开展拖欠农民工工资专项整治工作总结（精选3篇）.docx

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1、开展拖欠农民工工资专项整治工作总结（精选3篇）开展拖欠农夫工工资专项整治工作总结（精选3篇）开展拖欠农夫工工资专项整治工作总结篇120_年根治拖欠农夫工工资工作总结汇报X年，我区始终将解决好农夫工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格根据中央和省、市关于保障农夫工工资支付工作的有关政策部署，加强组织领导。创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农夫工工资问题，保障了农夫工合法权益，维护了全区和谐稳定大局。一、实行的主要做法及成效。（一）加强组织领导，强化工作保障。我区解决企业工资拖欠联席会议第一时间支配部署了根治欠薪专项行动，结合我区实际制定了有针对性的专

2、项行动工作方案，明确任务，突出重点确保专项行动取得实效。各相关部门根据各自职能职责，实施三查两清零，确保政府工程项目无欠薪，防止欠薪隐患累积到年底。（一）对排查发觉和投诉举报的欠薪案件，发觉一起，登记一起，解决一起；（二）对建设领域工程项目发生欠薪的实行一案双查，既要查处欠薪把欠薪问题准时解决好，还要对治欠保支各项制度落实状况进行全面检查；（）对已办结的欠薪案件开展回头看，仔细复核，确保被拖欠工资的确发放到每个农夫工本人手中，做到案了事了；（四）在工程建设领域，实行农夫工工资与其他工程款分账管理制度，推动农夫工工资与工程材料款等相分别。（五）在工程建设领域全面推行工资保证金制度，依据用人单位工

3、资支付状况，实行差异化缴存，推行银行保函等第三方担保制度,规范工资保证金收缴、使用、退还方法，实现准时收缴，按时退回。（六）涉嫌拒不支付劳动酬劳犯罪行为，查明违法事实，依法移送公安机关；对符合拖欠农夫工工资黑名单列入条件的，特殊是移送公安机关的欠薪案件，一个不落，全部列入黑名单，向社会公布，并按时推送，实施联合惩戒，达到问责一人警示一批，震慑一片的社会效果。二、工作开展状况。（一）排查全掩盖，不留死角。结合农夫工工资支付季度排查工作，对全区全部在建工程项目农夫工支付完状况进行全面清查，重点对政府投资工程项目、国有企业作为建设单位或施工总承包企业的工程项目，有欠薪记录的在建工程项目进行检查。X年

4、X月X日至X年X月X日，我区对X个在建工程项目进行了检查，其中政府投资项目X个，其他项目X个。经检查，未发觉欠薪状况，也未发生重大违法案件或因欠薪被列入黑名单的状况。（二）施工企业在银行建立农夫工工资专用账户，特地用于发放农夫工工资，到X年底农夫工工资专用账户管理制度掩盖了X%以上在建工程项目。（三）规范执法程序，健全巡查机制。为规范巡查工作，突出专项行动效果，此次行动在原有的日常巡查机制下，健全了前期摸排梳理、中期现场巡查、后期督促整改机制。建立健全了工作台账，根据治欠保支工作规定，实行现场询问、资料核实、台账核查等多种方式进行全面检查，针对检查中发觉的花名册更新不准时，台账内容不完善、劳动

5、合同签订不规范等问题，马上要求各项目制定切实可行的整改方案，检查人员仔细填写检查登记表具体记录各项目存在的问题,由联席办、行业主管部门、项目业主单位明确整改内容，整改时效，优化整改方案，确保整改效果发觉有涉嫌欠薪的行为马上启动执法办案程序，依法快查快处，确保发觉一起，查处一起。（四）落实按月足额支付工资规定，鼓舞实行分包企业农夫工工资托付施工总承包企业直接代发工资的方法，到X年底，实现按月足额支付工资规定的工程项目达到了%o（五）推动劳动用工实名制管理，健全劳动用工和工资支付记录，明确用人单位对农夫工的工资支付责任，到X年底，实名制管理掩盖了X%以上在建工程项目。（六）加大宣扬力度，畅通维权渠

