学院科研平台建设与运行管理办法.docx

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1、学院科研平台建设与运行管理办法第一章总则第一条为规范和加强学院科研平台建设和运行管理，依据科学技术部、财政部国家重点实验室建设与运行管理办法和高等学院重点实验室建设与管理暂行办法等文件规定，结合学院实际，制定本办法。第二条科研平台（以下简称平台）是指学院及上级有关部门批准设立的重点实验室、工程实验室、工程（技术）中心和人文社科重点研究基地。第三条平台是学院科技创新体系的重要组成部分，是开展创新性基础研究和应用基础研究，进行高新技术研发,聚集和培养优秀科技人才，开展学术交流，实现人才培养、科学研究、社会服务功能的重要平台。科研平台的任务是围绕国家和科学和技术发展规划，开展创新性研究，提升学院科技

2、创新能力，提高学科建设水平，培养创新型人才。第四条平台坚持“边建设、边研究、边开放”的基本原则，实行“开放、流动、联合、竞争”的运行机制和“优胜劣汰、滚动发展”的运作模式。第二章管理职责第五条科学技术处（以下简称科技处）负责平台的规划、组织评估与考核，学院（或校级科研机构）负责平台建设与管理，平台负责人负责平台的建设实施与日常运行。第六条科技处主要职责：（一）编制学院平台总体规划和发展计划，组织审定与实施；（二）遴选校级平台，推荐申报省（部）级及以上平台；（三）指导平台建设、运行和管理；（四）组织或配合上级主管部门对平台进行立项论证、检查和评估验收。第七条学院（或校级科研机构）主要职责：（一）

3、组织平台申报；（二）推荐平台负责人，支持组建学术团队；（三）保障平台运行，协助平台负责人做好平台建设与管理；（四）配合做好平台评估、考核等工作。第八条平台负责人主要职责：（一）制定平台发展目标、研究方向、建设计划；（二）负责平台日常运行与管理，包括团队建设、科学研究、社会服务、开放交流、经费管理和建设成效等；（S）负责平台考核、评估和验收等准备工作。第三章立项与建设第九条平台申报与立项应符合学院重点学科、重点平台发展规划。第十条平台立项基本条件：（一）学科建设基础扎实。（二）研究方向和目标明确。契合学院学科特点和重点学科布局，符合安徽经济、社会发展的重大需求，研究领域属优先或重点发展方向，一般

4、应有2-3个明确、稳定的研究方向，有明确的研究目标、计划和措施；所从事的研究工作在本学科领域达到国内先进行列或较高水平，在国内同行中具备一定的优势，特色明显。具备承担国家级、省部级重大、重点科研项目和培养高层次人才的能力，能积极开展国际合作研究与学术交流。（S）学术团队结构合理。在所从事的研究领域内有知名度较高的学术带头人、优秀中青年学术骨干和团结协作、管理能力较强的领导班子；研究团队学术水平高、年龄和知识结构合理，有良好的科研传统和学术氛围。（四）研究条件良好。平台业务用房、场地、实验装备、仪器设备能满足需要；有稳定的管理、技术人员队伍，必要的技术保障、合作与交流条件及健全的管理制度。第十一

5、条平台建设期一般为三年，特殊情况未按建设期完成建设任务经学院或上级主管部门批准可以延期，延期不超过一年。第十二条平台确有需要更名、变更研究方向或进行调整、重组的，须由平台主任提出书面申请，经学院学术委员会研究，并组织相关学科的专家进行论证，提出论证报告，报学院或上级主管部门审批。第十三条立项建设的平台须编制建设项目可行性报告，科技处组织专家进行评审，确定建设计划与资金预算，与平台签订大学城市建设学院科研平台建设目标责任书（以下简称目标责任书）。第四章运行与管理第十四条平台的学术委员会是平台的学术指导机构，由国内外知名专家组成，人数一般79人，本校的委员不超过总人数的三分之一。学术委员会主任任职

