【Y公司劳动关系问题产生的原因及优化建议探析10000字】.docx

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1、Y公司劳动关系问题产生的原因及完善对策研究目录摘要2第1章绪论31.1 选题背景和研究意义31.2 研究内容和研究方法31.3 国内外研究现状4第2章Y公司劳动关系现状与问题72.1 Y公司基本情况介绍72.2 Y公司问卷说明72.3 Y公司劳动关系现状82.4 Y公司劳动关系存在的问题12第3章Y公司劳动关系问题产生的原因143.1经济实力较弱143.2不重视和谐劳动关系构建143. 3政府对企业的监管不足14第4章民营企业构建和谐劳动关系的对策164.1完善民营企业管理制度164. 2规范劳动合同管理164. 3规范社会保险交纳164. 4积极应对劳动争议174. 5加强政府的监督管理17

2、结语18和谐劳动关系的构建是企业发展过程当中应该关注的一个核心问题。但是当前，我国很多企业对于和谐劳动关系构建的重视程度不够，相关的制度体系也不是十分完善。如此一来，就造成了广大员工对于企业的文化不够认同，不能够将全部的精力都放在企业发展的层面上去。这无论是对于企业的竞争能力的提升还是对于员工个人的职业生涯发展而言,都是十分不利的。为此，本研究以Y公司作为案例分析对象，借助于文献资料查阅法和实际调研法等论文研究方法，对Y公司目前劳动关系构建的现状进行了阐述和分析，同时也为该公司和谐劳动关系的构建提出了一些对策和建议：首先，要完善民营企业管理制度；其次，要规范劳动合同管理；再次，要规范社会保险交

3、纳；最后，要积极应对劳动争议。关键词：和谐劳动关系；民营企业；管理制度第1章绪论1.1 选题背景和研究意义1.1.1 选题背景企业要发展，不单单要在产品质量和营销模式上下功夫，更要重视员工的作用和价值。通过和谐劳动关系的构建，能够让员工提升工作的热情，从而为企业的发展贡献更多的智慧和力量。但是一旦企业内部的劳动关系不够和谐，员工对于企业文化的认同感不强，就会直接影响到企业的未来发展和进步。在“大众创业，万众创新”的背景之下，我国一大批的民营中小型企业迅速发展壮大起来，但是在其发展的过程当中，民营企业的管理人员将关注的重点都放在了新产品的开发和新市场的拓展上，如此一来，就造成了对于劳动者的关注不

4、够、不能够充分了解并满足劳动者的基本诉求，让最终的劳动关系不够和谐。与此同时，通过调研分析也可以十分明确地看出，目前很多公司在制度管理、劳动合同管理、社会保险劳动争议等等方面还都存在着一定的问题和不足。正是围绕着这样一个现状，本研窕以Y公司作为案例分析对象，Y公司是一个民营企业，因此选择这一个企业作为案例分析对象，具有较强的代表性。1.1.2 研窕意义文章的研究意义主要可以从以下的两个层面上进行阐述：第一，理论意义。对和谐劳动关系的研究进行了补充。企业劳动关系涉及的内容较多，学者们分析视角又各不相同，民营企业劳动关系整合研究框架并未形成。现有的研究多集中于劳动关系评价指标的构建或相关的案例研究

5、，实证研究缺乏。本文基于民营企业发展实际，借助案例分析的方法，通过对民营企业和谐劳动关系提出构建和谐劳动关系的对策,丰富了研窕内容。第二，实践意义。为改善民营企业劳动关系提供参考意见。通过以Y公司作为个案研究企业进行调研分析，能够发现当前劳动关系中的薄弱环节，并可建立企业内部劳动关系运行状态的跟踪研究，有重点的改善劳动关系，提升企业与劳动者的合作关系，增强企业向心力。1.2 研究内容和研究方法1.2.1 研究内容从研究内容的维度上来分析，本文从和谐劳动关系管理的基础理论出发，运用文献分析法、案例研究法，通过对国内外劳动关系管理理论进行梳理、归纳，从人力资源管理的角度，基于Y公司在劳动关系管理领

