组织部支部书记抓基层党建述职.docx

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1、组织部支部书记抓基层党建述职按照要求，现将*年度抓基层党建工作情况报告如下：一、落实基层党建工作主体责任和重点任务情况一是深化学习，扎实开展Zt教育。结合组织部门实际，制定区委组织部Zt教育工作方案，明确总体要求、重点任务和组织领导。抓好理论学习，为部机关每位党员购置学习书籍，确保个人自学和集体学习相结合。开展“牢记嘱托、感恩奋进、走在前列”讨论，每位党员逐一对照进行讨论,聚焦突出问题，解决实际问题。完善党员个人问题清单和学习清单，确保自我剖析到位、学习到位。赴*村开展“结对共建手拉手为民服务心连心”“双报到双服务”活动，通过开展“一缕书香携爱心”赠书活动、“清洁景区共同参与“志愿服务活动，助

2、力辖区先锋书屋建设、环境卫生整治。二是建章立制，强化机关作风建设。结合巡察整改，完善制度建设，从基础制度立起，修订完善“三会一课”制度谈心谈话制度等制度，推行精细化管理，切实以制度规范党组织活动和党员干部行为。拓展党日活动，认真落实支部党员学习制度、“三会一课”制度，创新学习考察、专题研讨、撰写心得、专题讲座等形式，开展“树立和践行正确政绩观”组工讲坛，组织开展以“调查研究”、“推动新时代组织工作高质量发展”等为主题的书记上党课活动，通过内容丰富、形式多样的主题党日活动，引导和激励广大党员干部担当作为、干事创业。三是做好服务，扩大党建工作影响力。带头开展组工干部蹲点调研、到居住地社区党组织报到

3、等一些列活动，要求全体组工干部沉下身子，接通地气，下基层联系群众。围绕党员发展源头把关、两新组织党建作用发挥、干部跟踪考察等组织工作重点、难点问题进行深入调研，广泛听取基层意见建议。先后召开选调生、高层次人才、年轻干部等座谈会*次，赴基层街道村居走访调研*次，谈心谈话*余人次，做到不调研不决策，不调研不部署工作，不盲目铺摊子、创品牌。做好森林防灭火等志愿工作，率先垂范，坚守岗位，强化督查，扩大部机关党建工作影响力。不足之处：一是党建业务融合不够。在日常工作中，有时对支部工作存在应付抓、被动抓的现象，没能将支部工作与贯彻上级重大决策、阶段性重大工作齐抓共管。二是党建工作特色亮点不多。在拓展发挥党

4、员先锋模范作用的渠道还不足，支部工作有时仅满足于完成上级安排，对创新性工作研究较少。三是党员教育活动形式单一。虽按时开展“三会一课”、主题党日，但形式较为单一，在学习教育方面思路不开阔，没有更好地借助载体，工作方法上较习惯于老一套而难于创新。下一步，一是完善制度建设。完善党建工作每月例会制度，定期讨论党建工作的思路和举措，解决支部工作方面的重大问题。完善党建工作指导员制度，帮助联系点协调解决具体困难和问题。二是严格组织生活。认真落实“三会一课”、领导干部双重组织生活制度，开好民主生活会和组织生活会。邀请专家学者、产业带头人等开展主题党课，课程涵盖党建业务、海洋经济、招商引资等内容，提升党员综合

5、素质。三是强化教育管理。开展“工作大比武”，推动党员干部见贤思齐、争先进位。制定全区组织工作目标任务推进表，采取“月汇总、季过堂、半年总结”，推动各项工作整体提升、位次前移。二、落实意识工作责任制情况一是坚决落实意识工作主体责任。扛牢第一责任人责任。支部书记做到自觉带头抓意识工作，带头管阵地把导向强队伍，对意识领域重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。全年专题研究党建工作*次，把意识工作和业务工作紧密结合，做到同部署同检查同考核，按照谁主管谁负责的原则，层层落实责任分工，认真履行意识工作的主体责任。针对网络意识工作的新情况、新问题，不断研究和改进方式方法，提高意识把控能力和网络

6、舆论引导能力建设。二是不断深化意识工作制度保障。积极认领意识领域存在问题，根据市委巡察要求，研究制定*区委组织部关于意识工作责任制情况专项检查反馈意见整改方案，意识工作稳步提升，确保组织系统意识领域安全。夯实班子成员工作责任，明确部务会成员对分管领域意识工作负领导责任。开展谈心谈话*余次，对发现的苗头性、倾向性、潜在性问题，及时进行处置和引导，做到抓早抓小、抓苗头抓预防。三是持续壮大主流思想舆论。坚持正确舆论导向，依托“组工讲坛”、主题党日等活动，持续开展理论培训*余次，不断提升部机关干部理论素养。管好用好宣传阵地，加强微信公众号“*先锋”信息审核发布程序，加强正面宣传，守好网络意识阵地，主动

