员工手册规章制度范文模板.docx

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1、员工手册规章制度范文模板员工手册规章制度篇1第一章、总则第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条、公司简介（主要介绍本公司主要发展方向，经营范围和经营方向等）。第3条、公司机构（主要包括本公司的部门划分、管理层次和主要管理人员等）。第4条、本规章制度所称的公司是指本公司。员工是指本公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。包括试用工和正式工。对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第6条、员工享有取得劳动报酬、休息

2、休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章、员工招用与培训教育第8条、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第9条、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第10条、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。第11条、员工应聘公司职位时，必须是与其

3、他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。第12条、员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第13条、公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用。员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第15条、劳动合同对培训费用的支付没有约定

4、时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付。没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。第16条、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天。合同期限满6个月不满一年的，试用期30天。合同期限满一年不满两年的，试用期60天。合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。？试用期包括在劳动合同期限中，并

5、算作本公司的工作年限。第三章、劳动合同管理第17条、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第18条、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。效时间或条件另有约定的，从其约定。第20条、在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。第21条、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付)。由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿

6、金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第22条、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的。(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。(4)公司依法解散、破产或者被撤销的。(5)法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金。法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第23条、员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。第24条、劳动合同期满公司需要续

7、签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。第25条、公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。第26条、经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资。满半年不满一年的，按一年计发。不满半年的发给半个月工资。第四章、工作时间与休息休假第27条、公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定

8、。第28条、员工每天正常上班时间为：？上午8：0012：00,下午13：3017：30第29条、公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。第30条、员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准。员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第31条、员工的休息日和法定休假日如下：？(1)休息日：星期六、星期日。(2)休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。第32条、员工的其他假期如下：(1)年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天

9、，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。(2)：员工本人结婚，可享受x3天。(3)丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天。员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。(4)产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天。难产的增加30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天。领取独生子待证的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。（5）探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年

10、休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。第五章、工资福利与劳动第33条、员工的最低工资不低于所在市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会福利待遇。第34条、公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。第35条、员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数。员工的正常日工资=基本工资20.92天，小时工资=基本工资167.4小时。加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。第36条、按劳动法的规定，平日加点，

11、支付基本工资的150%的加点工资。休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资。法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。第37条、休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。第38条、公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。第39条、公司以货币形式按月支付员工工资。每月15日前发放前一个月的工资。依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第40条、公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工

12、资。停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%o第41条、员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%。工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%。工龄十年以上者，为本人工资的80%。第42条、员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%。工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。第43条、病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。第50条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除

13、部分不超过员工当月工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。第44条、员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、丧假、产假期间，工资照发。？员工因私事请假，公司不予发放工资。第45条、有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：(1)代扣代缴员工个人所得税。(2)代扣代缴员工个人负担的社会费、住房公积金。(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。(4)扣除依法赔偿给公

14、司的费用。(5)扣除员工违规受到公司处罚的罚款。(6)劳动合同约定的可以减发的工资。(7)依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资。(8)经济效益下浮而减发的浮动工资。(9)员工请事假而减发的工资。（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第46条、公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。第47条、公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会，并依法支付应由公司负担的社会待遇。公司依法为员工缴存住房公积金。？第六章？劳动安全卫生与第48条、公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防

15、护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。第49条、公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。第50条、公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。第51条、公司对女职工和未成年工实行特殊，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。第六章、劳动纪律与员工守则第52条、员工必须遵守如下考勤和辞职制度:(1)按时上班、下班，不得迟到、早退。(2)必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。(3)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效。(4)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工。(5)请假必须事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续。(6)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处。(7)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。(8)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知。(9)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