学院系主任选拔与管理办法.docx

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1、学院系主任选拔与管理办法专业建设是高校本科教学的基础性、持续性、引领性工作，为充分发挥系主任在本科教学和专业内涵建设过程中的作用，明确系主任的责任和义务，做好系主任的选拔和管理工作，加快教育教学改革步伐，提高专业人才培养质量，结合我校业务类干部队伍建设的实际，特制定本办法。第一章系主任选拔条件（一）基本条件：忠诚党和人民的教育事业，坚持教书育人；在教学和科研工作中能起引领示范作用；身体健康，爱岗敬业，有强烈的事业心、责任感和团队精神；遵纪守法，模范履行教师职责，有良好的职业道德；治学严谨，富有创新精神；具有本系涵盖专业领域扎实的专业理论知识，熟悉本系涵盖专业的发展动态，能准确把握本系涵盖专业发

2、展方向，对本系涵盖专业发展有较强的预见性，能对本系涵盖专业发展提出指导性意见；具备较强的组织、管理、协调能力和社会活动能力。（二）专业条件：原则上是本专业的专业带头人或专业带头人培养对象。（三）年龄条件：申报当年能完成当届任期年限未达法定退休年龄。第二章系主任选拔办法系主任非行政管理职务，应符合以下规定：（一）名额设置：原则上同类别相关专业配备一名系主任。对国家、省级重点专业适当倾斜，可根据需要再增设一名系副主任。（二）选拔原则：坚持标准、保证质量、公开选拔、择优聘用。（三）选拔程序：采取“个人申请、学院推荐、组织审核、任前公示、学校审定”的程序进行选拔。L申报人按其专业归属申报，由本人填写学

3、院系主任选聘报名表，并附佐证材料。2 .所在二级学院对申请者所提供的材料进行审核，对申请者的政治表现、业务水平、教学成果等签署推荐意见，并将材料报教务处。3 .教务处对二级学院推荐名单进行初审，审核通过后向全校公示，由校党委会最后审定名单，发文公布。第三章系主任工作职责（一）根据所在学院工作目标及任务要求，制定并组织实施本系学期目标任务和工作计划。（二）负责本系各专业日常管理和建设工作，制定、提出有关专业教学改革的方案和建议，认真落实有关教学管理和改革的各项措施；配合所在学院做好师资队伍建设、实验室建设等工作。（三）组织制定人才培养方案、课程教学大纲（包括实验实习大纲）、落实课务分工，提出教材

4、征订意见，组织教学活动，检查和监控本系各个教学环节的工作情况，确保各项教学任务的完成。（四）组织开展本系教师教研活动和申报各种项目，不断提高本系教师的教学水平和科研能力；做好考试命题、阅卷、成绩评定等考核工作。（五）制定实践、实训基地建设规划，组织本系学生的专业见习、实习、毕业论文指导和社会实践活动；负责开展与专业相关的培训工作。（六）做好教学质量监控、专业评估、教师学术交流活动等工作，负责本系教师的考核及教学档案的收集与整理工作。（七）完成所在学院领导及有关职能部门交办的其他工作。第四章系主任的权利和待遇（一）系主任对本系各专业发展方向、建设措施等有建议权。（二）系主任在本学院批准范围内负责

5、本系各专业相关建设经费的使用。（三）系主任的工作量（以系为单位）折合成每周按3学时计入课堂教学学时数。第五章系主任的管理与考核（一）系主任的管理与考核由所在二级学院负责，报教务处备案，纳入年终绩效考核。（二）系主任实行动态管理，任用周期为四年。如因工作变动或其他原因无法继续担任的，各二级学院可适时依据条件提出调整意见，填写学院系主任变更申请表并按第二章第三条程序执行。（三）系主任在教学管理工作中成绩突出，各二级学院可根据实际情况给予奖励，在二级学院、部门管理干部选拔时可优先推荐，在推荐职称评审时给予优先支持。第六章其他本办法自发布之日起执行，学校此前发布的学院系主任选拔与管理办法（试行）（XX号）同时废止，本办法由教务处负责解释。