XX油田分企业人事培训制度范文.docx

《XX油田分企业人事培训制度范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX油田分企业人事培训制度范文.docx（42页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、机密塔里木油田分公司培训管理管控制度北大纵横管理管控咨询公司二OO二年十二月十九日目录第一章员工培训设计合适的方案11.I总则11.2 培训合适的内容和形式21.3 培训组织与管理管控31.4 受训者的权利与义务5培训相关计划与实施51.6培训人员、培训机构选择71.7 分公司内部培训师队伍建设71.8 培训成果呈报81.9 培训评估81.10 培训费用101.11 培训期间待遇及奖惩规定111.12员工培训出勤管理管控规定121. 13培训档案管理管控12第二章新员工培训设计合适的方案142. 1总则142.2 培训管理管控142.3 通识训练152.4 部门内工作引导152.5 部门间交叉

2、引导162.6 新员工培训评估16第三章岗位技能培训设计合适的方案173. 1总则173.2高层管理管控人员的培训173.3中层管理管控人员的培训193.4般员工的培训23第四章员工外派培训设计合适的方案254. 1总则254. 2外派培训人员资格254. 3外派培训处理程序254. 4外派培训人员工资26第五章附件27附件1培训运作流程27附件2需求调查表28附件3相关计划外部门培训申请表29附件4员工外派培训申请表30附件5员工培训评价表31附件6培训工作评价表32附件7在职培训相关计划表33附件8在职培训年度规划汇总表34附件9在职培训费用申请表35附件10塔里木油田公司员工培训情况登记

3、表36附件11在职培训总结表37附件12培训课程目录（举例）38第一章员工培训设计合适的方案1.1 总则第一条适用范围本设计合适的方案适用于塔里木油田分公司的全体员工。第二条培训目的为了提高员工思想道德素质、专业技术水平和工作能力，达到提高员工绩效和组织效率、促进员工个人全面发展和塔里木油田分公司可持续发展的目的，特制定本设计合适的方案。第三条培训宗旨全员培训，终生培训。第四条培训方针自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合。第五条培训原则塔里木油田分公司对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则和效益性原则。（一）系统性员工培训是一个全员性的、全方位的、

4、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。（二）制度化建立和完善培训管理管控制度，把培训工作例行化、制度化，保证培训工作的真正落实。（三）主动性强调员工参与和互动，发挥员工的主动性。（四）多样化开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型，考虑培训合适的内容和形式的多样性。（五）效益性.员工培训是人、财、物投入的过程，是价值增值的过程，培训应该有产出和回报，即有助于提升塔里木油田分公司的整体绩效。第六条培训对象培训的对象为公司的全体员工，包括中高层管理管控员工和一般员工。第七条培训资源公司可使用的培训资源有公司内部和公司外部两类。公司内部培训资源，指公司内部在某些特定领域方面有专长、具备一定讲解能力的

5、员工,可以担任部分合适的内容的讲师。公司外部培训资源，指公司外部专业公司的可担任特定合适的内容讲解。第八条培训的组织者人力资源部主要负责公司整体培训活动的统筹规划、组织协调、具体实施和控制等工作。各部门领导及相关人员负责协助人力资源部进行培训的实施、控制及异常情况的追踪，同时负责组织部门内部的培训。1.2 培训合适的内容和形式第九条培训合适的内容培训合适的内容包括知识培训、技能培训和素质培训。（一）知识培训不断实施专业和相关专业的新知识培训，使员工具备完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战所需的新知识。（二）技能培训不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能的培训，使其在掌握理论的基础上,能

6、在实践中灵活应用、发挥并不断提高岗位技能。（三）素质培训不断实施思想政治教育、企业文化、价值观以及心理学、人际关系学、社会学等方面的培训，建立起塔里木油田分公司与员工之间的良好关系，满足员工自我实现的需要。第十条培训形式培训形式分为公司内部培训、外派培训和员工自我培训。（一）内部培训1 .新员工培训。具体合适的内容见新员工培训设计合适的方案。2 .岗位技能培训。具体合适的内容见岗位技能培训设计合适的方案。3 .转岗培训。根据工作需要，员工在公司内调换工作岗位时，按新岗位要求，对其实施的岗位技能培训。转岗培训可视为新员工培训和岗位技能培训的结合。4 .继续教育培训。凡具备专业技术职务的从事专业技

7、术管理管控工作的员工每年均须参加不少于72学时的继续教育。每年由各相关专业部门与人力资源部共同商议并于年初提出本专业年度继续教育培训相关计划安排，经人力资源部部长批准后，按相关计划执行。（二）外派培训外派培训是指培训地点在塔里木油田分公司以外的培训，包括国内外短期培训，高级经理人国内外以及海外考察，另外还包括MBA课程进修培训、经理人培训、资格证书培训等。具体合适的内容见员工外派培训设计合适的方案。1 .通用类外部培训。利用外部培训资源组织开展的全员适用的通用类知识、技能和态度培训，如计算机知识、外语知识、时间管理管控、沟通技巧、团队建设等。通用类外部培训由人力资源部负责统筹策划、合适的内容设

8、置、组织实施和评估工作。2 .专业类外部培训。利用外部培训资源开展的与业务、技术相关的知识和技能培训。专业类外部培训由人力资源部负责相关计划制定、实施和评估工作。（三）员工自我培训公司鼓励员工利用业余时间积极参加各种提高自身素质和业务能力的培训。但培训的时间与形式不得于公司相关制度违背。1.3 培训组织与管理管控第J一条教育培训机构及责任（一）人力资源部人力资源部负责培训活动的相关计划、实施和控制，包括培训需求分析，设立培训目标，设计培训相关项目，培训实施和评价，建立培训信息管理管控系统等，具体职责如下:（1） 培训制度的制定及修改。（2） 培训相关计划的制定、审议。（3） 各项培训相关计划费

