会计人员管理体制问题研究分析财务管理专业.docx

《会计人员管理体制问题研究分析财务管理专业.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《会计人员管理体制问题研究分析财务管理专业.docx（9页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、会计人员管理体制问题研究摘要：在社会日益进步过程当中，会计活动也逐渐走进人们的视野，而在这过程当中，必须要对会计人员进行管理，这是确保会计活动正常开展的重要方面，并且形成了一定的管理体制。当下社会经济在迅猛发展，而在经济发展过程当中，会计人员管理体制，也起着非常重大的作用，建立好一个完整的体制，可以更好地维护市场经济的秩序，也能够保证社会稳定，此外还对社会资源配置等各个方面都起到比较积极的作用。但是目前因为会计人员的身份比较特殊，此外还会受到一些利益的影响，会计人员在日常工作过程当中，很难做到遵纪守法，经常会侵害到一些人的利益。如果会计人员不能做到公平公正，那么就会对企业会计信息的真实性产生影

2、响，企业日常活动开展也会遭受影响，从而使得企业不能更好发展。这篇文章主要就是揭示会计人员在进行日常管理过程当中的一些问题，针对这些问题来进行具体的分析，而根据分析的结果，提出相对应的解决方法，从而实现会计人员管理体制的完善。关键词：会计人员；管理体制；问题；对策措施ResearchonAccountingPersonnelManagementSystemAbstract:Intheprocessofsocialprogress,accountingactivitieshavegraduallyenteredpeople,sfieldofvision.Inthisprocess,accounti

3、ngpersonnelmustbemanaged.Thisisanimportantaspecttoensurethenormaldevelopmentofaccountingactivities,andhasformedcertainmanagement,system.Atpresent,thesocialeconomyisdevelopingrapidly,andintheprocessofeconomicdevelopment,theaccountingpersonnelmanagementsystemalsoplaysaveryimportantrole.Establishingaco

4、mpletesystemcanbettermaintaintheorderofthemarketeconomyandensuresocialstability.Inaddition,ithasplayedamoreactiveroleinallaspectsofsocialresourceallocation.However,duetothespecialstatusofaccountants,itisalsoaffectedbysomeinterests.Inthedailyworkprocess,itisdifficultforaccountantstocomplywithlawsandr

5、egulations,andofteninfringeontheinterestsofsomepeople.Iftheaccountantsca11,tbefairandjust,thenitwillhaveanimpactontheauthenticityofthecompany,saccountinginformation,andthedailyactivitiesofthecompanywillalsobeaffected,whichwillmakethecompanyunabletodevelopbetter.Thisarticleismainlytorevealsomeproblem

6、sinthedailymanagementprocessofaccountingpersonnel,tocarryoutspecificanalysisfortheseproblems,andbasedontheresultsoftheanalysis,proposecorrespondingsolutionstoachievetheimprovementoftheaccountingpersonnelmanagementsystem.Keywords:accountingpersonnel;managementsystem;problems;countermeasures一、引言在经济不断发

7、展过程当中，会计人员越来越受到人们的重视，在经济发展过程中会计人员对企业的影响是非常巨大的，被企业所推崇。而为了能够实现企业更好发展，让企业能够更加适应现代制度，必须要考虑到会计人员管理体制建设这个问题，这个问题也是我们当下都在关注的一个问题,属于当下的一个热点问题。在对这个体制进行研究的时候可以通过划分人员的职责和权限，来对各个部分的内容进行综合的考察，其中主要包括两个方面的内容。一个方面就是以企业为主导的一种管理模式，这样的一种管理模式相对来说是比较宽松的，在进行管理的时候，主要由企业内部的人员进行管理，企业内部会直接参与到管理过程当中，所以有可能发生循私舞弊的现象。还在这过程当中，企业会

8、根据相对应的法律法规来制定出相对应的报告，而这些报告更多的是体现出企业的利益。而政府在这个过程当中，只是起到间接管理的作用，并不能够起到直接管理的作用。而政府主导型的会计人员管理体制则比较严苛，在这过程当中，政府起到主导作用，根据国家统一的标准来制定相对应的规则，在规则之内来和相关机构进行协调，从而对企业的相关经济活动进行考察，而在这过程当中，企业内部人员是不能够参与到会计工作的，最多只能对相关的核算进行监督以及协助。这样做的好处是能够提高企业信息质量，保证企业不会因私舞弊。通过相对应的改革，可以更好的发挥相关人员的价值,确保会计工作的公平公正性。而确保了工作的公平公正性之后，也能够实现企业更

9、好发展，让企业在后期有一个更好的经营状态，也能够保证企业能够稳定的开展后期的经营活动。有了一个稳定的体制之后，这样就会避免其中存在的一些虚假现象，也能够使得企业的管理更加合乎规范，让企业增强自身的综合实力，从而更加具备市场竞争力增加，具有更加有力的市场份额。二、会计人员管理体制中存在的问题在企业当中，会计人员通常扮演一个比较特殊的角色,所以在对他们进行管理的时候，企业一般不会过于严苛的进行管理，一般都会给他们相对应的福利，处于一种松散管理的状态。而这种情况之下，很容易引发一些问题，具体的问题如下。(一)身份不够明确在企业当中从事会计工作的人员是企业部门之下的一个从业人员，要代表企业来进行日常的