6、道。以根治欠薪行动为契机，广泛宣扬了劳动法劳动合同法劳动保障监察条例等法律法规，现场处理了欠薪案件X余起，解答询问群众X余人次，增加了用人单位依法用工意识，提高了农夫工运用法律手段维护自身合法权益的力量，营造了关怀关爱农夫工的良好社会氛围。进一步畅通劳动者举报投诉渠道，劳动监察支配专人负责接待举报投诉事宜，设立投诉电话，准时受理、查处拖欠农夫工工资案件，全区全部在建工程项目健全农夫工维权公示牌制度，切实发挥举报投诉案件联动处理机制O三、存在问题。（一）建筑工程项目实名制管理不够规范，农夫工维权意识淡薄。部分工程项目农夫工实名制管理资料不够完善、用工不规范。部分农夫工维权意识差，平常不留意收集相

7、关证据，发生欠薪投诉甚至不能供应相关工程、业主和施工单位名称。（一）工资结算问题。部分劳动合同商定的工资结算方式为计量计价，工资发放时，因工程质量验收等问题无法准时核定工作量和实际工资金额。（三）垫资修建问题。部分工程承包合同商定按工程进度拨款，工程未达到要求进度，建设单位不拨付工程款；工程达到工程款拨付时间节点，但建设单位久拖不结，此期间的全部费用均由施工单位垫付，有不能足额支付农夫工工资的风险。四、下一步工作准备，（一）健全制度，完善农夫工工资保障工作机制。各部门依据各自职责抓好工程项目审批、资金拨付、施工过程结算等监管，抓农夫工工资专用账户、总承包企业直接发放工资、按月足额实名实人发放工

8、资、政府工程项目零欠薪、实名制管理、劳动合同签订等核心措施的落地落实。运用行业监管手段，促进工程款和工资准时结算发放。（二）加大宣扬力度。加强农夫工思想和法制教育，引导和规范农夫工自觉遵守单位规章制度和法律法规，完善工程项目宏观治理基础环境；加大项目管理人员业务指导力度，提升项目劳资管理整体水平。（三）完善欠薪预警处理机制和部门应急联动机制。完善欠薪预警处理机制，按月排查把握项目和企业工资支付状况，强化分析研判，发觉欠薪隐患线索要准时预警并做好案件、大事防范工作；要建立和完善应急联动机制，进一步加强我区应急联动办案机制建设，核实涉及人数，查明真实诉求对确属欠薪的，要依法从速妥当处理；对不属于欠

9、薪的，要依法做好引导、温控工作，确保相关问题早发觉、早通气、早核实、早处置。涉及欠薪大事信息的上报或通过信息化手段登录、传送、报送等，要根据人社部门核实口径，据实上报或登录、传送、报送加大执法巡查力度，严峻查处拖欠工资违法行为，持续推动信用惩戒体系建设，使失信企业一处违法，到处受限。开展拖欠农夫工工资专项整治工作总结篇2XX年，在省人社厅、XX市人社局的正确指导下，XX市劳动监察工作紧紧围绕维护劳动者合法权益中心，不断调整工作思路，改进工作方法，完善监察工作机制，狠抓清理拖欠农夫工工资工作，取得显著成效。全年日常巡察检查用人单位XX户次，下达劳动保障监察责令限期改正通知书份，督促指导签订劳动合

10、同份，受理投诉举报案件起，为XX名劳动者追讨工资XX万元。其中：处理群体性突发性大事起，涉及劳动者XX人。XX市劳动监察队被人社部、公安部、国家工商行政管理总局授予XX年全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动取得突出成果单位“，人民网、XX日报、都市报分别以“劳动监察队为XX名农夫工追薪XX余万、讨要工资有底气有靠山、确保农夫工春节前拿到工资为题对我市劳动监察工作进行了报道。我们的主要做法是：一、加强领导，健全组织随着我市城镇化建设和现代化区域中心城市进程的不断深化,建设项目急剧增多，劳资冲突纠纷随之增多。如何规范建筑企业的用工行为，预防和解决拖欠农夫工工资行为，维护农夫工合法权益和社会稳定，成

11、为各级党委和政府必需面对和解决的问题。XX市委、市政府高度重视劳动监察工作，把做好劳动监察工作作为确保社会和谐稳定，促进经济进展的重要内容，列入市委、市政府年度重点工作。我们坚决贯彻落实市委、市政府的决策和部署，站在贯彻落实科学进展观，保增长、保民生、保稳定的高度，加强领导，健全组织，强力推动劳动监察工作。一是建立了农夫工工作联席会议制度，明确了各部门的职责和任务。二是成立了由主管局长任组长的解决农夫工工资问题专项工作领导小组，详细负责协调查处拖欠、克扣农夫工工资的案件;三是制定了追讨农夫工工资实施方案，明确了组织领导，工作重点、保障措施等内容。四是进一步完善了群体性突发性大事应急预案，明确了