6、域现状。分析需要改进的地方，管理制度存在问题；劳动合同管理存在风险；社会保险缴纳不规范；劳动争议处理存在问题。整理总结该公司劳动争议发生的原因，经济实力和竞争力比较弱；不重视和谐劳动关系构建；政府对企业的监管不足。制定出契合公司构建和谐劳动关系管理的解决方案，完善民营企业管理制度；规范劳动合同管理；规范社会保险交纳；积极应对劳动争议。1.2.2 研究方法文章在研究的过程当中，主要用到了以下三种研究方法：（一）文献研究法：本文利用中国学术期刊网络出版总库，学校图书资源数据库等学术资源，相关部门的网站，大量阅读关于民营企业、劳动关系、模糊综合评价法等的文献资料并对其进行系统整理。一方面学习和借鉴己

7、有的研究成果，另一方面，归纳总结出与本研究相关的核心理论和研究现状，寻找后续研究的突破口。通过文献的阅读、收集、整理为本研究奠定了坚实的理论基础，为后续进一步研究提供了可行性。（二）案例研究法：基于Y公司的实际情况，发现Y公司现阶段劳动关系管理中的优点、风险，从人力资源管理的角度给出与Y公司现阶段经营状况相适应的劳动关系管理优化建议，促进Y公司和谐的劳动关系的形成。（三）问卷调研法。文章在研究的过程当中，为了更好地了解目前民营企业劳动关系的现状，还进行了调研问卷的设计，以民营企业的部分员工作为调研对象，对相关的问题答案进行了数据收集和数据分析，这就为后文的问题的提出以及对策的研究提供了真实的数

8、据信息资料。1.3 国内外研究现状1.3.1 国内研窕现状我国关于和谐劳动关系构建研究的起步较西方发达国家要晚一些。但随着全球经济一体化进程的不断加快，国外一些先进的管理经验和管理办法也逐渐被我国的广大企业所借鉴和应用。我国学者在和谐劳动关系构建这一领域的研究文献也逐渐系统化，其中比较具有代表性的观点。具有来看，将国内学者的研究现状以及研究结论从以下的三个层面上进行了梳理和总结：第一，关于和谐劳动关系制度研究。胡放之（2018）认为随着经济社会的不断发展，劳动关系中的矛盾日益凸显，而随着新经济、新业态的不断深入，新的劳动关系问题不断涌现，劳动关系更趋复杂。和谐的劳动关系，是经济健康持续发展的关

9、键，是社会和谐稳定的基石，新形势下构建和谐劳动关系工作比以往任何时候都显得更为重要、更为迫切。为此，他认为和谐劳动关系的指标要素主要包含制度指标、薪酬指标、激励指标等等维度。张山虎，杨俊青(2017)在企业和谐劳动关系的构建和实现过程中，报酬和员工的能力是关键性的前置变量，采用总体报酬代替报酬，人力资本投资代替员工能力，通过分析来自全国26个省份的1151份调研样本来研究不同变量对企业和谐劳动关系的影响机理和效应。研究结果表明总体报酬与人力资本投资、和谐劳动关系显著正相关，其中人力资本投资在其他二者之间发挥部分中介作用。报酬因子与人力资本投资、和谐劳动关系呈“U”型曲线。刘美艳(2018)构建

10、了以企业家精神和企业可持续发展目标为源动力，以组织转型需要、新生代管理变革和组织外部劳动力市场变化及政策因素为持续动力，最终和谐劳动关系效益反馈加强的民营企业和谐劳动关系动力机制模型。本研究对民营企业劳动关系的资方视角及微观层面运行机制，作了一个补充。第二，关于影响劳动关系的因素研究。关于影响劳动关系的因素层面上，很多学者也进行了一些探索。其中，刘锐(2019)提出，影响和谐劳动关系的因素是比较丰富的，其中政策因素、薪酬因素、激励因素、个人职业生涯发展要求因素等等都可以包含其中；李燕(2019)主要对当前企业劳动关系的现状进行了研究，同时重点分析了工会组织在和谐劳动关系构建当中的积极价值和关键

11、作用，为此，他认为要充分发挥工会的组织作用，充分调动起广大员工员工的参与积极性，让广大的员工能够为和谐劳动关系的构建建言献策;张嘉昕、唐鑫(2020)对当前经济新常态背景之下的企业和谐劳动关系构建的积极价值和核心作用进行了一些研究和分析，认为当前经济发展的环境也会对劳动关系的情况产生一些影响。第三，关于和谐劳动关系构建对策的研究。涂永前(2018)在对当前企业和谐劳动关系的现状进行研究以后，针对和谐劳动关系的优化发展提出了一些对策和建议。例如要完善制度建设，例如要注重民主管理等等；肖潇(2020)以中小企业作为重点的案例分析对象，对中小企业和谐劳动关系构建的对策进行了一些研究和分析，他认为中小

