2024年东莞市劳动合同合约的例文.docx

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1、2020年东莞市劳动合同合约的范本使用说明一、双方在签订本合同合约前，应认真阅读本合同合约。本合同合约一经签订,即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同合约必须由用人单位（合约甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（合同乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同合约专用章）。三、本合同合约中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“；/”；。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同合约的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同合约的附件，与本合同合约一并履行。

2、六、本合同合约必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同合约（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：名称：姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：户籍地址：通讯地址：通讯地址：经济类型：联系电话：联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同合约法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同合约。一、劳动合同合约期限（一）合同合约期双方同意按以下第一种方式确定本合同合约期限：1.固定期限：从一年月日起至一年月日止。2 .无固定期限：从一年月日起至法定终止条件出现时止。3 .

3、以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为O（二）试用期双方同意按以下第一种方式确定试用期（试用期包含在合同合约期内）：1 .无试用期。2 .试用期从年_月_日起至一年_月_日止。（劳动合同合约期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同合约期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同合约，试用期不得超过六个月。）二、工作合适的内容和工作地点（一）合同乙方的工作部门为,岗位（管理管控技术岗位或生产操作岗位）为,职务（或工种）为O（二）合同乙方的工作任务或职责是O（三）合同乙方的工作地点为O（四）合约甲方在合同合

4、约期内因生产经营需要或其他原因调整合同乙方的工作岗位，或派合同乙方到本合同合约约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同合约办理，双方签章确认的协议书作为本合同合约的附件。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第一种方式确定合同乙方的工作时间：1 .标准工时工作制，即每日工作一小时，每周工作一天，每周至少休息一天。2 .不定时工作制，即经劳动保障部门审批，合同乙方所在岗位实行不定时工作制。3 .综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，合同乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）合约甲方因生产（工作）需要，经与工会和合同乙方协商后可以延长工作时间。除

5、劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）合约甲方按规定给予合同乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同合约约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬（一）合同乙方正常工作时间的工资按下列第_种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1.计时工资：（1）合同乙方正常工作时间工资按执行，初始工资额为一元/月或_元/时;（2）合同乙方试用期工资为元/月（试用期工资不得低于合约甲方相同岗位最低档工资或者本合同合约约定工资的百分之八十，并不得低于合约甲方所在地的最低工资标准）；4 .计件工资

6、：（1）计件单价；（2）劳动定额（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；5 .其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：o6 .合约甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。（二）合同乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：O（三）合同乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：O（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（五）合约甲方每月一日发放（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到

7、最近的工作日支付。（六）合约甲方依法安排合同乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假口加班的，应按劳动法、广东省工资支付条例的规定支付加班工资，但合同乙方休息日加班被安排补休的除外。五、社会保险和福利待遇（一）合同合约期内，合约甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为合同乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由合约甲方承担的社会保险费，并按规定从合同乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。合约甲方应将为合同乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知合同乙方。（二）合同乙方患病或非因工负伤，合约甲方应按国家和地方的规定给予医疗

8、期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为元/月（不低于当地最低工资标准的80%）o六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）合约甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护合同乙方在生产工作中的安全和健康。如合同乙方工作过程中可能产生职业病危害，合约甲方应如实告知合同乙方，并按职业病防治法的规定保护合同乙方的健康及其相关权益。（二）合约甲方根据合同乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给合同乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每_（年/季/月）免费安排合同乙方进行体检。（三）合约甲方按照国家、省

9、和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。（四）合同乙方有权拒绝合约甲方的违章指挥、强令冒险作业，对合约甲方及其管理管控人员漠视合同乙方生命安全和身体健康的行为，有权对合约甲方提出批评并向有关部门检举、控告。（五）合同乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，合约甲方应按工伤保险条例的规定办理。七、合同合约的变更(一)任何一方要求变更本合同合约的有关合适的内容，都应以书面形式通知对方。(二)合约甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同合约的履行。(三)合约甲方发生合并或者分立等情况，本合同合约继续有效，由承继合约甲方权利和义务的单位继续履行。(四)甲乙双方经协商一

