2024年幼儿园新老师发言稿（共5篇）-大文斗范文网.docx

《2024年幼儿园新老师发言稿（共5篇）-大文斗范文网.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年幼儿园新老师发言稿（共5篇）-大文斗范文网.docx（8页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2024年幼儿园新老师发言稿（共5篇）-大文斗范文网第1篇：幼儿园老师发言稿幼儿园老师发言稿4篇亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档幼儿园老师发言稿4篇，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档，一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发，将是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。幼儿园开展各种活动的时候,需要教师做发言下面了幼儿园老师发言稿希望可以帮到您！幼儿园老师发言稿篇1在一个群体中，一个人站起来，可能会有一些顾虑，但我不会改变自己的原则。我不想说收礼是不好的行为，我只是想辘自己的内心。前日是教师节，尹女士给就读幼儿园的孩子准备了三套贺卡和超市卡送给老师。

2、但孩子放学后带回家的两样东西让尹女士有些吃惊：老师不仅退回了超市卡，还给她写了一封信解释理由。信中称：“从我毕业那天开始，我就发誓要做一个好老师，这些年我也一直在坚持。教师这个职业很神圣”。感动之余，尹女士将信件晒上网络，最终引发了网友关注。9月10日8点半，外公送迪迪到北园路28号的爱绿幼儿园门口，外公告诉迪迪班级的钟老师，当日是教师节，迪迪的书包里有三张给老师的贺卡送给班上的三位老师，钟老师当场就表- 1-示贺卡可以收下，但如果有别的卡是不会收下的。迪迪的妈妈尹女士转述了她父亲的话。谈及给老师送超市消费卡的原因，尹女士表示，身边的人都有这个习惯，自己不送怕孩子得到不公平待遇。另外，迪迪是分

3、班后新加入的孩子,年龄偏小，希望老师能多照顾下。当日晚上，迪迪带回了三张超市卡，并告诉尹女士，老师写了一封信。尹女士发现，整封信为手写，笔迹工整，其中写道：贺卡我们收下了，但里面的购物卡我们不能收，也真心地希望你们理解我们.尹女士读信后非常感动便将扫描件贴到了网上，“想让大家知道身边真的有这样的老师.同时，她也有顾虑，怕别人将此当成一种炒作，但既然是真实发生的，在这样的风气下，我们就需要给这样的老师们给予掌声和支持0幼儿园老师发言稿篇2各位家长朋友：大家好！XXXX学年第一学期一晃过了快三个月了，非常感谢大家在百忙之中抽出时间来参加我们的家长座谈会，与我们共同探讨幼儿的保育、教育。当初您们把孩

4、子送入心蕊幼儿园，不是看中了这里的环境有多优美，玩具有多么豪华，而是看中了这里的师资力量、教学水平，是看中了这里多年来成绩优异，在社会上- 2-具有较高的声誉，因而希望自己的孩子在心蕊幼儿园锻练自己、提高自己，最终实现埋藏在心中多年的“梦想。应为孩子的美梦成真之日也是各位家长的人生最大梦想实现之时。正是“可怜天下父母心！这是人之常情，是天下为父母者的共同心愿。我园在各位家长的鼎立支持下您们的孩子在行为养成、学习各个方面都有不同程度的进步。但是，做为家长，可以说心无时不在考虑、不会念，我的孩子能正常上小学吗？我们做为老师，非常理解家长的心情。今天，我们如约而聚，就是共架心桥，沟通情况,为我们大班

5、幼儿，为在座的各位家长的掌上明珠，能正常进行小幼衔接，共同探讨。父母强烈企盼孩子成人成才，是做为父母的共同心愿。但是，有不少家长并不搞教育工作，也许对幼儿教育了解不是特别明白，做为家长应该如何与幼儿园多沟通，如何正确的关爱孩子打下良好基础,是大家梦想成真，我想不是每个家长都能明了的。今天，我借此机会，主要谈谈一个问题一家长存在的幼教误区。同时也希望家长同志们对我们的工作多提宝贵意见，以便我们不断改进工作。一、没有认识到幼教是一向有耐心的、持久、艰苦的工程幼教意味着什么？幼教意味着希望，意味着成功，更意味着责任，意味着挑战，意味着汗水，意味着配合。心蕊幼儿园过去- 3-的辉煌未必就证明我们明天必