10、活动。通过进入企业内部相关数据以及相关情况调查之后，会计人员形成自己相对应的报告数据，而通过这个报告数据，我们可以知道企业内部的一些情况，以及企业这些年来的经营情况，所以说是比较有参考价值。那从另外一个方面来讲，会计人员不仅仅只是属于企业内部的人员，更是代表了国家的利益，必须要对企业进行监督以及管理，要充分考虑国家利益保证会计信息的真实性以及准确性，一旦企业的财务出现状况，就要立刻向国家进行汇报，只有这样才能保证信息的真实公开性。但是根据相关调查，我们发现，相关人员在从事会计工作过程当中，经常会出现一些弄虚作假的现象，特别是会计人员处于企业内部当中，为了保住自己的饭碗，经常会帮企业隐瞒一些不好

11、的行为，所以经常会出现一些违法违纪的现象。很多时候，一些会计人员为了能够得到工作，也为了能和部林和企业领导的需求，会制作出一些虚假的信息，这些信息能够给企业带来很大的收益，但同时也给国家带来巨大的损失。作为一个会计人员，必须要摆正自己的位置，不能够轻易触犯国家法律。（二）与经济发展不适应当下我国的市场经济正处于一个大发展的时期，企业也跟着市场经济体制改革进行着自身的改革。我国目前经济形势已经发生了非常大的变化，不再是传统的一种经济发展模式，是一种多元化的经济发展模式，各个企业也随着新经济发展模式的兴起而兴起，形成了百家争鸣的局面。但是我国目前的会计人员仍然注重对行政机关的管理，没有对国有制经济

12、进行管理以及监督，必须要完善这部分的内容。此外市场当中投资主体已经发生了变化，会计人员在进行自身日常工作的时候会受到各种因素的影响，而因为各种因素的不确定性，他们的工作也变得不确定，这就会使得他们的工作不能够进行集中，在进行管理的时候模式也比较分散，不能够满足我们当下的一些需求。这个过程当中，很多只是一味的强调它的模式，这样就会使得它的正常工作形式不能够运行开来，也不能够实现自身更多的价值，最终也不能够促进企业更好发展。（三）监督机制尚未完善在经济发展过程当中，企业很可能，不注重它内部的管理，不对它内部进行监督，往往认为内部的监督以及管理是可有可无的，一味的依赖于外在。这种情况之下，就会使得会

13、计人员管理体制比较松散，不能够实现相对应的效率，也不能够保证管理效果。与此同时，相关部门在进行监督的时候，也不会尽自己的权力进行监督，经常会出现一些作弊的行为，而在监管的过程当中，也不会将各个监管进行全面的包纳，忽略了对它的事后监管，这就会使得监督机制不能够与会计人员管理体制互相配合，也不能够共同产生好的影响,不利于推动会计人员管理体制的完善。三、影响会计人员管理体制的因素之所以会计人员管理体制会出现一系列的问题，其实并不是有一种因素所导致，是由多种因素共同所导致的。通过分析我们发现，主要有以下一些因素。(一)经济因素会计人员管理体制会受到一定经济环境以及经济状况的影响，在经济的发展过程当中，

14、它所受的影响也更多。越是在一些复杂的情况当中，会计人员以及会计活动就显得更加重要，参与其中的力度也比较大，这个时候会计人员管理体制也就更加复杂，所要解决的问题更加的多。(二)社会层面一个社会想要实现更好的进步，首先就要保证文明的进步，只有这样才能实现社会的进步。而在这过程当中，道德素质也是非常重要的，这是影响人类文明进步的一个重要因素。而对于会计人员来说，提高他们的道德素质也是非常重要，通过提高他们的道德素质可以提高他们的职业操守，让他们在进行日常工作的时候，不会出现一些虚假现象。而这样，会计信息的真实性就会大大提高，这对改善社会整体风气来说，也是非常有帮助的。在未来也能够为会计工作提供良好的

15、基础。所以想要促使会计人员管理体制更好发展，就要注重社会文化道德这个层面，只有这样才能够实现各个方面的更好发展，也能够给会计人员带来更多便利。（三）法律因素法律一直是我们进行日常活动的一个标准，要建立一个完善的法律法规，这样可以更好的规范会计人员的工作，实现会计工作的更好发展。而会计人员的行为更加规范之后，他们就更愿意遵守法律法规，会计人员的管理体制也会更加完善。如果法律法规不够完善，那么会计人员就会在个人利益驱使之下做出一些不好的事情，使得正常的会计活动受到干扰。而使用法律这一手段之后，就能够更好的对会计人员进行管理，这样可以更好规范他们的行为，如果缺乏了法律这一手段，会计人员只能通过自我约

16、束，这样效果不太好。四、优化会计人员管理体制的措施为了能够使得这一体制更好的完善，也为了能够给会计从业人员提供一个更加良好的发展环境，确保各项事务在未来能够有一个更好的发展，要解决当下的一些问题，确保这些问题不会成为未来发展的阻碍，必须要提出相对应的解决策略。实施这些管理体制的目的是为了进一步完善会计人员管理体制，更好地实现会计人员的未来发展。（一）实施委派制度这一制度的实施是非常有必要的，可以更好的实行监督以及管理，确保会计事务的公平公正。这一制度指的就是国家向企业内部派人来进行会计工作，而企业内部的人主要做的就是辅助以及管理，在后期可以将这样的一种形式形成一种制度，可以更好的确保会计工作实行。以前没有实行这种制度的时候，一般都是由企业内部的人来担任这一职务，这样经常会出现一些形式舞弊的现象，而实行这一制度之后，能够更好的规范相关人员的行为，也能够完善相对应的管理制度，从而实现会计工作更好发展。虽然从目前的一些情况来看，实施这项制度比较困难，但是我们可以考虑分批进行试行，