2024年把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研交流发言稿、党课讲稿（七篇）.docx

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1、2024年把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研交流发言稿、党课讲稿（七篇）第一篇，共七篇省部级主要领导干部推动金融高质量发展专题研讨班1月16日上午在中央党校（国家行政学院）开班。习近平总书记在开班式上发表重要讲话强调，中国特色金融发展之路既遵循现代金融发展的客观规律，更具有适合我国国情的鲜明特色，与西方金融模式有本质区别。我们要坚定自信，在实践中继续探索完善，使这条路越走越宽广。习近平总书记的重要讲话深刻阐述了中国特色金融发展之路的主要观点和基本立场，明确了我国金融发展面临的形势任务，为推进我国金融高质量发展提供了根本遵循，对于我们深化认识金融工作本质规律和发展道路，全面增强金融工作本

2、领和风险应对能力，建设金融强国具有重要的指导意义。“推动金融高质量发展、建设金融强国，要坚持法治和德治相结合，积极培育中国特色金融文化，做到：诚实守信，不逾越底线；以义取利，不唯利是图；稳健审慎，不急功近利；守正创新，不脱实向虚；依法合规，不胡作非为。”习近平总书记在省部级主要领导干部推动金融高质量发展专题研讨班开班式上发表重要讲话时指出。习近平总书记的重要讲话把马克思主义金融理论同当代中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合，为金融系统注入传承传统、积极向上的文化基因，也赋予了中华优秀传统文化新的时代内涵，指明了提升金融软实力、建设金融强国的前进方向。金融是国民经济的血脉，是国家核心竞争

3、力的重要组成部分。当前，世界各国在金融领域的竞争，不只包括金融机构、金融市场、金融基础设施等“硬实力”，更有理念、价值观、行为规范等“软实力”。积极培育中国特色金融文化，是有效防范金融风险、提升国际竞争力的必然要求，更是推动我国从金融大国走向金融强国的必然要求。应该看到，现代金融学在近代中国的起步是“西学东渐”的结果，借鉴与模仿不可避免，但其发展始终根植于中华民族丰沃的文化土壤。比如，诚实守信、以义取利是中华民族在长期社会活动中积累的道德观、经营观的重要体现，“信，国之宝也，民之所庇也”等理念与现代金融治理高度契合；“居安思危，思则有备，有备无患”是古人重要的处世准则，与当前金融行业重视风险防

4、范、坚持稳健发展的做法一脉相承；法治思想在中国源远流长，“不别亲疏，不殊贵贱，一断于法”等思想，对金融系统尊崇法律、敬畏规则，提供了深刻启示。文化的培育有其内在规律，不可能一蹴而就，需要长期努力，久久为功。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极培育中国特色金融文化，强化金融文化自觉与自信，必将推动我国金融高质量发展，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力支撑。第二篇今天，我们在这里专题研讨“深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循“，这是关系到我们矿业公司未来发展方向的重要议题。作为公司的副总经理，我深感责任重大，也对此充满期待。一、国有经济和国有企业的高质量发

5、展，不仅仅是经济效益的追求,更是社会责任的体现我们必须清晰地认识到，国有经济和国有企业的高质量发展，不仅仅是经济效益的追求，更是社会责任的体现。我们身为国有企业，承担着推动国家经济发展、维护社会稳定的重要使命。这要求我们在追求经济效益的同时，更要注重社会责任的履行，确保企业健康、可持续地发展。作为国有企业，我们承担着推动国家经济发展、维护社会稳定的重要使命。这份使命赋予了我们双重的责任一一既要追求经济效益，又要积极履行社会责任。这意味着，我们不能仅仅满足于短期的利润增长，更要着眼于企业的长远发展和社会的整体福祉。在追求经济效益的过程中，我们要坚持市场导向，优化资源配置，提升运营效率，确保企业的

