党员法治竞赛题库2.docx

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1、一、单选题：共20题1.【难度：低，涉及中华人民共和国劳动法及其相关司法解释】关于工资保障制度，下列哪个表述不符合劳动法的规定？A、按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B、乡镇企业不适用最低工资保障制度C、加班工资不包括在最低工资之内I）、劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资【答案】B【解析】根据劳动法第2条第1款的规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法J乡镇企业显然在此列，故适用劳动法。劳动法第48条规定的国家实行最低工资保障制度也应适用。2.1难度：低，涉及中华人

2、民共和国劳动法及其相关司法解释】甲在一企业工作，试用期未满想解除劳动合同，请问下列说法正确的是？A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C、甲应当提前3日通知企业解除合同D、甲在试用期内不得解除合同【答案】C【解析】劳动法第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的劳动合同法第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前

3、三日通知用人单位，可以解除劳动合同3.【难度：中，涉及中华人民共和国劳动法及其相关司法解释】甲的日工资为80元，2020年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排甲在这7天加班。根据劳动法的规定，公司除应向甲支付每日80元的工资外，还应当向甲支付多少加班费？A、 1360元B、 1120元C、800元D、560元【答案】A【解析】根据劳动法第51条规定：”劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资J故，劳动者在法定节假日本身就是带薪休假的。同时根据劳动法第44条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当

4、按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”由此可知，休息日本身是不带薪的，所以只有2倍的加班费；法定节假日本身是带薪的，加班费有3倍,故一共是4倍。因此这7天一共应给160X4+320X3=1600元。公司除应向甲支付每日80元的工资外由于休息日公司是没有给80元的，法定节假日3天本身给了80元，故公司在这7天里面只给了3天的80元，减去240,还应该给1

5、360元。4.1难度：中，涉及中华人民共和国劳动法及其相关司法解释】下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？A、甲厂职工王某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求王某赔偿B、陈某因身高不足1.7米被乙厂招聘职工时拒绝录用，陈某欲告乙FC、丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议D、丁公司为其职工购房向银行提供的担保【答案】B【解析】劳动法律关系指的是当事人依据劳动法律的规范，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。狭义的劳动法律关系的当事人只包括劳动者和用人单位。劳动法规定劳动者有平等就业权，不得遭受歧视,因此B项为正确答案。A项为侵权关系，CD项当事人与劳动关系当事人不相符，A

6、CD项均应当由民法调整。5.1难度：中，涉及中华人民共和国劳动法及其相关司法解释】根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪个是错误的？A、我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度B、用人单位应当保证劳动者每周休息2日C、用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准D、用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时【答案】B【解析】劳动法第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日J因此，B项错误。6 .【难度：低，涉及中华人民共和国劳动法及其相关司法解释】关于非全日制用工的

7、说法,下列哪一选项不符合劳动合同法规定？A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工合同不得约定试用期C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日【答案】C【解析】根据劳动合同法第69条第2款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。故A选项说法正确，不当选。该法第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。故B选项说法正确，不当选。该法第71条规定，非全日制用工双方当事人

8、任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。故C选项中“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的说法错误，当选。该法第72条第2款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15Bo故D选项说法正确，不当选。7 .【难度：低，涉及中华人民共和国劳动法及其相关司法解释】关于工资保障制度，下列哪一表述不符合劳动法的规定？A、按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B、乡镇企业不适用最低工资保障制度C、加班工资不包括在最低工资之内D、劳动者在婚丧假以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法支付工资【答案】B【解析】劳动法规定，国家实行

9、最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。乡镇企业也是企业的一种类型，乡镇企业和劳动者之间的关系当然也适用劳动法，乡镇企业也必然适用最低工资保障制度。劳动和社会保障部最低工资规定规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、

10、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。可见，加班工资不包括在最低工资之内。劳动法规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。8.1难度：低，涉及中华人民共和国劳动法及其相关司法解释】关于社会保险制度，下列哪一说法是不正确的？A、国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿B、国家设立社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，实行社会统筹C、用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务D、劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承【答案】D【解析】社会保险法第2条

11、规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。由此可知，A项正确。社会保险法第64条规定：社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。由

12、此可知，B项正确。劳动法第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由此可知，C项正确。劳动法第73条第2款规定，劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。社会保险待遇专属于劳动者，不能继承，劳动者死亡后，遗属仅享受遗属津贴，不能继承社会保险待遇，故I)选项说法错误。9.1难度：低，涉及中华人民共和国劳动法及其相关司法解释】甲公司与乙公司签订合作协议，在乙公司原有的仓库用地上开发商品房。双方约定，共同成立丙公司。甲公司投入开发资金，乙公司负责将该土地上原有的划拨土地使用权转变为出让土地使用权，然后将出让土地使用权作为出

13、资投入丙公司。丙公司与丁劳务派遣公司签订协议，由其派遣王某到丙公司担任保洁员。不久，丙公司以签订派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化为由，将王某退回丁公司，丁公司遂以此为由解除王某的劳动合同。王某的用人单位是：A、甲公司B、乙公司C、丙公司D、丁公司【答案】D【解析】劳动合同法第58条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。10. 1难度：低，涉及中华人民共和国劳动法及其相关司法解释】明宇大学毕业后被某科技公司聘用，工作期间

14、，明宇与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列哪一选项是正确的？A、明宇可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解B、明宇可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼C、社会保险问题不适用劳动争议仲裁，明宇可直接向法院起诉D、明宇可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商【答案】D【解析】AB项：劳动争议调解仲裁法：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，调解并非提请仲裁的前置程序，对

15、仲裁结果不服的当事人依然可以提起诉讼，因此AB项错误。C项：劳动争议调解仲裁法：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”因此C项错误。D项：劳动争议调解仲裁法：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议J因此D项正确。11. 1难度：中，涉及中华人民共和国劳动法及其相关司法解释】2022年3月，甲公司急需客服人员，便委托乙劳务派遣公司派遣10名员工。后乙公司将已签订劳动合同的王某等10人派遣至甲公司。下列说法正确的是？A、甲公司应当为王某缴纳工伤保险B、乙公司应当为王某缴纳工伤保险C、王某与甲公司形成劳动关系D、如果王某在工作中造成他人受伤，应当由甲公司和乙公司承担连带责任【答案】B【解析】ABC项：根据劳动合同法规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况J张某与乙劳务派遣公司之间形成劳动关系，张某与甲公司之间形成劳务关系。本题中乙劳务派遣公司为用人单位，应当履行为劳动者缴纳社会保险费的义务。D项：根据民法典