2020订立劳动合同(4篇).docx

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1、2020订立劳动合同合约(4篇)订立劳动合同合约的原则，是指在劳动合同合约订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则。劳动合同合约法第3条规定了订立劳动合同合约的原则：“；订立劳动合同合约，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商1致、诚实信用的原则。；相比劳动法增加了“；公平“；和”；诚实信用”；的原则。1、合法的原则合法原则，是指订立劳动合同合约的行为不得与法律、法规相抵触。合法是劳动合同合约有效并受国家法律保护的前提条件，它的基本内涵应当包括以下方面：(1)订立劳动合同合约的主体必须合法。签订劳动合同合约的主体是用人单位和劳动者。主体合法，即当事人必须具备订立劳动合同合约的主体资格。用人单位的主体

2、资格是指必须具备法人资格或经国家有关机关批准依法成立，必须有被批准的经营范围和履行劳动关系权利义务的能力，以及承担经济责任的能力;个体工商户必须具备民事主体的权利能力和行为能力。劳动者的主体资格，是指必须达到法定的最低就业年龄，具备劳动能力。任何1方如果不具备订立劳动合同合约合同合约的主体资格，所订立的劳动合同合约违法。(2)订立劳动合同合约的目的必须合法。目的合法，是指当事人双方订立劳动合同合约的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定。劳动者订立劳动合同合约的目的是为了实现就业，获得劳动报酬;用人单位订立劳动合同合约的目的是为了使用劳动力来组织社会生产劳动，发展经济，创造效益。(3

3、)订立劳动合同合约的内容必须合法。内容合法，是指双方当事人在劳动合同合约中确定的具体的权利与义务的条款必须符合法律、法规和政策的规定。劳动合同合约的内容涉及工作内容、工资分配、社会保险、工作时间和休息休假以及劳动安全卫生等多方面的内容，劳动合同合约在约定这些内容时，不能违背法律和行政法规的规定。(4)订立劳动合同合约的程序与形式合法。程序合法，是指劳动合同合约的订立，必须按照法律、行政法规所规定的步骤和方式进行，1般要经过要约和承诺两个步骤，具体方式是先起草劳动合同合约书草案，然后由双方当事人平等协商，协商1致后签约。形式合法，是指劳动合同合约必须以法律、法规规定的形式签订。劳动合同合约法第十

4、条规定：”；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同合约。”；明确了订立劳动合同合约的形式，并对不订立书面劳动合同合约的行为追究责任，对劳动者造成损害的，还要承担赔偿责任。2、公平的原则劳动合同合约法增加“；公平”；为订立劳动合同合约的原则，是要求在劳动合同合约订立过程及劳动合同合约内容的确定上应体现公平。公平原则强调了劳动合同合约当事人在订立劳动合同合约时，对劳动合同合约内容的约定，双方承担的权利义务中不能要求1方承担不公平的义务。如果双方订立的劳动合同合约内容显失公平，那么该劳动合同合约中显失公平的条款无效。如因重大误解导致的权利义务不对等，对同岗位的职工提出不1样的工作要求，对劳动者的1些个人

5、行为作出限制性规定等，对于劳动者，显失公平的合同合约违背了劳动者的真实意愿。因此，劳动合同合约法规定，”；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”；劳动合同合约无效。3、平等自愿的原则(1)平等，是指订立劳动合同合约的双方当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同合约时，双方当事人是以劳动关系平等主体资格出现的，有着平等的要求利益的权利，不存在命令与服从的关系，任何以强迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同合约，均属无效。这1原则赋予了双方当事人公平地表达各自意愿的机会，有利于维护双方的合法权益。(2)自愿，是指订立劳动合同合约必须出自双方当事人自己的真实意愿，是在充分表达各自意见的基础上

6、，经过平等协商而达成的协议。这1原则保证了劳动合同合约是当事人根据自己的意愿独立作出决定的;劳动合同合约内容的确定，必须完全与双方当事人的真实意思相符合。采取暴力、强迫、威胁、欺诈等手段订立的劳动合同合约无效。4、协商1致的原则协商1致，是指当事人双方依法就劳动合同合约订立的有关事项，应当采用协商的办法达成1致协议。这1原则是维护劳动关系当事人合法权益的基础。这条原则重点在“；1致”；，只有通过协商达到统1,才能真正体现平等自愿的原则。如果在订立劳动合同合约时，双方当事人不能达成1致的意思表示，劳动合同合约就不能成立。；5、诚实信用的原则诚实信用，是合同合约订立和履行过程中都应遵循的原则。劳动