6、竞争力。同时，我们也要关注社会责任的履行，积极投身公益事业，参与社会建设，为人民群众创造更加美好的生活环境。特别是在当前全球经济形势复杂多变的背景下，国有企业更应当发挥稳定器和压舱石的作用，为国家经济的平稳健康发展贡献力量。我们要以高度的责任感和使命感，坚定信心、迎难而上，推动国有企业实现高质量发展。为实现这一目标，我们需要从以下几个方面着手：一是加强内部管理，提升运营效率；二是加大科技创新投入，提升核心竞争力；三是坚持绿色发展理念，加强生态环境保护；四是积极履行社会责任，关注民生福祉。我相信，只要我们齐心协力、共同努力，就一定能够推动国有企业高质量发展，为国家的繁荣富强和人民的幸福生活作出更

7、大的贡献。二、在推动高质发展的过程中，我们要始终坚持市场导向，以效益为中心这意味着我们需要密切关注市场动态，及时调整经营策略，确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。同时，我们还要加强内部管理，提高运营效率，实现资源的优化配置，确保企业经济效益的稳步提升。市场是检验企业竞争力的试金石，也是推动企业持续创新的动力源泉。我们要密切关注市场动态，敏锐捕捉市场机遇，灵活调整经营策略，确保企业在激烈的市场竞争中保持领先地位。这要求我们不仅要有敏锐的市场洞察力，更要有敢于变革、勇于创新的勇气和智慧。同时，内部管理是企业高效运营的重要保障。我们要加强内部管理，优化运营流程，提高决策效率和执行力，确保企业资源

8、的优化配置和高效利用。通过强化内部管理，不仅可以降低企业运营成本，提高经济效益，还能增强企业的整体竞争力，为企业的可持续发展奠定坚实基础。在坚持以市场为导向、以效益为中心的同时，我们还要注重平衡经济效益和社会效益的关系。国有企业作为国民经济的骨干力量，要自觉承担社会责任，关注民生福祉，实现经济效益和社会效益的有机统一。三、注重科技创新和人才培养，科技创新是推动企业高质发展的关键动力科技创新是推动企业高质量发展的关键动力，我们要加大研发投入，加强与科研院所的合作，引进先进技术，提高企业的核心竞争力。同时，我们还要重视人才培养和引进，为员工提供良好的学习和成长平台，打造一支高素质、专业化的团队，为

9、企业的高质量发展提供有力的人才保障。在当今世界，科技创新已经成为决定企业竞争力的核心要素。我们必须深刻认识到，只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟，走在行业前列。为此，我们必须加大研发投入，强化与科研院所的合作，积极引进国内外先进技术，不断提升我们的技术水平和核心竞争力。同时，人才是科技创新的源泉。没有优秀的人才，科技创新就如同无源之水、无本之木。我们要高度重视人才的培养和引进工作，为员工提供丰富的学习和成长机会，打造一支高素质、专业化的团队。这不仅包括技术研发人才,还包括管理人才、市场营销人才等各个领域的精英。为了做好这两项工作，我建议：设立专门的科技创新基金，确保研发投入的持续增长

10、。与科研院所建立长期稳定的合作关系，共同开展技术研究和项目合作。定期组织内部培训和外部培训，提升员工的专业技能和综合素质。建立健全人才激励机制，吸引和留住优秀人才。我相信，只要我们坚定不移地推进科技创新和人才培养工作，就一定能够推动国有企业高质量发展不断取得新的突破和进展。四、在履行社会责任方面，我们要坚持绿色发展理念，加强生态环境保护,实现经济效益与生态效益的双赢我们要坚决贯彻国家的环保政策，加大环保投入，引进环保技术和设备,确保企业的生产活动对生态环境的影响最小化。同时，我们还要积极参与社会公益事业，为社会发展贡献力量。在履行社会责任方面，绿色发展理念是我们必须坚守的底线。我们要深刻认识到

11、，生态环境保护与经济发展不是对立的，而是相互促进的。只有坚持绿色发展，才能实现经济效益与生态效益的双赢。因此，我们必须坚决贯彻国家的环保政策，将环保纳入企业的战略规划,加大环保投入，确保企业的生产活动对生态环境的影响最小化。同时，我们还要积极引进环保技术和设备，推动企业向绿色、低碳、循环的方向发展。此外，我们还要积极参与社会公益事业，为社会发展贡献力量。这不仅可以增强企业的社会责任感，也可以为企业赢得良好的社会声誉。我们要关注教育、扶贫、环保等领域，通过捐款、捐物、志愿服务等方式，为社会做出我们的贡献。我相信，只要我们始终坚守绿色发展理念，积极履行社会责任，就一定能够实现企业与社会、经济与生态