10、致，可以变更本合同合约，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同合约文本由甲乙双方各执一份。八、合同合约的解除和终止(一)解除1 .经甲乙双方协商一致，本合同合约可以解除。其中由合约甲方提出解除本合同合约的，应按规定支付经济补偿。2 .有下列情形之一的，合约甲方可以解除本合同合约：(1)合同乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)合同乙方严重违反合约甲方规章制度的；(3)合同乙方严重失职，营私舞弊，对合约甲方造成重大损害的；(4)合同乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成合约甲方的工作任务造成严重影响，或者经合约甲方提出，拒不改正的；(5)合同乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使合约甲方

11、在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同合约致使本合同合约或者变更协议无效的；(6)合同乙方被依法追究刑事责任的；(7)合同乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同合约约定的工作，也不能从事由合约甲方另行安排的工作的；(8)合同乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(9)本合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同合约无法履行，经双方协商未能就变更本合同合约达成协议的;合约甲方按照第(7)、(8)、(9)项规定解除本合同合约的，需提前三十日书面通知合同乙方(或者额外支付合同乙方一个月工资)，并按规定向合同乙方支付经济补偿，其中按第项解除本合同

12、合约并符合有关规定的还需支付合同乙方医疗补助费。3.有下列情形之一，合约甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：(1)合约甲方依照企业破产法规定进行重整的；(2)合约甲方生产经营发生严重困难的；(3)合约甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；(4)其他因劳动合同合约订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同合约无法履行的。4 .合同乙方解除本合同合约，应当提前三十日以书面形式通知合约甲方;在试用期内的，提前三日通知合约甲方。有下列情形之一的，合同乙方可以解除本合同合约，合约甲方应按规定支付经济补偿：(1)合约甲方未按照劳动合同合约约定提供劳动保护或者劳动条件的；(

13、2)合约甲方未及时足额支付劳动报酬的；(3)合约甲方未依法为合同乙方缴纳社会保险费的；(4)合约甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害合同乙方权益的；(5)合约甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使合同乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同合约，致使本合同合约或者变更协议无效的；(6)合约甲方免除自己的法定责任、排除合同乙方权利，致使本合同合约无效的；(7)合约甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同合约无效的；(8)合约甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫合同乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及合同乙方人身安全的；(9)法律、行政法规规定合同乙方可以解除劳动合同合约

14、的其他情形。合约甲方有上述第(8)项情形的，合同乙方可以立即解除劳动合同合约，不需事先告知用人单位。5 .有下列情形之一的，合约甲方不得依据劳动合同合约法第四十条、第四十一条的规定解除本合同合约：(1)合同乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)合同乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(3)合同乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)合同乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。(二)终止1 .本合同合约期

15、满或法定终止条件出现，本合同合约即行终止。2 .本合同合约因下列情形之一终止的，合约甲方应当按规定向合同乙方支付经济补偿：(1)除合约甲方维持或者提高劳动合同合约约定条件续订劳动合同合约，合同乙方不同意续订的情形外，劳动合同合约期满的；(2)合约甲方被依法宣告破产的；(3)合约甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者合约甲方决定提前解散的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。3 .合同乙方有第八条第(一)项第5点情形之一，合同合约期满的，合约甲方应当续延合同乙方合同合约期至相应的情形消失时终止。但合同乙方在合约甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同合约的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。(三)合约甲方违法解除或者终止本合同合约，合同乙方要求继续履行本合同合约的，合约甲方应当继续履行;合同乙方不要求继续履行本合同合约或者本合同合约不能继续履行的，合约甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付合同乙方赔偿金。（四）合同合约解除或者终止的手续合约甲方应当在解除或者终止本合同合约时出具解除或者终止劳动合同合约的证明，并在十五日内为合同乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、调解与仲裁双