2024关于劳动合同合约(4篇).docx

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1、合约甲方（单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话合同乙方（职工）姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间身份证件号劳动保障卡号户籍所在地实际居住地联系方式及电话根据中华人民共和国劳动合同合约法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同合约，并承诺共同遵守：一、劳动合同合约期限甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同合约期限（1）固定期限劳动合同合约：自年月日起至年月日止。合同合约期满，经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的，本合同合约终止;若合同乙方出现劳动合同合约法第

2、四十二条情形之一的，依照第四十五条规定，应当顺延至情形消失时终止。（2）无固定期限劳动合同合约：自年月日起。合同乙方符合劳动合同合约法第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同合约的，双方应当订立无固定期限劳动合同合约。(3)本合同合约自年月日起始，以完成工作任务(该工作为合约甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)为合同合约终止期限。二、工作合适的内容和工作地点(D工作合适的内容：合约甲方安排合同乙方在岗位从事工作。(2)合同乙方的工作地点或工作区域为。合同乙方的具体岗位职责和工作要求按合约甲方公布的相关标准执行，合同乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。关于劳动合同合约的顺延问题的解读细解劳

3、动合同合约的顺延问题起止日期是劳动合同合约中的一项重要合适的内容，除了法定情形之外，劳动合同合约一旦到期，双方就应就是否续签合同合约以及合同合约的具体合适的内容进行协商，协商一致即应订立新的劳动合同合约。但是在实践中，许多企业出于贪图省事等原因，在劳动合同合约中预先设置了自动顺延的条约条款。而根据法律规定，在一些情形之下劳动合同合约还必须自动顺延，直至这些特殊情形消除。以下，就对劳动合同合约的顺延问题作一番解析。自动顺延条约条款在实践中，常有用人单位在劳动合同合约中预先设置了”；自动顺延条约条款”；，比如以下两个案例就是这样的情况：案例一XX年4月19日，王某与北京某劳务派遣公司签订了两年期劳

4、动合同合约书，双方约定本合同合约期满时，如王某仍在外聘单位工作，双方均未提出异议的，本合同合约自动延长一个合同合约期，并以此类推。案例二田某与北京某公司劳动合同合约中约定”；雇员的雇佣期为自XX年8月8日至XX年8月7日止，除非双方协商同意或者一方按有关条约条款解除或终止本合同合约，在雇佣期满时，本合同合约将自动延长一个雇佣期，并依此顺延”；。由此产生的争议主要是，劳动合同合约中的自动顺延条约条款可否取代新劳动合同合约？一种观点认为，劳动合同合约中的自动顺延条约条款可以取代新劳动合同合约。另一种相反的观点则认为，劳动合同合约中约定的自动顺延条约条款不能取代新劳动合同合约。对此问题，本人赞同第二

5、种观点，理由如下：如果劳动合同合约中约定的自动顺延条约条款能取代用人单位到期后和劳动者签订的新劳动合同合约，那么劳动合同合约中约定”；自动顺延”；条约条款就使劳动合同合约的期限超出了三种法定类型。依据劳动合同合约法第十二条规定，劳动合同合约分为固定期限劳动合同合约、无固定期限劳动合同合约和以完成一定工作任务为期限的劳动合同合约。显然，没有”；自动顺延”；这种对终止期限似确定又不确定的劳动合同合约类型。根据劳动合同合约类型法定的原则，超出的类型不具有合法性。劳动合同合约中约定自动顺延条约条款，还涉嫌免除用人单位在原合同合约到期后续订劳动合同合约的责任、排除劳动者要求订立无固定期限劳动合同合约或变

6、更劳动合同合约合适的内容的权利。依据劳动合同合约法第二十六条的规定，这样的的劳动合同合约应当被认定无效或者部分无效。劳动合同合约管理管控是企业人力资源管理管控的一项重要工作。劳动合同合约的到期、终止、续订，属于最容易引发劳资纠纷的阶段，续订劳动合同合约原本属于难度不高的工作，用人单位不应以任何借口来推托责任。司法机关如果认定此自动顺延类条约条款能免除用人单位签订新劳动合同合约的义务，势必会导致更多的用人单位图省事，以顺延条约条款取代新劳动合同合约，这样导致的另一严重后果就是使更多劳动关系在顺延期间处于不确定状态。因为，劳动者无法仅凭具有顺延条约条款的劳动合同合约来证明顺延期间的劳动关系，一旦发

7、生工伤等劳动争议，在用人单位否认劳动关系的情况下，劳动者无法凭借顺延条约条款证明顺延期间的劳动关系，使劳动合同合约失去其最起码的功能，引发新的社会矛盾。因此认为，即便用人单位己经在劳动合同合约中约定了顺延条约条款，单位仍应及时制作劳动合同合约顺延登记表、劳动合同合约期限顺延确认书等文件，由用人单位与劳动者书面确认劳动合同合约期限自动顺延的事实依据、法律依据、截止日期等，明确期间双方的劳动合同合约关系。法定顺延的情形劳动合同合约经由当事人双方协商，可以自由约定合同合约的有效期间，通常情况下，劳动合同合约期限届满时，该合同合约自然终止。不过在一些特殊情形下，法律规定劳动合同合约应当续延至相应的情形