12、的和谐共生，为构建美丽中国、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献我们的力量。最后，我想强调的是，高质量发展是一个长期的过程，需要我们坚持不懈地努力。作为国有企业的一员，我们要牢记使命、担当责任，以更加饱满的热情和更加务实的作风，推动公司的高质量发展。我相信，在大家的共同努力下，我们的矿业公司一定能够抓住机遇、应对挑战，为国家经济的持续健康发展贡献更大的力量！谢谢大家！第三篇企业加强人才培养和引进是提升其核心竞争力的关键举措，也是实现可持续发展的重要保障。以下是一些建议，帮助企业加强人才培养和引进：一、人才培养制定人才培养计划。根据企业的战略目标和业务发展需求，制定长期和短期的人才培养计划，明确培养

13、目标、内容和方式。力口强内部培训。通过定期举办内部培训课程、研讨会等活动，提升员工的业务技能、管理能力和创新意识。建立导师制度。为新员工或潜力员工分配经验丰富的导师，帮助他们快速适应工作环境，提升职业技能。鼓励自主学习。为员工提供学习资源和平台，鼓励他们在工作之余自主学习，提升个人素质。二、人才引进拓宽招聘渠道。通过招聘网站、社交媒体、行业协会等多种渠道发布招聘信息，吸引更多优秀人才。加强校企合作。与高校、研究机构等建立合作关系，共同开展人才培养和科研项目，挖掘潜力人才。优化薪酬福利体系。制定合理的薪酬福利体系，吸引和留住优秀人才。同时，关注员工的职业发展规划，为他们提供晋升机会和发展空间。建

14、立良好的企业文化。营造积极向上、团结协作的企业文化氛围，提高员工归属感和凝聚力。三、人才引进与培养的融合制定一体化策略。将人才引进与培养纳入企业战略规划，实现两者的有机融合。加强内部人才流动。通过内部岗位轮换、竞聘等方式，让员工在不同部门和岗位上积累经验，提升综合素质。建立激励机制。对表现优秀的员工给予物质和精神奖励，激发他们的工作热情和创新能力。加强人才培养和引进是一项长期而艰巨的任务。通过制定合理的人才培养计划、拓宽招聘渠道、优化薪酬福利体系、建立良好的企业文化等措施的实施，可以提升企业的核心竞争力和实现可持续发展。总之，国有经济和国有企业的高质量发展是一项长期而艰巨的任务。我们必须深刻把

15、握高质量发展的根本遵循，不断加强党的领导、企业文化建设、人才培养和引进等方面的工作，确保国有经济和国有企业的发展符合党中央的决策部署和人民群众的期望。同时，纪委也要加强监督和管理，推动企业领导干部树立正确的政绩观和权力观，共同推动国有经济和国有企业的高质量发展。谢谢大家！第四篇党的二十大报告强调，实现高质量发展是中国式现代化的本质要求，是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。对于我们国企领导干部来说，推进国有经济和国有企业高质量发展是一个重要而深刻的议题，更是一项重大的责任和使命。在此，我结合自己的工作实践和思考，谈几点认识和体会。一、坚持党的全面领导是国有经济和国有企业高质量发展的“定海神针

16、”（一）坚持党的全面领导是国有企业的光荣传统与独特优势。自国有企业诞生之日起，坚持党的领导、加强党的建设就成为我们秉承的光荣传统。这种传统深深植根于国有企业的血脉之中，成为独特的文化基因和精神标识。党的领导为国有企业指明了前进的方向，确保了企业在复杂多变的市场环境中始终保持正确的政治方向和发展道路。同时，党的建设为国有企业提供了强大的组织保障和精神动力，使企业能够不断适应时代发展的要求，保持旺盛的生命力和竞争力。（二）坚持党的全面领导是推进国企高质量发展的根本保证。在新时代背景下，国有经济和国有企业面临着新的机遇和挑战。要推动国有企业实现高质量发展，就必须亳不动摇地坚持党的全面领导。这意味着我们要把党的领导贯穿到4国有企业改革发展的全过程和各方面，确保企业在制定战略、做出决策、推进工作时始终与党