12、工作原则、组织机构、工作职责、应急范围、处置程序等内容;五是抽调精干力气，组成了应急机动小分队，负责处置群体性突发大事。由于各级领导重视，组织健全，措施得力，保证了劳动监察工作有条不紊的进行。二、完善制度，健全机制为有效防止建筑领域拖欠、克扣农夫工工资现象的发生，我们坚持预防为主，建立完善各项制度。一是制定并以市政府名义出台了XX市建筑领域农夫工资支付管理方法,与建设部门联合下发了关于规范建设领域工程款和农夫工工资支付的看法，为规范建设领域农夫工工资支付问题供应了政策依据。二是建立六项制度：工资保证金制度。全部在建项目开工前必需交纳不低于工程合同价款2%的工资保证金，用于支付拖欠的农夫工工资，

13、XX年建设项目共缴纳工资保证金XX万元。工资支付监掌握度。要求施工企业定期向人社部门及建设行政主管部门照实报送本单位工资支付书面材料。农夫工权益告示制度。为建筑工地印制统一的农夫工权益告示牌。告示牌内容包括企业名称、法定代表人姓名、直接负责人姓名、建设项目或承包单位、工资支付时间、工资保证金交纳状况和劳动保障监察机构投诉电话等，并要求施工单位在显著位置进行悬挂公示，接受农夫工监督。举报投诉制度。制定了劳动监察受理举报投诉制度，建立了300平米的投诉举报接待大厅，极大地提高了接待承载力量。投诉举报办案制度。制定了劳动监察人员工作职责、劳动监察办案程序，坚持有案必查，有查必果，对群众投诉举报案件，

14、快立案、快办案、快结案。做到事事有结果，件件有回音。市内群众投诉举报案件保证在30分钟内赶赴现场，调查缘由，稳控事态，依法处理。对现场能解决的问题，当场提出处理看法，对现场不能解决的问题，在24小时内提出初步处理看法，防止事态连续扩大。三、加强建设，夯实基础一是监察队伍不断充实。XX市劳动监察队成立于XX年，编制为10人，资金来源为自收自支。近年来，XX市委、市政府高度重视劳动保障监察工作，先后为大队调入30多名年富力强的监察员。现实有56人，其中大中专以上学历的47人。为加快两网化建设，招用10名见习岗位高校生担当劳动保障监察协管员，为开展劳动保障监察工作供应了有力保障。二是办案工具齐全配套

15、。为便于劳动监察工作的开展，装备了劳动保障监察执法专用车辆，同时，配备了全新的桌椅、电脑、打印机、数码摄像机、数码照像机等办公设施，还乐观申请资金购置交换机、架设光纤用于两网化建设。三是工作制度科学完善。制定实施多个内部规章制度。包括业务工作制度、岗位职责制度、行政执法考核评议制度、工作纪律和廉政建设制度等，做到了劳动监察工作制度化、规范化。四是加强队伍素养建设。坚持集中学习和自学相结合，乐观开展读书读报活动，提高监察员的整体素养和执法水平。参与省、XX市组织的各类培训班，全面提高监察员业务素养。定期对监察员进行法律法规学问、年审与执法程序、劳动保障监察学问等业务培训，增加监察员的综合分析、组

16、织协调和执法办案力量。建立竞职上岗制度，通过严格考试、考核，选拔一批素养高、作风硬、力量强的监察员担当主办监察员，使优秀人才脱颖而出。四、多措并举，严格执法当前劳动用工形势错综简单，特殊是建筑领域存在用工不签订书面劳动合同、招用未取得职业资格证书的技术工人、不参与社会保险、拖欠或克扣农夫工工资等问题，严峻侵害了农夫工的合法权益。为规范建筑领域劳动用工行为，我市多措并举，严格执法，切实保障农夫工的合法权益。突出法律宣扬，不断增加民工维权意识。一是实行上街宣扬、走乡入企等方式向群众大张旗鼓的宣扬劳动保障法律法规，做到家喻户晓，深化人心;二是通过开办培训班等方式，组织企业负责人和广阔从业者进行公共基础和就业学问的培训I,有效地提高了广阔劳动者的整体素养，营造了良好的就业维权氛围;三是为便利社会各界人士询问、