6、然辉煌。过去的辉煌来自师生的艰苦努力，假如说我们误以为今后也一样辉煌，这是不切实际的幻想。幼教本身就是一个艰苦的脑力与体力劳动,没有谁能够不付出辛勤汗水就能成功，没有谁脱离家长的配合就能成功。特别今年是我园历史上各班幼年龄偏低的一年，对于老师来讲，是极其任重而道远的。我们有的家长毅力差；吃苦精神差，到现在都开学3个多月了，送孩子上学还稀稀拉拉。有些家长自我要求过低表现在有些家长早上怕起床动不动就说孩子生病进常发生迟到、旷课现象，认为耽误几天不在乎。有的说耽误了几天就是让苍蝇踢了一脚，没有什么了不起，这样对小朋友来说缺乏养成良好的习惯。望子成龙望女成凤”是非常自然的事。但是要梦想成真，则需要幼儿

7、、老师、家长三方力量的共同努力、共同配合。那么，做为家长，应如何配合学校工作？我个人以为，可否从四要入手。1、关心要全面，即关心的不仅仅是孩子的成绩、孩子的吃穿、孩子的身体状况，更重要的是孩子的行为习惯。2、分析要客观，即对孩子的学习、行为养成分析一定要符合实际，找出孩子存在的问题与症结，以便采取措施对症下药。- 4-3、”引导要正确“，即对孩子要正确引导，使其顺利渡过心理断乳期，尽快适应幼儿园这个小天地，这里我特别请家长同志在对孩子进行引导时，一定要平等相待、晓之以理，切忌出现过分宠爱或动辄呵斥、或撒手不管或唠叨过分等蝇。在师生关系上,要引导孩子尊重老师、努力适应老师，不要用老师来吓唬幼儿。

8、在小朋友关系上，要引导孩子学会宽容、互谅、友爱、团结、和谐，现在家家都是一个宝贝疙瘩，在家常常是享受众星捧月般的待遇，个个是小皇帝、小公主，个性都比较强。在与小朋友交往中，常常苛求别人多，约束自己少，所以千万不能教幼儿报复。4、沟通要经常，即家长与学校要经常性地沟通，以便及时交流信息合力做好孩子的工作，我想，您将孩子的优缺点、孩子的朋友圈、回家的言谈举止以及爱好等等告诉我们，肯定会有利于老师对您的孩子全面了解，以便给以及时而正确的帮助；老师将您的孩子在校情况及时反馈给您，和您形成合力，也一定促进您的孩子不断进步。每个家长都有自己的工作，往往无暇与老师面谈，不妨采用电话联系。二、家长另起炉灶就是

9、不按幼教要求，而是自己蛮干，目标定得过高，造成总是和老师走两股道，其幼教结果效果可想而知。- 5-三、认为写字比什么都好衡量幼JIZ在幼儿园所学是会写多少字，认为每天回家会写几个字就心回满意足，德国哲学家海德说过：春天不播种，夏天就不会生长，秋天就不会有收割，冬天就不能有品尝。我们相信你的宝贝，在您我的爱心沐浴中，定会实现质的飞跃！幼儿园老师发言稿篇3一、注重学习反思，不断提升自我我是一个善学习、思进取的人，在闲暇之余，经常性的翻阅有关管理与教育方面的书籍，每当阅读到精彩之处我就会对照自己的工作，寻找差距，不断地充实、更新自己的管理理念，调整自己的工作方式；通过查资料、看信息、培训、询问、探讨

10、、反思等多种途径，加深对新课改理念的理解。同时，不断地提升、挑战自我。20xx年，我被内蒙古师范大学继续教育学院、内蒙古中小学继续教育中心特聘教师，应邀对全区幼儿园园长、骨干教师进行幼儿园管理方面的培训。近两年，我又承担起了巴彦淖尔市所有的公民办园长的培训任务。这些，都督促着我不断地学习、不断地总结、不断地反思。二、依靠群体力量，凝聚集体智慧俗话说智慧来自于集体L个人的力量是有限的而集体的智慧能创造一所幼儿园的未来，能够排除未来道路上的种种障- 6-碍。在共谋幼儿园发展的过程中，我和班子成员经过不断的磨合、碰撞，逐步形成了一个团结、实干、高效、智慧的管理团体，从党、政、工、团到教研组长，我们经

11、常在一起沟通交流、探讨促进，全力做到事业上同心、目标上同向、工作上同步，共同为提高幼儿园的保教质量出谋划策，当工作中碰到意见不一致时，我们始终遵循一切从大局出发，一切从提高幼儿园保教质量出发的原则，抛弃个人杂念。多年来，幼儿园综合管理水平始终保持在市直教育系统前列：自20xx年起已连续七年被评为市教育局教育目标考核优胜单位我园党组织已经连续十年被评为市直教育系统先进基层党组织。三、创新管理模式，探索校园文化学校管理的实践表明，没有健全的规章制度、没有合理的组织结构，学校的管理是不完善的管理，但这些也并非一定就能提高管理效率。由于社会的不断发展，人才间的竞争和紧张的工作节奏，导致人的价值观的衰退

