；后勤组优秀1人含嘉奖1人；顶岗教师组优秀1人含嘉奖1人，其他教师组优秀2人含嘉奖1人、三等功1人；领导干部组优秀2人，含嘉奖2人。顶岗教师在编制单

3、位参加考核，由顶岗老师在顶岗学校学年度千分考核的位次比决定。备注：艺体组须在该年度教体局组织的音体美各项比赛中团体单项获得优异成绩（比赛成绩设三等时，须一二等奖；比赛成绩设二等时，须为一等奖；按名次排序时须前进入八名音体美教学质量检测成绩排名前1/2（进1法），其中有2项满足上述条件给1个优秀名额、1个嘉奖名额；后勤组须在本年度内圆满完成学校和教体局交办的各项本职工作，无重大失误给1个优秀名额；担任班主任的音体美专职教师先在其他教师组参加考核，若未取得优秀可以参加艺体组考核（千分考核中要扣除班主任得分卜三、考核的方法、步骤教职工学年度考核成绩、考核等次、先进个人在上报之前在全校范围内公示5天。

4、学年度考核分三个阶段进行。（-）单位组织考评（2月17日-2月22日卜召开学年度考核工作会议，进行培训、发动部署，严格依据本单位教职工考核方案，对全体教职工进行考核，依据考核结果确定本单位教职工考核等次和先进个人，同时组织填写教育系统20202021学年度工作人员考核结果汇总表、先进个人推荐名单汇总表、事业单位工作人员学年度考核审批表、奖励审批表。（二）汇总上报和审定（2月25日-2月28日b学校上报工作人员考核汇总、先进个人名单纸质版（一式两份）和电子版、事业单位工作人员考核审批表（一式三份奖励审批表（一式一份），由局审核汇总后，报送区考核办审定。（三）表彰奖励。四、考核结果的使用考核结果的使用按照关于印发VXX经济技术开发区机关事业单位工作人员考核办法的通知(X开考(2014)X号)规定执行。五、组织领导学年度考核工作面广、量大，时间紧、任务重，涉及到广大教职工个人的利益。学校教职工考核领导小组依据教代会讨论通过的考核方案，坚持标准、坚持原则、遵守纪律、严格考核，确保考核结果客观、公正、准确地反映个人的工作实际。