7、合同合约法增加”；诚实信用”；为订立劳动合同合约的原则，表明当事人订立劳动合同合约的行为必须诚实，双方为订立劳动合同合约提供的信息必须真实。双方当事人在订立与履行劳动合同合约时，必须以自己的实际行动体现诚实信用，互相如实陈述有关情况，并忠实履行签订的协议。当事人1方不得强制或者欺骗对方，也不能采取其他诱导方式使对方违背自己的真实意思而接受对方的条件。有欺诈行为签订的劳动合同合约，受损害的1方有权解除劳动合同合约。在国外，雇员隐瞒重要事实，即使双方已经签订劳动合同合约，雇主也可以直接解除劳动合同合约。我国劳动法没有相应的规定，劳动合同合约法在明确了以欺诈签订的劳动合同合约无效或者部分无效的同时，

8、对当事人存在这种情形的，允许另1方当事人解除劳动合同合约。订立劳动合同合约的附随义务劳动合同合约法第17条规定，劳动合同合约应当具备以下条款：1、单位名称、住所、法定代表人或主要负责人2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码（但不得扣押）3、劳动合同合约期限（合同合约起止时间）4、工作内容和工作地点（工作内容是劳动者的义务条款，包括工种、岗位和工作的数量、质量等）5、工作时间和休息休假（工作时间是法定的劳动标准之1,是劳动者履行义务应当从事工作的时间;休假是指带薪休息）6、劳动报酬（劳动者的权利和单位的义务）7、社会保险（主要是单位法定义务，包括登记、申报、足额缴纳和代扣代缴）8

9、、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（单位的法定义务）9、法律、法规规定的其他事项原劳动法17条规定7项法定条款，删除了劳动合同合约终止的条件、劳动纪律、违反劳动合同合约的责任3项。劳动合同合约只有法定情形才能终止，不能再自由约定；劳动纪律有专门的规章制度的规定;违约责任不能随便约定，只有培训服务期和竞业限制2项才能约定违约责任。订立劳动合同合约的Fl的是明确劳动关系双方的权利与义务。双方所负有的义务，是其所享有的权利的代价，又是实现对方相应权利的保证。因此，各条款的内容应当尽量细化，还可根据不同的情况订立约定条款，以更具操作性。如何订立劳动合同合约（1）订立前的知情权劳动者在订立劳动合同合约前

10、，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。（2）劳动合同合约的文本与文劳动合同合约文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同合约文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同合约应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同合约文本，内容不1致的，以中文劳动合同合约文本为准。劳动合同合约1式两份，当事人各执1份。（3）劳动合同合约的主要条款劳动合同合约应当具备以下

11、条款：（1）劳动合同合约期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同合约终止的条件；（7）违反劳动合同合约的责任。劳动合同合约除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同合约必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同合约成立。劳动合同合约当事人可以按国家和地方的有关规定，在劳动合同合约中约定参加社会保险的具体事项。劳动合同合约当事人在劳动合同合约中约定终止条件的，应当经双方当事人协商1致，并不得违反法律、法规和规章的规定。(4)劳动合同合约的期限劳动合同合约的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成1定的工作为期限。劳动合

12、同合约期限由用人单位和劳动者协商确定。(5)劳动合同合约的生效日期劳动合同合约自双方当事人签之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。(6)劳动合同合约的试用期劳动合同合约当事人可以约定试用期。劳动合同合约期限不满6个月的，不得设试用期;满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年的，试用期不得超过6个月。劳动合同合约当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同合约期限。(7)劳动合同合约的服务期劳动合同合约当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。约定的服务期限长于劳动合同合约期限的

13、，劳动合同合约期满由用人单位终止合同合约的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同合约期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同合约，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。(8)商业秘密保护劳动合同合约当事人可以在劳动合同合约中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同合约当事人可以就劳动者要求解除劳动合同合约的提前通知期在劳动合同合约或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过6个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密

14、措施。(9)竞业限制对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同合约当事人可以在劳动合同合约或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同合约后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位1定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同合约当事人约定，最长不得超过3年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同合约双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同合约的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。双方当事人可以在劳动合同合约或保密协议中约定劳动者在1定的期限内不得到有竞业限制的用人单位任职，劳动者违反竞业

15、限制约定的，应当按约定的违约金承担违约责任。(10)劳动合同合约的违约金违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同合约中约定。劳动者违反约定的，应当承担违约责任。双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金;约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。约定的违约金数额畸高的,当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。(11)劳动条件和劳动报酬劳动者应如何订立劳动合同合约1、订立劳动合同合约的条件是什么

16、订立劳动合同合约的条件：1、劳动合同合约的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同合约当事人1方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另1方是劳动者本人;2、签订劳动合同合约的双方当事人必须具备合同合约的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者1方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好；3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。2、劳动者应如何订立劳动合同合约1、劳动合同合约的主要条款劳动合同合约应具体法律规定的必备条款，除此之外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同合约必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同合约成立。劳动合同