9、用预算的拟定。（4） 全公司年度、月度培训课程的拟定、呈报。（5） 聘请在职培训的培训师。（6） 全公司通用性培训课程的举办。（7） 通用性教材的编撰与修改。（8） 全公司在职教育培训实施成果及改善合适的方案呈报。（9） 培训实施情况的督导、追踪与考核。（10）全公司外派受训人员的审核与办理。（三）外派受训人员所携书籍、资料与书面报告的管理管控。（12）建立塔里木油田分公司培训信息管理管控系统，包括培训范围、培训方式、培训师、培训往来单位、培训人数、培训时间、学习情况等。（13）建立员工培训档案。实现公司员工培训档案计算机管理管控，将员工接受培训的具体情况详细记录备案。包括培训时间、培训地点、

10、培训合适的内容、培训目的等。（14）培训评估管理管控。对直属单位、培训学员、培训承办单位进行培训后评估,并根据评估结果进行考核。（二）各职能部门和业务部门负责协助人力资源部进行培训的实施、评估，同时也要组织部门内部的培训。具体职责如下：（1） 全年度培训相关计划汇总呈报。（2）专业培训规范制定及修改，培训师或助教人选的推荐。（3）内部专业培训课程的举办及成果汇报。（4）专业培训教材的编撰与修改。（5）受训员工完训后的督导与追踪，以确保培训成果。1.4 受训者的权利与义务第十二条受训者的权利（一）在不影响本职工作的前提下，员工有权利要求参加塔里木油田分公司内部举办的各类培训。（二）经批准参加培训

11、的员工有权利享受塔里木油田分公司为受训员工提供的各项待遇。第十三条受训者的义务（一）培训期间受训员工一律不得故意回避或不到。（二）培训结束后，员工有义务把所学知识和技能运用到日常工作中去。并有向公司内其他员工传授的义务。（三）非脱产培训一般只能利用业余时间，如确需占用工作时间参加培训的，须凭培训部门的有效证明，经所在部门和人力资源部批准后，可做公假处理。（四）员工脱产培训期间，不得解除或终止劳动合同合约。如合同合约在培训期间到期，则须续签一定年限的劳动合同合约，其生效日期为前一份合同合约期满之日，而且要保证培训结束后至少有三年的合同合约期。该要求对已到法定退休年龄者例外。（五）具备下列条件之一

12、的，受训员工须与塔里木油田分公司签订培训合同合约。1 .培训方式为脱产培训且培训时间为3个月以上。2 .培训费用为塔里木油田分公司支付且培训费用为5000元以上。1.5 培训相关计划与实施第十四条培训相关计划人力资源部每年十二月初发放培训需求调查表。各部门负责人结合本部门的实际情况，根据员工年度能力考核结果和培训与发展相关计划，将员工的培训需求调查表汇总并进行培训需求分析，根据本部门的培训经费，制定部门下年度培训相关计划，其中机关处室负责本系统业务人员培训需求的提出，并于十二月底前上报人力资源部。人力资源部根据各部门上报的培训相关计划以及机关处室上报的本系统业务人员的培训需求，结合股份公司、各

13、大石油院校以及其他培训承办单位下发的培训相关项目，经审核制定本年度油田公司培训相关计划。人力资源部负责于年初向股份公司人事部上报培训相关计划。凡未列入培训相关计划的培训称为相关计划外培训。根据年度培训相关计划制定实施合适的方案。实施合适的方案包括培训的具体主办部门负责人、培训对象、确定培训的目标和合适的内容、选择适当的培训方法、确定受训人员和培训师、制定培训相关计划表、培训经费的预算等。实施合适的方案经人力资源部部长审核，公司经理审批后，以塔里木油田分公司文件的形式下发到各部门。第十五条相关计划外培训实施。直属单位人事部门负责选拔落实培训候选人，报分管培训工作的领导同意后填写相关计划外培训申请

14、表报人力资源部，经审批后办理培训手续。机关处室属相关计划外培训的，必须经部门主管领导同意后，报人力资源部审核批准。第十六条对于临时提出参加各类外派培训或进修的员工，均要经所在部门负责人同意，填报员工外派培训表，人力资源部审批，公司主管领导核准。第十七条培训实施过程原则上依据人力资源部制定的年度培训相关计划进行，如果需要调整，应该向人力资源部提出申请，上报公司主管领导审批。第十八条人力资源部负责对培训过程进行管理管控，包括培训记录、监督员工出勤情况、保存过程资料如电子文档、录音、录像、幻灯片等。培训结束后以此为依据建立塔里木油田分公司培训档案。第十九条培训实施细则1 .培训主办部门应依培训实施相

15、关计划按期实施并负责该项培训全盘事宜，如培训场地安排、教材分发、通知培训师及受训单位。2 .如有补充教材，培训师应于开课前一周将讲义原稿送至人力资源部统一印刷，以便上课时发给员工。3 .各项培训结束时，根据情况举行测验或考核。如测验或考核，由主办部门或培训师负责主持，测验或考核题目应准备2-3套，由培训师于开课前送交主办部门准备。4 .各项培训课程实施时，参加受训人员应签到，人力资源部对员工上课、出席状况进行备案、考核。5 .受训人员应准时出席，因故不能参加者应提前办理请假手续。6 .人力资源部应定期召开评估会议，以评估各项培训课程实施成果，并记录，送交各有关单位参考予以改进。7 .各项培训测验或考核缺席者，事后一律补考，补考不列席者，一律以零分计算。8 .培训测验或考核成绩成果报告，列入考核及升迁参考。1.6 培训