8、消失时终止，这就是劳动合同合约的法定顺延。关于劳动合同合约法定自动顺延的规定，详见于劳动合同合约法及相关法规之中。比如劳动合同合约法第四十二条规定：”；劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同合约：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”；按

9、照劳动合同合约法第四十五条规定，”；劳动合同合约期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同合约应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同合约的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。；当法定顺延情形出现时，任何单位都不得违反法律、法规的强制性规定单方终止劳动合同合约，否则就属于违法终止劳动合同合约的情形。劳动者有权要求用人单位支付违法终止劳动合同合约赔偿金，或者选择仲裁及诉讼，要求撤销用人单位的终止劳动合同合约决定、恢复劳动关系、补发工资。通常认为，劳动合同合约法定自动延期应理解为劳动合同合约期限的自动变更，即事实形成而不需要双方再

10、续签劳动合同合约予以确认，既然不是续签劳动合同合约的行为，就不应当算作是续签一次劳动合同合约，自动顺延期间应当理解为仍在原劳动合同合约期限之内。有些用人单位担心，劳动合同合约顺延的法定情形到期之后，如果单位终止了劳动合同合约，会发生劳动者主张未签订书面劳动合同合约期间双倍工资的问题。事实上，实践中也确实发生着类似案件，因此笔者建议用人单位在劳动合同合约到期并发生自动顺延情形时，通过制作劳动合同合约顺延登记表、劳动合同合约期限顺延确认书等类似文件，由用人单位与劳动者书面确认劳动合同合约期限自动顺延的事实依据、法律依据、截止日期等合适的内容，这样就能有效防范因劳动合同合约自动顺延发生的劳动争议。而

11、对于劳动者来说，掌握双方签盖章的顺延书面材料，对劳动者的权利也是较为明确的保障，如此一来，双方就共同创造了诚信和谐的用工环境。关于劳动合同合约解除协议书解除劳动合同合约协议书合约甲方（用人单位）：O合同乙方（劳动者）：,身份证号码：O甲、乙双方于一年一月日签订【为期年】【无固定期限】的劳动合同合约，现合同乙方向合约甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同合约，合约甲方同意与合同乙方解除劳动合同合约。经双方充分协商，就解除劳动合同合约的有关事项达成如下协议。一、双方一致同意于年月日解除劳动合同合约，双方的劳动权利义务终止。二、因是合同乙方提出与合约甲方解除劳动合同合约，按照劳动合同合约法的规

12、定，合约甲方不需要向合同乙方支付解除劳动合同合约的经济补偿金、赔偿金等。合同乙方知悉劳动合同合约法的规定，不要求合约甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。三、合约甲方为合同乙方缴纳社会保险费至年月一日止。四、甲、乙双方在此确认：劳动合同合约履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同合约，合约甲方依法履行了义务，包括合同乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同合约之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。合同乙方不再因为原劳动合同合约的履行、解除，向合约甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。五、合同乙方应在本协议签后七日内与合约甲方有关部门（原所在部门、

13、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项（见员工离职工作交接、款物清偿一览表）。如有合同乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，合同乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签确认的对账单（或欠款证明）交合约甲方财务部门。否则，由此给合约甲方造成损失的，由合同乙方负责赔偿。六、劳动合同合约解除后，合同乙方仍负有保守所知悉的合约甲方商业秘密（包括本协议合适的内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向合约甲方支付违约金元。合同乙方在解除劳动合同合约之前与合约甲方签订了保密协议、竞业禁止协议的，仍应遵守原协议的约定。七、合同乙方办理完各项交接之后5日内，合约甲方向

14、合同乙方提供解除劳动合同合约、党团关系、相关计划生育的证明。合同乙方应于劳动合同合约解除后15日内到合约甲方办理档案、社会保险、党团关系、相关计划生育关系转移手续，逾期不办责任自负。八、甲、乙双方解除劳动合同合约后，合同乙方不得以任何方式对合约甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损合约甲方形象或利益的行为，否则合约甲方有权追究合同乙方相应的法律责任。九、本协议经合约甲方盖章，合同乙方签后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。合约甲方（盖章）：合同乙方（签）：年月日简易解除劳动合同合约协议书范本合约甲方（用人单位名称）：合同乙方：性别：由于甲乙双方的劳动合同合约尚

15、未期满，现合同乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同合约，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同合约事宜达成以下协议：1、双方同意于年月日解除劳动合同合约，工薪及福利同时截止。2、合同乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照合约甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：相关项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对合约甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。3、因合同乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障合约甲方的权益，合同乙方保证在离职后遵守如下约定：（1）继续遵守和合约甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从合约甲方获悉的任何商业秘密；（2）自解除劳动合同合约之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。（3）不得以任何方式做出有损于合约甲方与客户的合作关系的行为。4、为弥补合同乙方因上述约定而有可能出现的损失，合约甲方同意支付给合同乙方补偿金元人民币（大写:）（税后）5、合同乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，合约甲方将在劳动合同合约解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到合同乙方的工资卡上。6、如果合同乙方严格遵守第3条中的约定，合约甲方将在解除劳动合同合约之日起一年后将剩余的50%的