古龙初级中学师德考核量化制度.docx

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1、古龙初级中学师德考核量化制度一、考核原则（一）坚持客观、公正、民主、公开的原则。（二）坚持师德与业绩并重，以考核履行教师职业道德规范和工作业绩为主；坚持定性与定量相结合，以定量考核为主；坚持标准考核与相对考核相结合，以标准考核为主：坚持平时考核与年度考核相结合，年度考核以平时考核为基础，通过综合考察评价，确定考核等级。二、考核对象教师职业道德考核对象为全体教职工。三、考核内容教师职业道德考核内容包括爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习等六个方面，具体内容见临沐县教师职业道德考核计分表。四、考核方法和程序教师职业道德考核分为考核组量化考核与民主测评两部分。每半年考核一次，分

2、别于暑假、寒假前进行，最终两次取平均作为年度师德考核成绩。1 .组织实施考核。（1）学校考核组按照教师职业道德考核办法对教师作出量化考核评价（结合平时参与学习等活动情况检查）；（2）组织自评、学生及家长、教师、考核组等评价。2 .确定考核等次。考核组汇总书面考核与民主评议结果，全年两次取平均值，结合教师平时的师德表现，综合分析，逐一确定考核等次。3 .反馈考核评议意见。考核组向每一位教师反馈考核结果，使之明确差距，反思问题，改正缺点。4 .公示考核结果。教师考核等次要在本校公示5个工作日。公示无异议的教师，考核结果存入教师师德档案，年度报表和统计表报县教体局。五、考核等级1.教师职业道德考核均

3、实行百分制。分为优秀、合格与不合格三个等级。90分以上为优秀，60-89分为合格，60分以下为不合格。2.凡有下列情形之一者，当年教师职业道德考核可直接定位优秀：(1)见义勇为、奋不顾身保护国家、集体和人民生命财产，受到社会好评，并得到上级有关部门表彰或认可的。(2)师德高尚，当年被评为校级以上师德标兵(师德先进个人)，或被评为县级以上优秀教师、优秀教育工作者、劳动模范(含享受综合表彰待遇的其他称号)。3.凡有下列情况之一者，教师职业道德考核等级定为不合格：(1)宣扬封建迷信、歪理邪说，散布反动言论，传播有害学生身心健康的思想和信息，造成重大影响的；(2)体罚学生或者出现其他歧视、侮辱学生人格

4、尊严、侵犯学生合法权益的行为，经教育拒不改正的；(3)从事有偿家教或有偿校外教学、培训、辅导等活动，经教育拒不改正的；(4)对工作敷衍推责、弄虚作假、欺上瞒下、玩忽职守造成严重后果的；(5)向学生推销或变相推销教辅资料、商品和向学生、家长索要钱物，经查实的；(6)组织、参与或怂恿学生考试舞弊，经查实的；(7)擅自停课、缺课或脱离工作岗位，经教育不改的；(8)工作日饮酒，上班时间打牌、炒股、玩游戏(包括利用电脑)或做其他与教学无关的事，经教育不改的；(9)参与赌博、酗酒等违反社会公德和职业道德行为造成严重后果或因其他违法违纪行为受到纪律处分的；(IO)拉帮结伙，拨弄是非，造谣生事影响团结的；(1

5、1)伪造假证件，剽窃他人教科研成果用于论文发表或评选，经查属实的；(12)有违反国家法律法规行为的。六、考核结果的使用（一）师德建设工作考核1 .教师职业道德考核结果作为教师绩效考核、岗位聘任、职务评聘、评优奖励等的首要依据。2 .学校每年定期评选表彰一批师德标兵（师德先进个人），并择优推荐参评上一级的师德标兵（师德先进个人）。师德考核优秀的教师，在师德标兵（师德先进个人）评选、岗位聘任、职务评聘、评选各类型骨干教师或其他表彰奖励时，同等条件下优先考虑。3 、师德考核不合格的教师，在职务考核与评聘、评选各类型骨干教师、师德标兵（师德先进个人）评选或其他表彰奖励时一票否决，在岗位聘任中予以低聘、

6、缓聘或解聘。七、加强对师德考核工作的组织领导师德建设工作是学校教育工作的重要内容,教师职业道德考核是教师绩效考核的重要组成部分。学校成立考核领导小组，负责全校师德考核工作的组织实施和协调。学校成立考核小组，明确分工，落实责任，增强工作的透明度以及广大教师、学生和家长的参与程度。坚持原则和标准，严格程序，确保考核结果的客观、准确、公正。对带有普遍性的师德问题,学校将分类梳理，制订整改措施，认真进行整改。对师德考核不合格或有师德问题的教师,学校将有针对性地加强教育和管理，及时诫勉谈话，限期改正。八、考核细则（一）师德建设（80分）1.工作纪律：工作日饮酒、玩游戏、聊天、网购及其它从事教育教学无关的

7、活动，每次扣5分。被上级相关部门在检查中通报的每次扣10分，2 .有偿家教：参与有偿辅导的每次扣10分,被举报到12345、纠风办等行风热线后落实属实的每次扣20分；被上级检查通报的每次扣20分。3 .与异性学生交往不正常，造成不良影响的，师德考核一票决。4 .对学校安排的工作软拖硬抗，不按时完成，影响整体工作的扣10分。5 .以各种方式向家长索要财物或利用职责之便谋私利的每人次扣10分。6 .向学生乱收费、乱罚款、乱征订资料或挪用拖欠学生上交费用或不及时退还学生余款的，师德一票否决。7 .办公室卫生打扫及时、个人桌面整洁、保持好，否则扣办公室人员1-2分。8 .上课期间教师在教室内玩手机、抽烟、接打电话及用教室微机聊天、看电影、做与教学无关的事情，扣当事人10分。9 .教育教学管理中歧视、体罚或变相体罚学生，而造成不良社会影响的每人次扣10分。10 .积极参师德加理论学习等活动，认真记好学习笔记，及时总结并上交心得体会。没及时上交材料的每次扣2分。（一）民主评议（20分）分学生评议（5分）、学生家长评议（5分）、教师评议（5分）、自评（5）四块分别记分。