12、和目标取向的变革”艮制、阻碍了人际的正常交往、沟通和理解，人际的友情、友好互助的平等合作精神被淡化了，人的个性的充分发展受到了限制和突破，可以说这种现象在女性成群的幼儿园显得尤为突出。作为管理者就必须对幼儿园的管理重新定位，用以价值观为核心的文化进行- 7-管理,寻求促进教师和幼儿园正常发展的突破口。在这样的理念指引下,我从去年开始尝试开展了“合作文化管理研究通过亲自讲座授课、邀请企业文化管理专家与教师座谈、举办夸一夸我的好搭档”文化沙龙等形式，把合作引入到幼儿园的文化建设中。另外，教师形象和幼儿形象也是展示幼儿园文化建设的一道窗口，在管理中我们倡导行为文化和微笑文化，确立了人际交往准则，出台

13、了强调合作规范和理想的教职工文明礼仪须知。教师们身着统一制作的园服，待人接物彬彬有礼。幼儿们轻声慢步，落落大方，人人争做文明小卫士。通过这些措施，在领导与教师、教师与教师、教师与幼儿、教师与家长之间探索一种合作模式，注重培养和激发人的合作意识和团队精神，以此来增强幼儿园的凝聚力、向心力和持久力。四、狠抓内涵建设，提高教育质量本年度，我们继续坚持“以幼儿发展为本”的理念，促进幼儿身心和谐健康发展。以一日活动的各个环节为抓手，强化指导、督促、检查。充分利用各种形式开展生动而富有趣味的晨间活动,让幼JL在活动中体验快乐;重视和研究有利于幼儿自主发展的游戏，充分发挥游戏在幼儿身心发展中的作用，有效地开

14、展和指导户外活动和游戏活动。开展优质课评选、优秀教案设计评选、教育随笔评比、观察- 8-笔记评比等活动。经常组织教师开展互听互评、新教师研讨课、骨干教师示范课等教研活动。鼓励教师积极撰写论文，并请专业老师进行指导，努力提高教师的理论素养。让每一个教师有进步，使每个教师都有提高。我始终认为：一个教师再优秀，贡献也是有限的，要打造一个优秀的教师团队，贡献才会无穷大！”因此，我园非常注重教师队伍的学习培训工作。走出去一组织全园教师到全国观摩学习；请进来一聘请知名教授、教师，指导课题及教研活动，开展教师才艺技能培训；园本自培一园长带头授课，”七巧板游戏、同心肝原理”；开展魅力/J湃台，人人露一手的教师

15、才艺大比拼，开展爱心承载希望，责任伴我前行的爱心演讲；园长荐书一爱的教育、每天点亮一盏灯，推荐每一位教师开卷有益；课题研究一承担中国学前教育研究会十一五”研究课题幼儿园组织文化建设策略的研究、蒙古族民间艺术资源与幼儿园艺术的融合等3项重要课题，目前20万字的科研成果即将付梓出版。如今，幼儿园有专任教师70名，教师专业合格率达100%。其中，陈桂兰等近20名教师已经成长为内蒙古自治区级和巴彦淖尔市级的教学能手、骨干教师和学科带头人。五、强化安全工作，落实安全措施。- 9-安全工作一直是幼儿园最重要的工作之一。尤其是今年以来,针对各地不断发生的安全事件。我们把安全工作放在了一切工作的重中之重，我们

16、重点落实了以下工作。针对甲型手足口等传染病高发的特点，进一步建立健全了传染病预防机制和处理预案，建立了传染病防控工作领导小组和疫情上报制度，贯彻执行预防为先、分级负责、及时处置的工作原则，通过加强宣传、制度强化、重视晨午检、体温测量、环境治理、严格消毒等措施，力求务实、高效、科学、有序地预防各类传染病的侵害。课堂和食堂是幼儿园管理的两大阵地，也是我园管理工作的一大亮点。食堂办得好不好，直接关系到师生的身体健康，尤其是幼儿的健康成长,懿影响幼儿园的社会形象。因此,我园坚持以科学发展观精神为指导，以服务师生为宗旨，进一步健全食堂工作管理制度以及各岗位卫生责任制度，并与所聘人员签订聘用合同及安全责任状，做到有岗就有人，有人就有责；加强后勤人员