6、条件是：（1）学术造诣高，在一线工作的国内外知名专家；（2）年龄原则上不超过70周岁，身体健康。学术委员会委员的平均年龄原则上不超过60周岁。第十五条学术委员会主要任务是审议平台的目标、任务和研究方向、重大学术活动和年度工作，审定开放研究课题。学术委员会会议每年至少召开一次。平台主任要在会议上向学术委员会作平台工作报告。第十六条平台实行主任负责制，设主任1名，副主任12名。主任由个人自荐或学院（校级科研机构）推荐产生，经学院批准后聘任，副主任由主任提名，报学院认定备案。第十七条平台主任应具有正高级专业技术职务，在本学科领域有较高的学术造诣，在国内外有一定的学术影响。副主任应具有正高级专业技术职

7、务或副高级专业技术职务且具有博士学位。平台主任聘期三年，学院与平台主任签订任期目标责任书，按任期目标进行考核。第十八条国家级平台可设置专职秘书、实验技术人员,薪酬由学院支付；省（部）级平台可聘用专职实验技术人员、兼职秘书，薪酬从平台绩效经费或创收经费中支出。秘书和专职实验技术人员主要负责实验室的日常管理以及平台仪器设备、资料管理和维护，保障平台正常运行。平台研究队伍由固定人员、流动人员组成，由主任设岗、聘任，实行目标责任管理。第十九条学院设立平台专项经费，国家级平台IOO万元/年，省（部）级平台50万元/年，市（厅）级平台30万元/年，人文社科类平台经费减半。专项经费主要用于：日常运行、主任基

8、金、开放课题、学术交流、设备维护、劳务费、绩效等，其中日常运行经费不超过20%,绩效不超过5%。校外人员专职担任平台主任的专项岗位绩效（劳务）另行约定。年度考核合格后发放绩效。第二十条平台要根据研究方向设置开放课题，吸引国内外优秀科技人才和研究生到实验室从事研究工作。第二十一条平台设立主任基金，主要用于扶持优秀年轻人才和具有创新意义的课题研究。第二十二条平台完成的科研成果应标注平台名称。第五章验收与评估第二十三条学院根据目标责任书进行期中和期满考核。考核结论分为优秀、合格、不合格三个等级，作为平台后续投入的依据。第二十四条平台验收工作主要对建设内容和预期目标完成情况，以及资金的使用情况进行检查

9、，由学院组织专家进行或委托第三方进行。验收专家组一般由5人及以上单数组成，包括学术专家和管理专家，其中管理专家不超过2人。验收实行回避制度，平台学术委员会成员不得作为验收专家组成员。第二十五条验收专家组根据目标责任书以及验收申请报告，通过听取平台建设总结报告、查阅资料、实地考察等方式，对平台建设和管理情况进行综合评议，形成验收意见。第二十六条平台建设期内，达到下列条件之一的，可认定为验收优秀：（一）批准为国家重点实验室、重点实验室（含省部共建重点实验室）及相应层次的其他类型的科技创新平台；（二）核心研究成员获得与本实验室研究方向一致的国家重点研发计划项目、国家自然科学基金创新研究群体基金项目和

10、重大项目并通过结项验收的；（S）在本平台对应研究方向获得国家一、二等奖励,或以第一完成单位获得省部级一等奖励;（四）平台对应学科获新增博士或硕士授权学科；或对应学科专业进入全国学科专业评估前10%的。第二十七条平台建设期满完成目标任务的为合格；对不合格的省级及以上平台，免去主任职务并责令学院（或校级科研机构）进行整改；对不合格的校级平台免去主任职务并责令整改，整改后仍不合格的，撤销校级重点平台资格。平台建设期完成目标任务，成绩突出，认定为优秀的，学院一次性给予平台10-20万元奖励。平台建设年度和期中考核结果作为平台运行管理评价和滚动建设的依据。第二十八条省（部）级及以上平台在接受学院组织的平台考核的同时，还须接受上级主管部门的考核验收。第六章附则第二十九条本办法自发布之日起施行，由科技处负责解释。