12、企业由于自身资金实力、管理能力等方面存在局限性，因此尤其要注重人员优势作用的发挥，中小企业要尤其关注公平环境、和谐环境的营造，这才是留住人才的根本和关键。杨柳(2019)以民营企业劳动关系的现状作为对象进行了一些分析，他认为民营企业管理人员的管理能力存在局限，因此应该加强对于管理者的培训。国内学者关于这一个领域的研究主要是从问题和对策层面进行的一些探索和分析，并针对目前我国企业在发展过程当中出现的不和谐劳动关系情况进行了一些对策探究。1.3.2 国外研窕现状国外关于和谐劳动关系的研究起步较早，在20世纪初，美国学者泰罗、吉尔布雷斯等人就提出了通过和谐劳动的构建来规避员工离职对公司发展以及员工个

13、人能力提升的重要作用和意义。到20世纪30年代，美国学者梅奥又提出了“社会人”的概念，要将“经济人”向“社会人”转变，不单单是要重视薪酬的作用，更要从激励机制的健全和完善上下功夫，重视和谐劳动关系的营造，从而避免员工离职倾向严重化。在最近几年，国外多学者也都针对和谐劳动关系的构建提出了一些对策和见解：第一，关于和谐劳动关系内涵的研究。Awan(2015)主要对和谐劳动关系的基本内涵进行了阐述和分析，他认为“和谐劳动关系理论”实际上无论是对于大型的企业集团而言，还是对于中小型的企业来说，都具有十分深刻的指导作用。因为在知识经济时代已经到来的背景之下，通过和谐劳动关系的创设，能够为广大的企业家们吸

14、引到更多的优秀人才，为企业的核心竞争力的提升搭建基础。第二，关于和谐劳动关系影响因素的研究。H叫UeA和FernandOM(2017)等等学者以美国的1()()家上市公司作为案例分析对象展开了探索和研究。他们经过数据统计和实证分析以后提出,这100家上市公司之所以能够在激烈的市场竞争当中占据更多的优势份额,主要是依赖于人员作用的发挥。这些企业的管理者在和谐劳动关系构建过程当中所采取的措施主要是建立科学的薪酬激励机制、进行公平竞争、注重员工发展等等。AbebaMitikuAsfaw(2020)提出，当前影响企业劳动关系和谐的因素是十分丰富多样的，其中比较受到员工关注的就是薪酬待遇以及个人晋升等等

15、，可以说，从这个层面上来进行分析，和谐劳动关系与企业文化以及员工个人发展之间还是存在着极为密切的关联性的。第三，关于和谐劳动关系积极价值以及构建举措的研究。Lebert,Florence(2016)对和谐劳动关系构建的积极价值和重要意义进行了分析，他认为和谐劳动关系是企业留住人才并发展人才的一个直观有效的手段和举措。Mahmood(2019)认为,和谐劳动关系构建的对策主要可以包含以下的以下要点，例如企业的管理人员和决策人员要提升对和谐劳动关系的重视，例如要将和谐劳动关系的未来发展纳入到企业战略发展的高度之上等等。StellaBeckman(2018)认为和谐劳动关系构建需要政府主体、企业主体

16、以及广大的员工的共同努力和协同推进，在各方主体作用发挥的基础之上，让保险制度、薪酬制度、劳动争议解决制度等等都更能够满足广大员工的基本诉求。1.3.3 文献述评通过对国内外学者的大量研究文献进行查阅、研读和分析以后可以看出，有很多学者都针对和谐劳动关系的构建提出了一些优化发展的对策，前人的这些研究结论也为本文的对策撰写提供了支撑。但是专门以某一个民营企业作为案例对象进行研究的文献资料并不是十分丰富。这也是本文选题的一个创新之处。第2章Y公司劳动关系现状与问题2.1 Y公司基本情况介绍Y成立于2007年，公司总部位于西藏，公司注册资本总额为10万元人民币。公司主要经营的产品为电子元器件的设计研发和销售。为了能够在激烈的市场竞争当中占据更多的优势，进出口贸易业务也成为了该公司主要的业务类型。目前，Y公司共有员工89人。20