7、做好涉组涉干舆情监测分析研判和应对工作，对可能出现的苗头性舆情提前研判、做好预案。持续加强队伍建设，选派近*名同志参加宣传信息培训实战演练，提升理论水平和业务素质。加强宣传工作，*年累计发布宣传稿件、网评*余篇，有效传递*组工好声音，进一步提升部机关干事创业的精气神。不足之处：一是部分党员干部对意识工作重要性认识不够。部分党员干部认为意识工作与自身无关，往往被动应付，工作的积极性和主动性有待提高。二是应对处置专业化水平不高。意识工作中往往涉及涉组涉干舆情处置工作，但是由于突发性和专业培训的缺乏，导致组织部门对涉组涉干舆情应对处置的专业水平不高。三是意识工作责任制落实不到位。支部建设里对于落实意

8、识工作责任制重视程度不够，对于如何落实还缺乏深度的思考和谋划下一步，一是落实意识工作责任制。健全完善意识工作机制，压实意识工作责任，明确意识工作责任和要求，加大督查和考核力度，确保意识工作稳推进、强落实。二是强化意识队伍建设。注重整合资源，把网宣“能手”和网宣“写手”组织起来，动态管理网宣员队伍，及时将更多的年轻公务员充实进来。邀请意识领域及网络舆情管理工作方面的专家领导进行授课指导，促进全体网宣员队伍能力提升。三是加强意识常态化建设。丰富学习方式方法，把意识工作纳入支部学习计划中，加强对意识学习和宣传，增强做好意识工作的思想自觉和行动自觉，提高工作队伍能力和水平。三、落实党风廉政建设责任制情

9、况一是强化从严治部，将党风廉政建设摆在突出位置。落实党风廉政建设责任制，形成主要领导亲自抓，层层抓落实，一级抓一级、一级对一级负责的党风廉政建设工作机制。始终将党风廉政建设工作作为支部首要工作来抓，突出抓好中央“八项规定”“六项禁令”和“三重一大”问题的落实。组织全体党员观看廉政教育片，使党员干部特别是领导干部警钟长鸣，筑牢拒腐防变思想道德防线。二是突出实质实效，将作风建设融入组织工作。开展组织部门纪律作风建设活动，教育党员干部特别是领导干部时刻把纪律和规矩挺在前面。通过重要节日廉政提醒等措施，促使组工干部认识到党风廉政“两个责任”人人有责，把监督触角从工作岗位拓展到八小时外，做到从严自律“无

10、死角”。把精简考核方式作为减轻基层负担的主要抓手，把考核目标聚焦到主责主业上，力戒形式主义、官僚主义，带头改进文风会风，以实际行动为全区党员干部当好表率。三是坚持学做结合，将党风廉政融入工作实践。对部机关各项工作风险进行研判评估，修订部机关制度汇编，严格内部管控，完善财务制度、公务用车、公务接待和后勤保障等制度，为组工干部提供防范风险、严肃作风、规矩履职的工作标准，推动部机关工作精细化管理。组织各科室梳理工作中风险点，提出防范措施，有效杜绝跑风漏气、经费使用不规范问题。不足之处：一是教育管理力度还需加强。从目前来看，部机关支部党员监督检查长效体制机制还不到位，谁来监督、怎样监督、监督结果如何使

11、用等问题还未解决，更多的是靠党员干部的自我管理，在常态化制度化上还需要进一步加强。二是工作落实效能还需优化。党风廉政建设工作无专人专职负责，更多的是满足于完成，对高质量落实思考不多，一定程度上影响工作质量。三是“八小时”外监督还有所欠缺。对干部思想动态还没有做到全面掌控，“八小时”外监督方式上思考不多，对干部监督不够全面。下一步，一是夯实主体责任，全面落实党风廉政建设责任。认真履行抓党建第一责任人的职责，带头严守党纪党规，坚决落实党建工作各项制度，强化工作指导和督查，坚持用制度管人、按制度办事。完善教育培训、联系帮带、工作交流、跟踪管理等理论学习和组织生活制度，通过组织学习、以会代训、督促检查、年度考核等方式，推动党内组织生活正常化、规范化。二是坚持正风肃纪，持续锻造风清气正组工队伍。与支部党员签订岗位目标责任承诺书和*承诺书，定期开展谈心谈话活动，进一步强化责任意识、规矩意识和身份意识。聚焦突出问题，紧盯关键节点，切实在抓细抓常抓长上下功夫。及时了解掌握党员干部的动态，对一些苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。三是强化廉政教育，不断筑牢党员干部思想防线。切实抓好元旦春节、五一端午、中秋国庆等重要节点廉洁自律工作，开展廉政提醒，明示纪律要求。严格执行上下班考勤制度和请销假制度，使遵规守纪成为党员干部行为习惯。