LHR-WI-025紧急医疗救助管理程序.docx

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1、紧急医疗救助管理程序制定部门制定/日期审核/日期批准/日期文件发行栏修改履历序号tfr.早T版次制定或修改内容日期1全部AO新制定20XX-03-061.0目的为了确保紧急医疗事件得到迅速的救助，保护本公司员工的健康与安全，将伤害降低到最低程度，特制定本规定。2.0适用范围适用于本公司范围内发生的所有紧急医疗事件。3.0定义无4.0权责4.1总经理为紧急医疗事件提供必要的资源，如人力资源和紧急救助物品。4.2EHS主管负责组织本区域的紧急救助和报告，确保本规定的实施。4. 3急救员负责现场的紧急救助工作，并在非紧急状况期间保管、维护现场面的紧救药箱和紧急救助物品。5. 4应急指挥中心及报警员根

2、据具体情况及时报警。6. 0管理程序6.1 非紧急状况期间的日常管理。1. 1.1本公司任命的急救员至少应接受专业机构的紧急救助及心肺复苏法（CPR）的培训I,并始终保持急救员资格在有效期内。5. 1.2按照不低于车间人数现的比例配备急救员，且至少保证每班次至少有2名急救员。6. 1.3至少在每个楼层或区域（包括生产车间和宿舍）的便于取用的位置设立一个急救药箱（一个楼层可能为若干个区域），急救药箱上张贴“红十字”救助标志，当该区域有人工作时，急救药箱均不上锁，以确保急救员能及时取到紧急救助物品。7. 1.4急救药箱内备有必要的紧急救助物品和简要的急救指南。这些物品包括除“非处方口服药”外的外用

3、药品及其辅助物品。这些物品适合本公司实际情况且满足有关要求8. 1.5急救员负责现场急救药箱的日常保管和维护；当紧急救助物品备用不足时，及时向EHS主管报告，并及时到人力资源部领用。人力资源部必须根据紧急救助物品的实际使用情况/消耗频率备足此类紧急救助物品，以确保每个区域的急救药箱都时刻保持必须的紧急救助物品。9. 1.6本公司紧急医疗救助由外部正规医疗机构提供。本条款有关紧急救助机构的有关资料公开张贴。10. 院（地址：樟木头石新大道），距离工厂约15分钟车程急救电话：0769-877IXXXX或者120）5. 2紧急救助（含应急演习）。5.2. 1需要进行紧急医疗救助的情况包括但不限于以下

4、情况下的受伤、昏迷、致残或未经正规医疗机构证明的死亡：因工负伤（包括工作时不慎跌伤/摔伤）、非因工负伤、急性中毒、急性昏迷、急性化学品危害（包括化学品灼伤眼部、面部、皮肤及化学气体中毒）、地震或其它自然灾害受伤、火灾受伤、犯罪活动致伤、突发疾病等。5.2.2本公司所有人员当目睹本公司其它人员有需紧急救助的情况时，都有责任和义务向EHS求助或通知急救员。5.3当EHS目睹或接到报告有人需要紧急医疗救助时，应立即通知急救员实施急救，必要时报告本公司应急指挥中心，联络本公司急救车辆立即送伤员至规定的医疗机构救助。或由应急指挥中心联络外部急救车进入受伤现场。5.2.4当急救员目睹、接到求助或接到EHS

5、委员会执行员通知后应立即对伤员查看伤势，实施救助，可从急医药箱中取用所需的紧急救助物品，必要时为伤员提供急救、心肺复苏救助，若伤势、病情严重，需立即通知EHS委员会主任请求外部医疗救护。5.2.5本公司应急指挥中心或EHS接到紧急医疗求助后，应立即安排本公司专用急救车辆及司机火速将伤员送至规定的医疗机构。必要时（如人数较多或没有预知的情况）联络医疗机构救护车来厂并安排人到路口接警。5.2.6伤员在本公司期间的救助由急救员具体实施负责；伤员在外部医疗机构救助期间，本公司听从医护人员的安排。5.3本公司人力资源部保留员工的伤病记录（特别是4.2.1所描述的情况的记录），填写事故调查报告表。5.3.

6、1记录至少每年由人力资源部定期分析，以确定事故发生的原因及趋势，努力找出事故的根源以及其它情况，制定纠正措施的计划。下次伤病记录统计数据将作为本次纠正措施有效性评估与确定的重要依据。5.3.2所有伤病记录及事故调查报告表需呈交管理者代表审阅后保存至少3年。5.4火灾危险及受伤需同时执行消防安全及系统管理制度。5 .5在管理者代表认为有必要时，本公司可进行紧急医疗救助演习，此演习可与消防演习同时进行，但至少每年一次。6 .7在紧急医疗救助演习后，管理者代表应组织相关人员开会总结演习效果并布置纠正/预防措施，并在一周内向总经理提交一份总结报告，必要时向总经理申请配置相关资源。5.8其它本规定未预知的紧急情况发生时，执行应急准备和响应管理程序。6、相关记录急救员证书7、参考文件无